Pracownicy pilnie poszukiwani

Pracownicy pilnie poszukiwani

Koronawirusowa epidemia spowodowała poważne skutki gospodarcze, które ograniczają rozwój wielu firm. Jednym z tych skutków jest brak pracowników w niektórych sektorach.

Zarówno duże, jak i małe firmy twierdzą, że mają trudności ze znalezieniem pracowników, a pracodawcy oferują więcej zachęt, aby przyciągnąć chętnych do pracy –  wyższe płace, premie i elastyczne godziny pracy.

Jasmin Guenette z Kanadyjskiej Federacji Niezależnych Przedsiębiorców mówi, że jednak takie korzyści mogą nie być opcją dla branż, które próbują odzyskać straty po miesiącach blokady.

– Tylko 40 procent małych firm prowadzi obecnie normalną sprzedaż. Tak więc podniesienie płac nie jest czymś, na co jest w stanie pozwolić sobie wiele firm – twierdzi Guenette.

Z nowego badania opublikowanego w zeszłym tygodniu przez Business Development Bank of Canada (BDC) wynika, że 64 procent kanadyjskich firm twierdzi, że niedobory siły roboczej ograniczają ich wzrost.

Według Statistics Canada w drugim kwartale 2021 r. było 731900 wolnych miejsc pracy. StatCan twierdzi, że te wakaty można zobaczyć we wszystkich prowincjach, z największym wzrostem w Quebecu, Ontario i BC.

Z kolei Deloitte Canada twierdzi, że 30,3 procent kanadyjskich firm zgłasza niedobory siły roboczej.

Trevin Stratton, lider doradztwa gospodarczego i partner w Deloitte Canada, mówi, że ​​sektory, które były w stanie przejść na model pracy z domu, takie jak finanse, ubezpieczenia i nieruchomości, odnotowały „znaczny wzrost liczby miejsc pracy” przez cały czas pandemii.

– Z drugiej strony sektory mocno dotknięte, które polegają na fizycznej obecności, takie jak usługi gastronomiczne, transport, rekreacja i turystyka, wciąż mają wiele do zrobienia, zanim w pełni wykaraskają się z pandemii – twierdzi Stratton.

Ekspert wyjaśnia, że złagodzenie ograniczeń dotyczących zdrowia publicznego w ostatnich miesiącach pozwoliło tym sektorom na znaczne zwiększenie zatrudnienia, ale dalsze zyski mogą być „ograniczone przez niedostępność siły roboczej”.

Podczas gdy wiele branż walczyło o powrót do normalnej zdolności do pracy w związku z COVID-19, dane pokazują, że to właśnie te sektory mają największą liczbę wolnych miejsc pracy w Kanadzie:

Hotelarstwo i gastronomia

Jako jeden z sektorów najbardziej dotkniętych pandemią COVID-19, Deloitte Canada przewiduje, że niedobory siły roboczej, przed którymi stoi branża hotelarska i gastronomiczna nie skończą się w najbliższym czasie.

– Oczekujemy, że zatrudnienie w usługach hotelarskich i gastronomii oraz informacji, kultury i rekreacji będzie nadal odnotowywać znaczny wzrost w 2022 r., ale przez jakiś czas pozostanie poniżej poziomów sprzed pandemii – powiedział Stratton.

Według danych Statistics Canada liczba wolnych miejsc pracy w hotelarstwie i usługach gastronomicznych wzrosła o 11600 od drugiego kwartału 2019 r. do drugiego kwartału 2021 r., osiągając rekordowy poziom 89100.

StatCan twierdzi, że wzrost ten dotyczył „całkowicie” podsektora usług gastronomicznych. Agencja dodała, że ​​pracownicy obsługi żywnościowej, pomoce kuchenne i pokrewne zawody pomocnicze odnotowały drugi największy wzrost wakatów w każdym zawodzie w ciągu dwóch lat w Kanadzie.

Dyrektor generalny włoskiej restauracji „Romeo’s” w Victorii, stolicy Kolumbii Brytyjskiej mówi, że Kanadyjczycy mają mniejszą motywację do powrotu do stolików w pełnym wymiarze godzin, kiedy zamiast tego mogą zbierać korzyści związane z pandemią.

– Mówią, że mogą pracować tylko tyle godzin, ponieważ wiedzą, że jeśli przekroczą pewien próg godzin pracy, nie będą mogli zbierać dotacji na zapleczu – powiedział Christopher Mavrikos.

Jednak raport BDC sugeruje, że wycofanie Kanadyjskiego Zasiłku Reagowania Kryzysowego i innych podobnych programów nie rozwiąże problemu braków ludzi do pracy .

Główny ekonomista BDC, Pierre Cleroux mówi, że pandemia nie spowodowała niedoboru siły roboczej w Kanadzie – po prostu wyostrzyła istniejący problem. Kluczowym – jego zdaniem – problemem jest demografia.

– Dzisiaj 16 procent Kanadyjczyków ma ponad 65 lat. W ciągu najbliższych pięciu lat kolejne tysiące Kanadyjczyków wyżu demograficznego lat pięćdziesiątych przejdzie na emeryturę – powiedział Cleroux – Niewielu młodych ludzi wchodzi na rynek pracy.

Opieka zdrowotna

Podczas gdy pandemia zwiększyła zapotrzebowanie na usługi zdrowotne, wiele pielęgniarek twierdzi, że opuściło zawód po tym, jak stres związany z COVID-19 sprawił, że ich praca stała się trudniejsza i mniej bezpieczna, powodując niedobór pracowników w służbie zdrowia w niektórych regionach, a nawet zmuszając obszary wiejskie do czasowych zamknięć oddziałów szpitalnych.

