{"id":132016,"date":"2021-06-10T09:53:06","date_gmt":"2021-06-10T13:53:06","guid":{"rendered":"https:\/\/bejsment.com\/?p=132016"},"modified":"2021-06-10T09:53:06","modified_gmt":"2021-06-10T13:53:06","slug":"cews-cers-zmiany-crhp-nowy-program","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/2021\/06\/10\/cews-cers-zmiany-crhp-nowy-program\/","title":{"rendered":"CEWS CERS\u2013zmiany CRHP\u2013nowy program"},"content":{"rendered":"

Wychodz\u0105c naprzeciw pandemii COVID-19, rz\u0105d zadzia\u0142a\u0142 niezwykle szybko, aby wspom\u00f3c biznesy i ludzi.<\/strong><\/p>\n

Aby pom\u00f3c w silnej odbudowie ekonomii, programy pomocy by\u0142y zmieniane w ramach rozwoju sytuacji oraz wprowadzano nowe. Program Canada Emergency Wage Subsidy (CEWS) zosta\u0142 przed\u0142u\u017cony oraz, przy tej okazji, wprowadzono do niego zmiany (nie na lepsze).
\nRz\u0105d wprowadzi\u0142 programy pomocy w celu unikni\u0119cia utraty miejsc pracy a przy okazji, aby zach\u0119ci\u0107 pracodawc\u00f3w do ponownego zatrudnienia zwolnionych wcze\u015bniej pracownik\u00f3w. Program CEWS zapewnia pomoc kwalifikuj\u0105cym si\u0119 pracodawcom, kt\u00f3rzy mieli redukcj\u0119 przychod\u00f3w. Pomoc ta polega na dofinansowaniu pracodawc\u00f3w, ale jedynie do okre\u015blonej wysoko\u015bci wyp\u0142aconych wynagrodze\u0144 dla pracownik\u00f3w. Wed\u0142ug statystyk, dzi\u0119ki temu programowi, oko\u0142o 5.3 miliona os\u00f3b utrzyma\u0142o lub odzyska\u0142o swoje miejsca pracy.
\nOryginalnie program CEWS mia\u0142 si\u0119 zako\u0144czy\u0107 w czerwcu 2021, ale federalny bud\u017cet, og\u0142oszony 19 kwietnia 2021, przed\u0142u\u017cy\u0142 go do 25 wrze\u015bnia 2021, aby wzmocni\u0107 odbudow\u0119 ekonomii. Ponadto, bud\u017cet zaproponowa\u0142, pocz\u0105wszy od 4 lipca 2021, stopniow\u0105 redukcj\u0119 grant\u00f3w w celu jego wygaszania, a\u017c do zamkni\u0119cia programu CEWS. Zmiany te zosta\u0142y przedstawione w prawie Bill C-30. Proponowane zmiany s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce:
\nOkres 17 (6 czerwiec \u2013 3 lipiec, 2021) – Maksymalny tygodniowy benefit = $847 (uwaga 1)
\nOkres 18 (4 lipiec – 31 lipiec 2021) – Maksymalny tygodniowy benefit = $677
\nOkres 19 (1 sierpie\u0144 \u2013 28 sierpie\u0144 2021 \u2013Maksymalny tygodniowy benefit = $452
\nOkres 20 (29 sierpie\u0144 \u2013 25 wrzesie\u0144, 2021) -Maksymalny tygodniowy benefit = $226
\nUwaga 1: W zale\u017cno\u015bci od procentowego spadku przychodu, mo\u017cliwe jest dodanie do grantu tzw. top-up, kt\u00f3ry, np. przy spadku przychodu o 70% lub wi\u0119cej, mo\u017ce podwy\u017cszy\u0107 \u0142\u0105czny benefit do kwoty $1,129.<\/p>\n

Canada Recovery Hiring Program (CRHP)<\/strong>
\nJest to zupe\u0142nie nowy program, podobny do program CEWS. Kwalifikuj\u0105cy si\u0119 pracodawcy mog\u0105 aplikowa\u0107 o granty z nowego programu CRHP w miejsce CEWS. Program CRHP b\u0119dzie zapewnia\u0142 alternatywn\u0105 pomoc dla biznes\u00f3w, kt\u00f3rych dotkn\u0119\u0142a pandemia, aby mogli zatrudni\u0107 wi\u0119cej pracownik\u00f3w, gdy ekonomia otworzy si\u0119 na nowo.
\nCRHP wchodzi w \u017cycie 6 czerwca 2021 i b\u0119dzie trwa\u0107 do 20 listopada 2021. Ma celu pozwoli\u0107 pracodawcom na na przej\u015bcie z CEWS na nowy program pomocy. W ubieg\u0142ym roku CERB zosta\u0142 zast\u0105piony przez CRB dla os\u00f3b indywidualnych. W tym roku mamy zmian\u0119 dla biznes\u00f3w. Co roku co\u015b nowego. Dalej nie mamy jednak konkretnej prognozy na zako\u0144czenie pandemii, jak r\u00f3wnie\u017c nie mamy do tej pory nawet jednego lekarstwa w Kanadzie zatwierdzonego przez w\u0142adze do leczenia wirusa COVID-19. R\u00f3wnie\u017c nie ma nawet jakiejkolwiek publicznej debaty na temat jego leczenia.
\nProgram CRHP ma by\u0107 zarz\u0105dzany przez agencj\u0119 CRA, podobnie jak CEWS oraz subsydium dotycz\u0105ce pomocy w sprawie czynszu – CERS. Nied\u0142ugo ma by\u0107 otwarty portal agencji CRA na aplikacje w sprawie CRHP, po zatwierdzeniu bud\u017cetu przez tzw. Royal Assent.<\/p>\n

