Pracownicy pilnie poszukiwani
Pracownicy pilnie poszukiwani
Koronawirusowa epidemia spowodowała poważne skutki gospodarcze, które ograniczają rozwój wielu firm. Jednym z tych skutków jest brak pracowników w niektórych sektorach.
Zarówno duże, jak i małe firmy twierdzą, że mają trudności ze znalezieniem pracowników, a pracodawcy oferują więcej zachęt, aby przyciągnąć chętnych do pracy – wyższe płace, premie i elastyczne godziny pracy.
Jasmin Guenette z Kanadyjskiej Federacji Niezależnych Przedsiębiorców mówi, że jednak takie korzyści mogą nie być opcją dla branż, które próbują odzyskać straty po miesiącach blokady.
– Tylko 40 procent małych firm prowadzi obecnie normalną sprzedaż. Tak więc podniesienie płac nie jest czymś, na co jest w stanie pozwolić sobie wiele firm – twierdzi Guenette.
Z nowego badania opublikowanego w zeszłym tygodniu przez Business Development Bank of Canada (BDC) wynika, że 64 procent kanadyjskich firm twierdzi, że niedobory siły roboczej ograniczają ich wzrost.
Według Statistics Canada w drugim kwartale 2021 r. było 731900 wolnych miejsc pracy. StatCan twierdzi, że te wakaty można zobaczyć we wszystkich prowincjach, z największym wzrostem w Quebecu, Ontario i BC.
Z kolei Deloitte Canada twierdzi, że 30,3 procent kanadyjskich firm zgłasza niedobory siły roboczej.
Trevin Stratton, lider doradztwa gospodarczego i partner w Deloitte Canada, mówi, że sektory, które były w stanie przejść na model pracy z domu, takie jak finanse, ubezpieczenia i nieruchomości, odnotowały „znaczny wzrost liczby miejsc pracy” przez cały czas pandemii.
– Z drugiej strony sektory mocno dotknięte, które polegają na fizycznej obecności, takie jak usługi gastronomiczne, transport, rekreacja i turystyka, wciąż mają wiele do zrobienia, zanim w pełni wykaraskają się z pandemii – twierdzi Stratton.
Ekspert wyjaśnia, że złagodzenie ograniczeń dotyczących zdrowia publicznego w ostatnich miesiącach pozwoliło tym sektorom na znaczne zwiększenie zatrudnienia, ale dalsze zyski mogą być „ograniczone przez niedostępność siły roboczej”.
Podczas gdy wiele branż walczyło o powrót do normalnej zdolności do pracy w związku z COVID-19, dane pokazują, że to właśnie te sektory mają największą liczbę wolnych miejsc pracy w Kanadzie:
Hotelarstwo i gastronomia
Jako jeden z sektorów najbardziej dotkniętych pandemią COVID-19, Deloitte Canada przewiduje, że niedobory siły roboczej, przed którymi stoi branża hotelarska i gastronomiczna nie skończą się w najbliższym czasie.
– Oczekujemy, że zatrudnienie w usługach hotelarskich i gastronomii oraz informacji, kultury i rekreacji będzie nadal odnotowywać znaczny wzrost w 2022 r., ale przez jakiś czas pozostanie poniżej poziomów sprzed pandemii – powiedział Stratton.
Według danych Statistics Canada liczba wolnych miejsc pracy w hotelarstwie i usługach gastronomicznych wzrosła o 11600 od drugiego kwartału 2019 r. do drugiego kwartału 2021 r., osiągając rekordowy poziom 89100.
StatCan twierdzi, że wzrost ten dotyczył „całkowicie” podsektora usług gastronomicznych. Agencja dodała, że pracownicy obsługi żywnościowej, pomoce kuchenne i pokrewne zawody pomocnicze odnotowały drugi największy wzrost wakatów w każdym zawodzie w ciągu dwóch lat w Kanadzie.
Dyrektor generalny włoskiej restauracji „Romeo’s” w Victorii, stolicy Kolumbii Brytyjskiej mówi, że Kanadyjczycy mają mniejszą motywację do powrotu do stolików w pełnym wymiarze godzin, kiedy zamiast tego mogą zbierać korzyści związane z pandemią.
– Mówią, że mogą pracować tylko tyle godzin, ponieważ wiedzą, że jeśli przekroczą pewien próg godzin pracy, nie będą mogli zbierać dotacji na zapleczu – powiedział Christopher Mavrikos.
Jednak raport BDC sugeruje, że wycofanie Kanadyjskiego Zasiłku Reagowania Kryzysowego i innych podobnych programów nie rozwiąże problemu braków ludzi do pracy .
Główny ekonomista BDC, Pierre Cleroux mówi, że pandemia nie spowodowała niedoboru siły roboczej w Kanadzie – po prostu wyostrzyła istniejący problem. Kluczowym – jego zdaniem – problemem jest demografia.
– Dzisiaj 16 procent Kanadyjczyków ma ponad 65 lat. W ciągu najbliższych pięciu lat kolejne tysiące Kanadyjczyków wyżu demograficznego lat pięćdziesiątych przejdzie na emeryturę – powiedział Cleroux – Niewielu młodych ludzi wchodzi na rynek pracy.
Opieka zdrowotna
Podczas gdy pandemia zwiększyła zapotrzebowanie na usługi zdrowotne, wiele pielęgniarek twierdzi, że opuściło zawód po tym, jak stres związany z COVID-19 sprawił, że ich praca stała się trudniejsza i mniej bezpieczna, powodując niedobór pracowników w służbie zdrowia w niektórych regionach, a nawet zmuszając obszary wiejskie do czasowych zamknięć oddziałów szpitalnych.
Według Statistics Canada, opieka zdrowotna i pomoc społeczna mają obecnie największe zapotrzebowanie na siłę roboczą ze wszystkich sektorów w kraju.
