Nowe prawo dotyczące monitorowania elektronicznego przez pracodawców

Nowe prawo dotyczące monitorowania elektronicznego przez pracodawców

Rząd Ontario wprowadza nowe prawo, które zmusi firmy do informowania swoich pracowników, czy i w jaki sposób są monitorowani elektronicznie.

Proponowane prawo wymagałoby od firm w Ontario zatrudniających 25 lub więcej pracowników posiadania pisemnej umowy, w której określono by, w jaki sposób firmowe komputery, telefony komórkowe, systemy GPS i inne urządzenia elektroniczne są śledzone. Minister Pracy, Szkoleń i Rozwoju Umiejętności Ontario Monte McNaughton twierdzi, że będzie to pierwsza tego typu ustawa w Kanadzie.

“Będziemy pierwszymi w Kanadzie, którzy to zrobią” – powiedział Monte McNaughton w rozmowie z CTV News Toronto. “Jest to kolejny krok w kierunku przywrócenia równowagi i umożliwienia pracownikom przejęcia inicjatywy”.

Według rządu, kontrakt będzie musiał zawierać informacje o tym, czy pracodawca elektronicznie monitoruje swoich pracowników, a jeśli tak, to także opis tego, w jaki sposób i kiedy pracodawca to robi.

Jeśli pracodawca elektronicznie monitoruje swoich pracowników, będzie musiał również ujawnić cel zbierania tych informacji.

Rząd zapowiedział, że przepisy zostaną wprowadzone w najbliższych dniach. Po ich uchwaleniu, pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na opracowanie zasad informujących pracowników o elektronicznym śledzeniu.

Będzie to dotyczyło pracowników zatrudnionych w miejscu pracy, w terenie lub pracujących zdalnie, powiedział rząd.

McNaughton zaznaczył, że jest pewien, iż niektórzy pracownicy w Ontario są obecnie monitorowani elektronicznie bez ich wiedzy.

“Myślę o tych matkach i ojcach, którzy odbierali połączenia przez Zoom ze swoich sypialni lub sypialni swoich dzieci i nie byli informowani o tym, że są nagrywani” – powiedział McNaughton. “Pamiętam, że w czasie pandemii słyszałem, że przerwy na toaletę i lunch w magazynie były śledzone przez elektronikę, a oni o tym nie wiedzieli. Nie mieli pojęcia, że tak się dzieje. Dla mnie to jest niewłaściwe”.

Rząd zapowiedział, że w ciągu najbliższych sześciu miesięcy przekaże przedsiębiorstwom wytyczne i wskazówki, które pomogą im w opracowaniu polityki śledzenia pracowników.

“Wiem, że dla wielu firm w całej prowincji będzie to coś nowego” – powiedział McNaughton. “Ale prywatność jest najważniejsza dla wszystkich mieszkańców Ontario”.

McNaughton podejmuje intensywne wysiłki, aby pozycjonować rząd Postępowych Konserwatystów jako przyjazny pracownikom, wprowadzając w zeszłym roku ustawy, które podniosły płacę minimalną do 15 dolarów za godzinę, zobowiązały pracodawców do stworzenia polityki “prawa do odłączenia się” (nieodbierania telefonów i wiadomości po godzinach pracy) dla swoich pracowników, zakazały zawierania umów o zakazie konkurencji i wprowadziły wymóg licencjonowania agencji pomocy tymczasowej.

“Zostałem ministrem pracy w czerwcu 2019 r. i celowo wybrałem stronę, a jest nią strona pracowników” – powiedział. “Wierzę również, że rząd musi nadążać i często widzimy nie tylko w Ontario, ale w całym kraju, a nawet w całej Ameryce Północnej, że rząd ma tendencję do pozostawania w tyle (w) zmianach technologicznych i świecie pracy”.