Według Statistics Canada, opieka zdrowotna i pomoc społeczna mają obecnie największe zapotrzebowanie na siłę roboczą ze wszystkich sektorów w kraju.

StatCan twierdzi, że liczba wolnych miejsc pracy w tym sektorze wzrosła o 40800 od drugiego kwartału 2019 r. do drugiego kwartału 2021 r. Agencja podała, że ​​w sektorze tym obecnie znajduje się jedno na siedem wolnych miejsc pracy w Kanadzie.

Według StatCan liczba wolnych miejsc pracy dla dyplomowanych pielęgniarek i dyplomowanych pielęgniarek psychiatrycznych odnotowała największy wzrost spośród wszystkich zawodów medycznych od 2019 roku. Agencja zauważa, że ​​prawie połowa wakatów w tym zawodzie jest otwarta przez 90 dni lub dłużej.

Chociaż nie ma jeszcze dokładnych danych, istnieją doniesienia, że ​​pandemia zwiększyła wypalenie wśród wysoko wyszkolonych pielęgniarek, powodując, że odchodzą z zawodu w alarmującym tempie. Inni zdecydowali się przejść na wcześniejszą emeryturę z powodu stresu.

Specjaliści twierdzą, że utrzymanie wykwalifikowanej pielęgniarki z lepszym personelem i większym wsparciem w zakresie zdrowia psychicznego może pomóc w rozwiązaniu problemu, a także położyć kres cięciom i limitom płac w zawodzie dzięki kampaniom prowadzonym w Ontario i Albercie przeciwko wysiłkom na rzecz ograniczenia wzrostu płac w sektor publiczny.

Przemysł i budownictwo

Agencja Statistics Canada poinformowała w zeszłym miesiącu o rekordowej liczbie wolnych miejsc pracy w sektorze produkcyjnym.

Agencja twierdzi, że w drugim kwartale 2021 r. było 65900 wakatów w sektorze produkcyjnym, co jest największą liczbą wakatów w sektorze od 2015 r. Wzrost rozłożył się na kilka podsektorów, przy czym największe wzrosty odnotowano w produkcji żywności, takiej jak pakowanie mięsa i w przemyśle drewnianym.

Kanadyjska Rada Mięsna – która reprezentuje zarejestrowane federalnie firmy pakujące mięso i zakłady przetwórcze – poinformowała we wrześniu, że w zakładach produkujących mięso na terenie całego kraju znajduje się ponad 4000 pustych stanowisk pracy, co oznacza, że ​​średni wskaźnik wakatów wynosi ponad 10 procent.

Kanadyjscy producenci mięsa twierdzą, że niedobór wynika częściowo z przepisów regulujących liczbę tymczasowych pracowników zagranicznych, którzy pracodawcy zajmujący się przetwórstwem mięsa mogą zatrudnić w dowolnym momencie, i lobbują na rządzie federalnym, aby podniósł obecny limit od 10 do 20 procent, w zależności od zakładu do 30 proc.

Branża budowlana odnotowała również rekordową liczbę wolnych miejsc pracy, zwłaszcza w pracach murarskich, malarskich i elektrycznych.

W drugim kwartale 2021 r. liczba wakatów w budownictwie wzrosła do 62600, co jest największą liczbą od 2015 r. Stolarze, pomocnicy w branży budowlanej i robotnicy również odpowiadali za znaczną część wzrostu wakatów.

Handel detaliczny

Wolnych miejsc pracy w handlu detalicznym wzrosło do 84300 w drugim kwartale 2021 roku. Najwięcej w sklepach spożywczych i sklepach z materiałami budowlanymi, a także w sklepach ogrodniczych.

Najbardziej poszukiwani są ​​sprzedawcy detaliczni, osoby zajmujące się układaniem towarów na półkach sklepowych, urzędnicy i osoby zajmujące się porządkowaniem zamówień.

Transport

Trucking HR Canada, krajowa organizacja non-profit działająca na rzecz rozwiązywania problemów kadrowych w sektorze transportu ciężarowego i logistyki, informuje, że w drugim kwartale 2021 r. było średnio 18000 wakatów dla kierowców ciężarówek.

Według najnowszego raportu pod koniec 2020 r. w branży transportu ciężarowego wskaźnik wakatów wynosił pięć procent. Dla porównania, wskaźnik wakatów we wszystkich zawodach w Kanadzie wyniósł 2,7 procent.

Organizacja twierdzi, że wpływ COVID-19, brak zagranicznych pracowników i złe warunki pracy przyczyniły się do wzrostu wolnych miejsc pracy. Jak również Trucking HR Canada twierdzi, że czynniki te przyczyniły się do wzrostu liczby starszych kierowców ciężarówek odchodzących na emeryturę z niewystarczającą liczbą nowych kierowców, którzy mogliby ich zastąpić.

Trucking HR Canada zauważył, że niedobór kierowców ciężarówek będzie nadal wywierał „presję i nacisk na ożywienie gospodarcze Kanady”, jeśli nie zostanie szybko rozwiązany.

„Transport samochodowy i logistyka wspiera kluczowe sektory gospodarki, od handlu detalicznego/hurtowego po budownictwo, rolnictwo, leśnictwo i górnictwo i wiele innych” – napisała organizacja w swoim raporcie – „Jednym faktem pozostaje: im dłużej zajmie lepsze rozwiązanie problemu niedoborów kierowców – tym dłużej zajmie powrót do pełnego ożywienia gospodarczego”.