StatCan twierdzi, że liczba wolnych miejsc pracy w tym sektorze wzrosła o 40800 od drugiego kwartału 2019 r. do drugiego kwartału 2021 r. Agencja podała, że w sektorze tym obecnie znajduje się jedno na siedem wolnych miejsc pracy w Kanadzie.
Według StatCan liczba wolnych miejsc pracy dla dyplomowanych pielęgniarek i dyplomowanych pielęgniarek psychiatrycznych odnotowała największy wzrost spośród wszystkich zawodów medycznych od 2019 roku. Agencja zauważa, że prawie połowa wakatów w tym zawodzie jest otwarta przez 90 dni lub dłużej.
Chociaż nie ma jeszcze dokładnych danych, istnieją doniesienia, że pandemia zwiększyła wypalenie wśród wysoko wyszkolonych pielęgniarek, powodując, że odchodzą z zawodu w alarmującym tempie. Inni zdecydowali się przejść na wcześniejszą emeryturę z powodu stresu.
Specjaliści twierdzą, że utrzymanie wykwalifikowanej pielęgniarki z lepszym personelem i większym wsparciem w zakresie zdrowia psychicznego może pomóc w rozwiązaniu problemu, a także położyć kres cięciom i limitom płac w zawodzie dzięki kampaniom prowadzonym w Ontario i Albercie przeciwko wysiłkom na rzecz ograniczenia wzrostu płac w sektor publiczny.
Przemysł i budownictwo
Agencja Statistics Canada poinformowała w zeszłym miesiącu o rekordowej liczbie wolnych miejsc pracy w sektorze produkcyjnym.
Agencja twierdzi, że w drugim kwartale 2021 r. było 65900 wakatów w sektorze produkcyjnym, co jest największą liczbą wakatów w sektorze od 2015 r. Wzrost rozłożył się na kilka podsektorów, przy czym największe wzrosty odnotowano w produkcji żywności, takiej jak pakowanie mięsa i w przemyśle drewnianym.
Kanadyjska Rada Mięsna – która reprezentuje zarejestrowane federalnie firmy pakujące mięso i zakłady przetwórcze – poinformowała we wrześniu, że w zakładach produkujących mięso na terenie całego kraju znajduje się ponad 4000 pustych stanowisk pracy, co oznacza, że średni wskaźnik wakatów wynosi ponad 10 procent.
Kanadyjscy producenci mięsa twierdzą, że niedobór wynika częściowo z przepisów regulujących liczbę tymczasowych pracowników zagranicznych, którzy pracodawcy zajmujący się przetwórstwem mięsa mogą zatrudnić w dowolnym momencie, i lobbują na rządzie federalnym, aby podniósł obecny limit od 10 do 20 procent, w zależności od zakładu do 30 proc.
Branża budowlana odnotowała również rekordową liczbę wolnych miejsc pracy, zwłaszcza w pracach murarskich, malarskich i elektrycznych.
W drugim kwartale 2021 r. liczba wakatów w budownictwie wzrosła do 62600, co jest największą liczbą od 2015 r. Stolarze, pomocnicy w branży budowlanej i robotnicy również odpowiadali za znaczną część wzrostu wakatów.
Handel detaliczny
Wolnych miejsc pracy w handlu detalicznym wzrosło do 84300 w drugim kwartale 2021 roku. Najwięcej w sklepach spożywczych i sklepach z materiałami budowlanymi, a także w sklepach ogrodniczych.
Najbardziej poszukiwani są sprzedawcy detaliczni, osoby zajmujące się układaniem towarów na półkach sklepowych, urzędnicy i osoby zajmujące się porządkowaniem zamówień.
Transport
Trucking HR Canada, krajowa organizacja non-profit działająca na rzecz rozwiązywania problemów kadrowych w sektorze transportu ciężarowego i logistyki, informuje, że w drugim kwartale 2021 r. było średnio 18000 wakatów dla kierowców ciężarówek.
Według najnowszego raportu pod koniec 2020 r. w branży transportu ciężarowego wskaźnik wakatów wynosił pięć procent. Dla porównania, wskaźnik wakatów we wszystkich zawodach w Kanadzie wyniósł 2,7 procent.
Organizacja twierdzi, że wpływ COVID-19, brak zagranicznych pracowników i złe warunki pracy przyczyniły się do wzrostu wolnych miejsc pracy. Jak również Trucking HR Canada twierdzi, że czynniki te przyczyniły się do wzrostu liczby starszych kierowców ciężarówek odchodzących na emeryturę z niewystarczającą liczbą nowych kierowców, którzy mogliby ich zastąpić.
Trucking HR Canada zauważył, że niedobór kierowców ciężarówek będzie nadal wywierał „presję i nacisk na ożywienie gospodarcze Kanady”, jeśli nie zostanie szybko rozwiązany.
„Transport samochodowy i logistyka wspiera kluczowe sektory gospodarki, od handlu detalicznego/hurtowego po budownictwo, rolnictwo, leśnictwo i górnictwo i wiele innych” – napisała organizacja w swoim raporcie – „Jednym faktem pozostaje: im dłużej zajmie lepsze rozwiązanie problemu niedoborów kierowców – tym dłużej zajmie powrót do pełnego ożywienia gospodarczego”.
Komentarze (13)
Bejsment.com – wiadomości dla Polaków w Kanadzie
Wiadomo.com is a website for advertisers of Wiadomości - Polish newspaper published in Toronto, Mississauga and area in Ontario - Canada.
Bejsment.com - portal dla Polaków w Kanadzie.
Wiadomo.com - Wiadomości gazeta w języku polskim wydawana Kanadzie w Toronto, Mississauga i okolicach.