Niezaszczepieni pracownicy biurowi odczują ostracyzm

Niezaszczepieni pracownicy biurowi odczują ostracyzm

Eksperci twierdzą, że nieszczepieni pracownicy powracający do biur mogą być zmuszeni do dalszego noszenia masek i omijania wspólnych przestrzeni. Będą się zmagać z niewygodnymi godzinami pracy, a nawet mogą zostać poproszeni o pozostanie w domu.

Gdy miejsca pracy zaczynają się ponownie otwierać, pracodawcy zmagają się z tym, jak zapewnić bezpieczeństwo wszystkim pracownikom – w tym osobom nieszczepionym.

Według ekspertów ds. zasobów ludzkich jest to sytuacja, która może stygmatyzować wstrzymanie się od szczepień i potencjalnie wywołać u niektórych niepokój w miejscu pracy.

Niektórzy pracodawcy stworzyli systemy zachęt, aby nakłonić pracowników do zaszczepienia się przeciwko COVID-19, takie jak płatny czas wolny na szczepienia i nagrody, takie jak karty podarunkowe i firmowe gadżety po przyjęciu szczepionki.

Inni rozważają politykę, która czyni szczepienia niezbędnym warunkiem zatrudnienia, który może spowodować, że pracownicy, którzy zdecydują się nie szczepić z powodów osobistych, pozostaną bez pracy.

„Mieliśmy kilku klientów, którzy prowadzą biura i chcą zaproponować obowiązkową politykę szczepień w swoim miejscu pracy” – powiedziała Olivia Cicchini, specjalista prawa pracy w Peninsula Canada, firmie konsultingowej zajmującej się zasobami ludzkimi i BHP z siedzibą w Toronto.

„Jeśli możesz udowodnić, że potrzebujesz tego wymogu, na przykład, jeśli twoi pracownicy spotykają się z klientami lub nie masz wystarczająco dużo miejsca na zapewnienie dystansu społecznego, możesz to uzasadnić”.

Powiedziała jednak, że osoby, które nie mogą zostać zaszczepione z powodów medycznych lub religijnych, chronione przez ustawodawstwo dotyczące praw człowieka, a także większość uzwiązkowionych pracowników, byłyby zwolnione z obowiązku szczepień.

„Jeśli miejsce pracy znajduje się w Kanadzie i nie jest uzwiązkowione, pracodawcy mogą zwolnić pracowników z dowolnego powodu w dowolnym momencie, o ile ten powód nie jest dyskryminujący” – powiedziała Cicchini.

„Jeśli pracownik zdecyduje się nie szczepić tylko z powodu osobistego wyboru, pracodawca może zdecydować o rozwiązaniu jego umowy o pracę bez podania przyczyny i zapewnić mu wynagrodzenie za rozwiązanie”.

Jednak przepisy wyszczególniające pracowników, którzy zrezygnowali ze szczepień – takie jak obowiązkowe maski, rozłożony dzień pracy lub segregacja nieszczepionych pracowników na określone piętra lub obszary w biurze – budzą obawy dotyczące prywatności i stygmatyzacji, twierdzą eksperci.

„Ich status szczepienia staje się bardzo widoczny dla wszystkich w biurze” – powiedział David Zweig, profesor nadzwyczajny zachowań organizacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie w Toronto.

“Pracodawcy powinni najpierw opracować zachęty, aby nakłonić pracowników niechętnych szczepieniu do zaszczepienia się” – powiedział.

Na przykład Loblaw Companies Ltd. zapewnia pracownikom do trzech godzin płatnego czasu wolnego na szczepienie, podczas gdy Maple Leaf Foods prowadzi dla swoich pracowników wiele przychodni szczepień.

Mimo to, chociaż zmniejszanie barier w otrzymaniu szczepionki i zapewnianie zachęt jest pomocne, najwyższym priorytetem pracodawcy pozostaje zbiorowe bezpieczeństwo wszystkich pracowników, powiedział Zweig.

„Oznacza to, że jeśli jesteś osobą nieszczepioną, prawdopodobnie będziesz musiał nosić środki ochrony osobistej (PPE) po powrocie do biura” – powiedział Zweig. „To rozsądne oczekiwanie, aby chronić bezpieczeństwo wszystkich zaszczepionych”.

Dodał: „Kluczem jest tutaj, aby pracodawcy zrobili wszystko, co konieczne, aby zapewnić ludziom poczucie bezpieczeństwa oraz złagodzić niektóre z obaw związanych z powrotem do pracy”.

Zweig powiedział, że jeśli niezaszczepieni pracownicy będą czuli się niekomfortowo przebywając w biurze, mogą istnieć opcje racjonalnego dostosowania poprzez takie środki, jak wydzielone miejsce pracy, przesunięty dzień pracy, osobny “teren” lub stała praca z domu.

Nadmienił także, że mogą wystąpić reperkusje zawodowe dla pracowników, którzy zdecydują się kontynuować pracę w domu, aby uniknąć szczepień.

„Prawdopodobnie będzie to miało wpływ na rozwój twojej kariery” – powiedział Zweig. „Jeśli pracujesz z domu, ale cały twój zespół jest z powrotem w biurze, poniekąd wypadasz z gry”.

Ostatecznie, jeśli ktoś nie chce się szczepić z powodów osobistych, „ma wybór” – powiedział.

„Wszyscy muszą radzić sobie z konsekwencjami swoich działań” – powiedział Zweig. „Niezaszczepieni będą musieli nosić środki ochrony osobistej w pracy, a jeśli poczują się z tym niekomfortowo… nadal mają wybór”.

Ten raport The Canadian Press został po raz pierwszy opublikowany 29 czerwca 2021 r.