Czy w Kanadzie naprawdę brakuje siły roboczej?
Czy w Kanadzie naprawdę brakuje siły roboczej?
Nowy raport StatCan poddaje w wątpliwość pogląd, że Kanada stoi w obliczu powszechnego niedoboru siły roboczej i wzmacnia argumenty niektórych ekonomistów, że wysoka liczba wolnych miejsc pracy nie jest spowodowana brakiem pracowników.
Analiza Statistics Canada wykazała, że nie ma niedoborów siły roboczej na stanowiskach wymagających wysokiego poziomu wykształcenia, co sugeruje, że inne czynniki, takie jak niedopasowanie umiejętności i wynagrodzenia, mogą być winne dużej liczbie pustych stanowisk.
W następstwie pandemii COVID-19 niedobory siły roboczej znalazły się na pierwszych stronach gazet od wybrzeża do wybrzeża, ponieważ firmy ogłaszały więcej ofert pracy niż kiedykolwiek. W pewnym momencie ubiegłego roku liczba wolnych miejsc pracy wzrosła do ponad miliona. Odczuwalny niedobór siły roboczej w całym kraju wywarł presję na rządy prowincyjne, aby pomogły firmom znaleźć pracowników, w tym poprzez zwiększenie celów imigracyjnych Kanady.
Jednak opublikowany w tym tygodniu raport porównuje bezrobocie i wolne miejsca pracy według poziomu wykształcenia i przedstawia bardziej zróżnicowany obraz rynku pracy.
“Sytuacja wygląda naprawdę inaczej w zależności od tego, czy spojrzymy na wakaty wymagające wysokiego poziomu wykształcenia, czy też te, które wymagają dyplomu ukończenia szkoły średniej lub szkoły niższego stopnia” – powiedział Rene Morissette, asystent dyrektora działu analiz społecznych i modelowania w agencji federalnej.
Raport, w którym przeanalizowano dane dotyczące siły roboczej w latach 2016-2022, wykazał, że w przypadku zawodów wymagających tytułu licencjata lub wyższego wykształcenia zawsze było mniej dostępnych miejsc pracy niż osób do ich obsadzenia. Na przykład w czwartym kwartale 2022 r. było 113,000 wolnych stanowisk wymagających tytułu licencjata lub wyższego wykształcenia, ale 227,000 osób z takim wykształceniem było bezrobotnych w tym samym okresie.
Jednak w przypadku stanowisk wymagających dyplomu ukończenia szkoły średniej lub szkoły niższego niższego, niedobór pracowników rozpoczął się dopiero w trzecim kwartale 2021 roku. Morissette powiedziała, że wyniki nie oznaczają, że na niektórych rynkach pracy nie ma niedoborów siły roboczej, ale niedobory te mogą nie być tak rozległe, jak wcześniej zakładano. “Z pewnością można sobie wyobrazić, że na niektórych stanowiskach występują lokalne niedobory” – powiedziała Morissette. “Twierdzimy, że niedobory mogą nie być tak powszechne, jak początkowo zakładano w pierwszych dyskusjach na temat wysokiego wskaźnika wakatów w Kanadzie”.
W przypadku pracodawców próbujących obsadzić stanowiska wymagające ukończenia szkoły średniej, ich wyzwania związane z zatrudnianiem nie mogą być przypisywane brakowi dostępnych pracowników o takich kwalifikacjach. Zamiast tego, trudności mogą wynikać z niedopasowania umiejętności wymaganych na danym stanowisku do tych posiadanych przez kandydatów. Innym czynnikiem może być fakt, że pracodawcy nie oferują wynagrodzeń na poziomie oczekiwań osób poszukujących pracy.
Raport poddaje również w wątpliwość wyzwania stojące przed firmami próbującymi zatrudnić pracowników z niższym poziomem wykształcenia.
“Stopień, w jakim te wolne miejsca pracy można przypisać niedoborom siły roboczej w określonych zawodach wymagających niskich kwalifikacji, a nie stosunkowo niskim ofertom płacowym i dodatkowym świadczeniom lub innym czynnikom, pozostaje kwestią otwartą” – czytamy w raporcie.
Jim Stanford, ekonomista i dyrektor Centre for Future Work, powiedział, że raport Statistics Canada obala “długotrwałe mity” na temat niedoborów siły roboczej w kraju.
“Jeśli naprawdę brakowałoby siły roboczej i nie można było znaleźć kogoś, kto wykonałby pracę za minimalną stawkę w restauracji McDonald’s, to dlaczego nie podniesiono płacy lub nie próbowano zastąpić ludzkiej pracy maszynami?” powiedział Stanford. “Ani jedno, ani drugie nie ma miejsca, co sugeruje, że pracodawcy są ogólnie zadowoleni z obecnego stanu rzeczy, bez względu na to, jak bardzo narzekają na niedobór siły roboczej”.
Co zatem tłumaczy wysoką liczbę wolnych miejsc pracy? Morissette powiedziała, że w przypadku branż wymagających niskich kwalifikacji, firmy mogą decydować się na utrzymywanie niskich płac i akceptowanie wyższych wskaźników wakatów. “Dla pracodawców, którzy mają znikome koszty szkoleń, strategia zasobów ludzkich, która łączy stosunkowo niskie płace z wysoką rotacją pracowników i pewną liczbą wakatów, może w rzeczywistości maksymalizować zyski” – powiedziała.
Rząd federalny uważnie słucha grup biznesowych podnoszących alarm o niedoborach siły roboczej. Jesienią Ottawa ogłosiła nowe cele imigracyjne, zgodnie z którymi do 2025 r. kraj będzie przyjmował 500,000 imigrantów rocznie. Minister ds. imigracji Sean Fraser zachwalał nowy plan jako rozwiązanie problemów z siłą roboczą w kraju. Kanada doświadczyła również gwałtownego wzrostu liczby tymczasowych pracowników zagranicznych sprowadzanych do kraju, co ma pomóc firmom w obsadzeniu wolnych stanowisk.
Widoczny niedobór nisko wykwalifikowanych pracowników może skłonić decydentów do myślenia, że potrzeba jeszcze więcej pracowników tymczasowych, ale Stanford powiedział, że byłby to “katastrofalny” wniosek. Wielu ekonomistów ma zastrzeżenia do programów zatrudniania tymczasowych pracowników zagranicznych, które ich zdaniem mogą tłumić płace w kraju, jeśli są nadmiernie wykorzystywane.
“Celem polityki imigracyjnej nie powinno być rozwiązywanie problemów rekrutacyjnych, z jakimi borykają się pracodawcy oferujący niskie płace, czy w ogóle jacykolwiek pracodawcy” – powiedział.