TTC chce zatrudnić więcej kobiet

TTC chce zatrudnić więcej kobiet

TTC ma misję rekrutacji większej liczby kobiet na stanowiska operatorów tranzytowych, odkąd firma opublikowała swój 10-punktowy plan działania w sprawie różnorodności i integracji w grudniu ubiegłego roku i wydaje się, że wysiłki powoli, ale zdecydowanie przynoszą efekty.

Agencja tranzytowa opublikowała w tym tygodniu dane przedstawiające wyniki dotychczasowego zobowiązania rekrutacyjnego i chociaż cel, aby kobiety stanowiły 40 procent wszystkich nowych pracowników, jeszcze nie został osiągnięty, wskaźnik sukcesu kobiet przechodzących etap rozmowy kwalifikacyjnej wzrósł z 32 procent do 79 procent.

„Rola operatora była ze względu na uwarunkowania historyczne głównie męska i stanowi większość siły roboczej TTC” – czytamy w analizie statystyk. „Na początku tego roku uruchomiliśmy specjalny program rekrutacji większej liczby kobiet do tej roli”.

W drugim kwartale 2021 r. TTC zatrudniło łącznie 142 nowych operatorów — 118 mężczyzn i 24 kobiety — przy czym kobiety stanowiły zaledwie 17% wszystkich nowych pracowników.

Ale agencja zobowiązuje się poprawić statystyki zatrudnienia w przyszłości.

TTC dokonało przeglądu procesu zatrudniania, aby „usunąć uwarunkowane przez wiele lat uprzedzenia” w ramach swoich wysiłków, co zaowocowało usunięciem kryteriów, takich jak konieczność posiadania zatrudnienia w poprzedzającym roku, aby zapobiec wykluczeniu kobiet, które zostały w domu, aby wychowujć swoje dzieci, a teraz są gotowe do powrotu na ścieżkę kariery zawodowej”.

Agencja tranzytowa twierdzi, że planuje zatrudnić w tym roku 400 nowych operatorów, z czego co najmniej 160 (40 proc.) stanowić będą kobiety.