Podwyżki dla pielęgniarek w Peel
Podwyżki dla pielęgniarek w Peel
Pielęgniarki pracujące w sektorze opieki długoterminowej w Peel mają uzyskać 1,75 procent rocznego wzrostu wynagrodzenia w nowej umowie kontraktowej. Ontario Nursing Association twierdzi, że porozumienie tylko zaostrzy kryzys kadrowy.
Pielęgniarki pracujące w domach opieki długoterminowej w Peel otrzymają podwyżkę, ale ich związek zawodowy twierdzi, że podwyżka blednie w porównaniu z poświęceniami, jakie poniosły dla tych domów w ciągu ostatnich dwóch lat.
Pielęgniarki pracujące dla Regionu Peel w Malton Village, Peel Manor, Sheridan Villa, Tall Pines i Vera M. Davis Community Center odnotują wzrost płac o 1,75 procent, począwszy od 1 kwietnia 2020 r. i 1 kwietnia 2021 r. Umowa ta obejmuje około 147 dyplomowanych pielęgniarek pracujących w wymienionych domach opieki długoterminowej.
„Nasi oddani opiekunowie RN (register nurses) w domach opieki i pracownicy służby zdrowia zostali całkowicie zdewastowani – fizycznie i emocjonalnie – przez to, co spowodowała pandemia i ten rząd” – mówi prezes Ontario Nuses’ Association (ONA), Vicki McKenna.
Dodała, że pracodawcy wydają się nieświadomi tego, czego doświadczają ich pracownicy.
Rzeczniczka Regionu Peel Genevieve Ricciarella powiedziała, że trwają negocjacje w sprawie przyszłorocznej podwyżki płac i dlatego nie będzie mogła na razie wypowiedzieć się w tej sprawie.
„W wielu przypadkach personel nie był chroniony przed COVID-19, z niewielką ilością środków ochrony osobistej lub zupełnie bez. Pracodawcy ci zignorowali ich obawy i wielokrotne ostrzeżenia dotyczące bezpieczeństwa mieszkańców. Nasi członkowie chorowali w pracy, widzieli mieszkańców, którymi się opiekowali przez wiele lat, jak chorowali i umierali” – powiedziała McKenna.
Pielęgniarki w regionie Peel również umierały na COVID-19.
ONA obawia się również, że te roczne wzrosty nie nadążają za roczną inflacją, która we wrześniu wyniosła 4,4 proc.
W domach non-profit roczne podwyżki są ograniczone przez ustawę 124.
„Dla osób pracujących w domach charytatywnych wiadomość jest jeszcze bardziej lekceważąca” — mówi McKenna. „Jednoprocentowy wzrost w każdym z trzech lat zgodnie z ustawą 124. ONA wniosła sprzeciw wobec tej ustawy, zauważając, że dotyczy ona zarówno zawodów zdominowanych przez kobiety, jak i uniemożliwia prawo do wolnych rokowań zbiorowych”.