Łatwiej o dobrą pracę niż kiedykolwiek wcześniej
Łatwiej o dobrą pracę niż kiedykolwiek wcześniej
Nowe badanie wskazuje, że kanadyjscy pracodawcy chętnie zatrudniają pracowników bez doświadczenia ze względu na napięty rynek pracy.
Opublikowane wczoraj badania wskazują, że doświadczenie i wykształcenie — niegdyś kluczowe na wielu stanowiskach — tracą na znaczeniu w obliczu niedoboru siły roboczej.
Ustalenia opierają się na ankiecie internetowej wśród 1000 pracodawców w Kanadzie przeprowadzonej w maju przez Censuswide w imieniu witryny internetowej Indeed poświęconej ofertom pracy.
Badanie wykazało, że 77 procent kanadyjskich pracodawców dostrzega wartość w zatrudnianiu kandydata w oparciu o jego „miękkie” umiejętności interpersonalne i chęć uczenia się, a nie wiedzę związaną z pracą i „twarde” umiejętności.
Okazało się również, że czterech na pięciu pracodawców twierdzi, że ich firma rozważyłaby zatrudnienie kandydatów, którzy nie posiadają stopnia naukowego lub certyfikatu związanego z pracą, a zamiast tego zaoferowałaby nowym pracownikom szkolenia w miejscu pracy.
Sondaż sugeruje, że pracodawcy są również skłonni poświęcić potrzebę posiadania odpowiedniego doświadczenia w świetle wyzwań związanych ze znalezieniem kandydatów.
– Mamy do czynienia z jednym z najbardziej napiętych rynków pracy, jakie kiedykolwiek mieliśmy – powiedziała Michelle Slater, dyrektor Indeed – Istnieje zdecydowany niedobór siły roboczej.
Stopa bezrobocia w Kanadzie spadła w maju do 5,1 procent – podał urząd Statistics Canada na początku tego miesiąca.
Jest to najniższy wskaźnik od co najmniej 1976 r., czyli tak daleko, jak sięgają porównywalne dane.
Zacieśniający się rynek pracy jest napędzany przez silne ożywienie pandemiczne i zmieniające się dane demograficzne.
– Starzejąca się populacja i szybko rozwijająca się gospodarka oznaczają, że dostępna pula wykwalifikowanych pracowników jest dość niska – wskazała Slater – Pracodawcy muszą być znacznie bardziej kreatywni.
Ankietę wśród kanadyjskich pracodawców przeprowadzono, aby dowiedzieć się, co pracodawcy robią, aby wypełnić niektóre luki pracownicze.
Ankieta wykazała, że pracodawcy coraz chętniej zatrudniają pracowników w oparciu o umiejętności, takie jak komunikacja, zdolność adaptacji i dbałość o szczegóły, a nie tak zwane umiejętności twarde, takie jak wiedza techniczna lub szkolenia.
– Pracodawcy bardziej troszczą się o to, co dana osoba może wnieść do zespołu, jeśli chodzi o jej postawę, w porównaniu z umiejętnościami, jakie posiada, które wnosi do swojej roli – powiedziała Slater.
Wyniki ankiety są pozytywne nie tylko dla młodych ludzi, którzy nie chodzą do szkoły lub rozpoczynają pierwszą pracę, ale także dla starszych pracowników zmieniających karierę.
– Oznacza to, że osoby, które mogą nie mieć tak poszukiwanych umiejętności w swoim CV, mogą nadal mieć szansę na zdobycie pracy marzeń – powiedziała Slater.
Chociaż niedobory siły roboczej dotykają wszystkie branże, badania wykazały, że najtrudniej jest znaleźć kandydatów do wymaganych umiejętności cyfrowych i informatycznych, zarządzania projektami, inżynierii, tworzenia oprogramowania i kodowania.
Organizacja zawodowa firm przeprowadzających sondaże, Canadian Research Insights Council, twierdzi, że ankietom internetowym nie można przypisać marginesu błędu, ponieważ nie są one losowo badane w całej populacji.
Na podst. Canadian Press