Kwalifikuj\u0105cy si\u0119 pracodawcy<\/strong>
\nPracodawca musi by\u0107 CCPC czyli Canadian-controlled private corporation, wliczaj\u0105c w to cooperative corporation, kt\u00f3re kwalifikuj\u0105 si\u0119 na tzw. small business deduction, jak r\u00f3wnie\u017c osoby indywidualne, niekt\u00f3re sp\u00f3\u0142ki oraz organizacje charytatywne. Organizacje, kt\u00f3re nie kwalifikuj\u0105 si\u0119 na CEWS, r\u00f3wnie\u017c nie kwalifikuj\u0105 si\u0119 na CRHP. Przypominam, \u017ce jednym z warunk\u00f3w kwalifikowania si\u0119 na CEWS by\u0142o posiadanie konta payroll w dniu 15 marca 2020. Oznacza to w praktyce brak dost\u0119pu do grant\u00f3w dla biznes\u00f3w, kt\u00f3re za\u0142o\u017cy\u0142y konto payroll po 15 marca 2020, bez wzgl\u0119du na to od kiedy dzia\u0142a\u0142y.
\nKwalifikuj\u0105cy si\u0119 pracownicy
\nPracownik musi wykaza\u0107 si\u0119, \u017ce by\u0142 zatrudniony ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w okre\u015blonym przepisami okresie. Niestety pracownicy zwolnieni czasowo z wynagrodzeniem i nie wykonuj\u0105cych \u017cadnej pracy, nie kwalifikuj\u0105 si\u0119 na ten program. Natomiast kwalifikuj\u0105 si\u0119 pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 na wakacjach lub na tzw. chorobowym.<\/p>\n

Kwalifikuj\u0105ce si\u0119 wynagrodzenie<\/strong>
\nTe rodzaje wynagrodze\u0144, kt\u00f3re kwalifikuj\u0105 si\u0119 na CEWS, r\u00f3wnie\u017c kwalifikuj\u0105 si\u0119 na CRHP. Kwalifikuj\u0105ce si\u0119 wynagrodzenie to takie, kt\u00f3re narzuca na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek potr\u0105ce\u0144 typu CPP. EI, tax, etc., kt\u00f3re pracodawca odprowadza regularnie do agencji CRA.
\nNie kwalifikuj\u0105 si\u0119 wynagrodzenia typu \u201cseverance pay\u201d, stock options benefits oraz osobiste u\u017cytkowanie firmowego samochodu. Kwota podlegaj\u0105ca grantowi, to jedynie kwota zap\u0142acona w danym okresie grantu. Innymi s\u0142owy tzw. roczny payroll obliczany na ko\u0144cu roku finansowego firmy, niestety, nie kwalifikuje si\u0119.
\nDla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 w kategorii non-arm\u2019s length z pracodawc\u0105 (np. w\u0142a\u015bciciel firmy i jego rodzina) nie mog\u0105 przekroczy\u0107 tzw. baseline renumeration (wi\u0119cej informacji znajduje si\u0119 z za\u0142\u0105czniku numer 6 do bud\u017cetu 19 kwietnia 2021).
\nAby kwalifikowa\u0107 si\u0119 na CRHP, pracodawca musi si\u0119 r\u00f3wnie\u017c kwalifikowa\u0107 na CEWS w kwalifikuj\u0105cym si\u0119 okresie. Gdy CEWS ju\u017c nie b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107, w\u00f3wczas spadek przychodu musi by\u0107 wi\u0119kszy od 10%. Oznacza to, \u017ce spadek przychodu musi by\u0107 ponad 0% w okresie czerwiec 6, 2021 \u2013 lipiec 3, 2021 i ponad 10% w okresie lipiec 4 \u2013 listopad 20, 2021. Spadek przychodu musi by\u0107 obliczany w ten sam spos\u00f3b jak dla programu CEWS. Jest to por\u00f3wnanie pomi\u0119dzy przychodem w danym miesi\u0105cu kalendarzowym z tym samym miesi\u0105cem kalendarzowym sprzed pandemii (metoda og\u00f3lna). Pracodawca mo\u017ce te\u017c wybra\u0107 por\u00f3wnanie do \u015bredniej okresu stycze\u0144 \u2013 luty 2020 (metoda alternatywna). Gdy pracodawca wybierze kt\u00f3r\u0105\u015b z dw\u00f3ch metod, musi konsekwentnie u\u017cywa\u0107 jej w kalkulacji wszystkich okres\u00f3w.
\nDla przyk\u0142adu: okres 17 (czerwiec 6 \u2013 lipiec 3, 2021). Do kalkulacji por\u00f3wnujemy okres maj 2021 z majem 2019 (metoda og\u00f3lna) lub jeden z dw\u00f3ch miesi\u0119cy czerwiec 2021 lub maj 2021 ze \u015bredni\u0105 stycze\u0144-luty 2020 (metoda alternatywna).<\/p>\n

Ile mo\u017cemy dosta\u0107?<\/strong>
\nJe\u017celi pracodawca kwalifikuje si\u0119 ze wzgl\u0119du na spadek przychod\u00f3w, w\u00f3wczas grant b\u0119dzie si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0142 w ka\u017cdym okresie (50% lub 40% lub 30% lub 20% pomno\u017cony przez kwalifikuj\u0105cy si\u0119 wzrost koszt\u00f3w w tym samym okresie).
\nPrzyk\u0142ad: biznes normalnie zatrudniaj\u0105cy 10 os\u00f3b, zosta\u0142 zamkni\u0119ty przez okres zimy i wiosny z powodu decyzji polityk\u00f3w wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105cych z publiczn\u0105 s\u0142u\u017cb\u0105 zdrowia. Firma zwolni\u0142a trzech z dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym p\u0142aci\u0142a $600 na tydzie\u0144 czyli tzw. baseline payroll za okres 14 marzec \u2013 10 kwiecie\u0144 by\u0142 $16,800 (7 * $700 * 4 tygodnie). W maju przych\u00f3d by\u0142 o 50% ni\u017cszy ni\u017c przed pandemi\u0105, a w czerwcu o 20%. W lipcu by\u0142 bliski przychodu przed pandemi\u0105. W zwi\u0105zku z tym firma by\u0142a w stanie zatrudni\u0107 z powrotem trzech zwolnionych pracownik\u00f3w w okresie od 6 czerwca, a nawet jednego dodatkowego pracownika pocz\u0105wszy od 4 lipca. Por\u00f3wnuj\u0105c nowy payroll z tzw. baseline payroll, firma mo\u017ce aplikowa\u0107 o oba programy CEWS oraz CRHP.<\/p>\n

CERS<\/strong>
\nCanada Emergency Rent Subsidy pom\u00f3g\u0142 ponad 187,000 organizacjom w zakresie czynszu, sp\u0142at hipotecznych i innych wydatk\u00f3w. Tzw. Lockdown support grant mia\u0142 wygasn\u0105\u0107 w czerwcu 2021, ale bud\u017cet federalny przed\u0142u\u017cy\u0142 go do 25 wrze\u015bnia 2021. Grant ma wynosi\u0107 jak nast\u0119puje:
\nOkres 17 (czerwiec 6 \u2013 lipiec 3, 2021) \u2013 65% (okres 10 CERS)
\nOkres 18 (Lipiec 4 \u2013 lipiec 31, 2021) \u2013 60% (Okres 11 CERS)
\nOkres 19 (Sierpie\u0144 1 \u2013 sierpie\u0144 28, 2021) \u2013 40% (okres 12 CERS)
\nOkres 20 (sierpie\u0144 29 \u2013 Wrzesie\u0144 25 2021) \u2013 20% (okres 13 (CERS)
\nWydatki na ka\u017cdy okres nie mog\u0105 przekroczy\u0107 $75,000 na dan\u0105 lokalizacj\u0119 i $300,000 \u0142\u0105cznie na lokalizacje tzw. affiliated entities.
\nPocz\u0105wszy od 4 lipca 2021, pracodawcy musz\u0105 si\u0119 wykaza\u0107 spadkiem przychodu ponad 10%, aby kwalifikowa\u0107 si\u0119 na CERS oraz Lockdown Support.
\nPiotr Z. Chwalisz<\/strong>
\nM.Sc. TEP<\/strong>
\n905 821-1888<\/strong>
\n647 648-6363<\/strong>\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wychodz\u0105c naprzeciw pandemii COVID-19, rz\u0105d zadzia\u0142a\u0142 niezwykle szybko, aby wspom\u00f3c biznesy i ludzi. Aby pom\u00f3c w silnej odbudowie ekonomii, programy pomocy by\u0142y zmieniane w ramach…<\/p>\n","protected":false},"author":700,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[561],"tags":[],"class_list":["post-132016","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-chwalisz2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/700"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132016"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":132018,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132016\/revisions\/132018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}