{"id":137395,"date":"2021-11-04T11:48:28","date_gmt":"2021-11-04T15:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/bejsment.com\/?p=137395"},"modified":"2021-11-04T11:48:28","modified_gmt":"2021-11-04T15:48:28","slug":"nowe-programy-i-zmiany-do-obecnych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/2021\/11\/04\/nowe-programy-i-zmiany-do-obecnych\/","title":{"rendered":"Nowe programy i zmiany do obecnych"},"content":{"rendered":"

Bud\u017cet 2021 zosta\u0142 zatwierdzony 29 czerwca 2021, a w nim, mi\u0119dzy innymi, CRHP, kt\u00f3ry mia\u0142 trwa\u0107 do 23 pa\u017adziernika 2021.<\/strong><\/p>\n

Rz\u0105d znalaz\u0142 spos\u00f3b na przed\u0142u\u017cenie tego programu do soboty 7 maja 2022 wraz ze zwi\u0119kszeniem subsydium do 50%. R\u00f3wnie\u017c zosta\u0142y wprowadzone nowe programy zapom\u00f3g dla biznes\u00f3w i os\u00f3b indywidualnych: Tourism and Hospitality Recovery Program (THRP) oraz Hardest-Hit Business Recovery Program (HHBRC). Programy Caregiver Benefit (CRCB) oraz Sickness Benefit (CRSB) b\u0119d\u0105 r\u00f3wnie\u017c przed\u0142u\u017cone do soboty 7 maja, 2022.
\nOg\u0142oszono r\u00f3wnie\u017c nowy program dla pracownik\u00f3w o nazwie Canada Worker Lockdown Benefit (CWLB), kt\u00f3ry b\u0119dzie p\u0142aci\u0142 $300\/tydzie\u0144 dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie b\u0119d\u0105 mogli pracowa\u0107 z powodu lockdowns zarz\u0105dzonych przez rz\u0105d, pocz\u0105wszy od 24 pa\u017adziernika 2021 do soboty 7 maja, 2022. Nadto pracownik nie musi kwalifikowa\u0107 si\u0119 na EI, a ci kt\u00f3rzy si\u0119 kwalifikuj\u0105 nie mog\u0105 bra\u0107 obu benefit\u00f3w w tym samym czasie. Innymi s\u0142owy wychodzenie z pandemii nie jest jeszcze oficjalnie zako\u0144czone, skoro wprowadzono w \u017cycie nowy zasi\u0142ek z tytu\u0142u lockdown\u00f3w na ponad p\u00f3l roku do przodu, pocz\u0105wszy od 24 pa\u017adziernika, 2021.
\nNiestety programy CEWS, CERS oraz CRB nie zosta\u0142y przed\u0142u\u017cone i zako\u0144czy\u0142y \u017cywot 23 pa\u017adziernika 2021. Program CRB zosta\u0142 zast\u0105piony programem CWLB. Pami\u0119tajmy jednak, \u017ce mo\u017cna si\u0119 stara\u0107 o pieni\u0105dze w programach CEWS i CERS do 180 dni licz\u0105c od ko\u0144cu subsydiowanego okresu.<\/p>\n

THRP Program
\nPomoc dla biznes\u00f3w w kategorii turystyki i rozrywki by\u0107 mo\u017ce b\u0119dzie w stanie reanimowa\u0107 t\u0119 dziedzin\u0119 gospodarki. W tej kategorii mamy nast\u0119puj\u0105ce rodzaje biznes\u00f3w: hotele, restauracje, bary, festiwale, agencje turystyczne, operatorzy wycieczek, trade shows, konferencji, etc. Program ten b\u0119dzie wspiera\u0142 zar\u00f3wno wynagrodzenia dla pracownik\u00f3w, jak i czynsze. Nie jest pewne czy w tej kategorii zmieszcz\u0105 si\u0119 takie biznesy jak si\u0142ownie, studia taneczne, kr\u0119glarnie, zak\u0142ady czyszczenia odzie\u017cy, kt\u00f3re zaliczy\u0142y ogromne straty finansowe.<\/p>\n

Kto mo\u017ce si\u0119 kwalifikowa\u0107? Firmy, kt\u00f3re mia\u0142y spadek przychodu co najmniej 40% w ci\u0105gu pierwszych 13 kwalifikuj\u0105cych okres\u00f3w programu CEWS (12-miesi\u0119czny spadek oraz w bie\u017c\u0105cym okresie r\u00f3wnie\u017c spadek co najmniej 40%. Maksymalne subsydium a konto zatrudnienia i czynszu mo\u017ce osi\u0105gn\u0105\u0107 75% od 24 pa\u017adzienika 2021 do Marca 12, 2022 (okresy 22-26). P\u00f3\u017aniej b\u0119dzie redukcja o 50% w d\u00f3\u0142.
\nHHBRP
\nTe biznesy, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 kwalifikowa\u0107 si\u0119 na program HHRC, a kt\u00f3re bardzo ucierpia\u0142y z powodu pandemii, b\u0119d\u0105 mog\u0142y ubiega\u0107 si\u0119 o subsydia w kategorii p\u0142ac i czynszu, je\u017celi b\u0119d\u0105 spe\u0142nia\u0142y dwa nast\u0119puj\u0105ce warunki:
\n1. Spadek przychodu o co najmniej 50% w okresie 12-miesi\u0119cznego spadku przychodu liczonego dla programu CEWS, oraz
\n2. Spadek przychodu w bie\u017c\u0105cym okresie o co najmniej o 50%.
\nKalkulacja 12-miesi\u0119cznego spadku przychodu ma by\u0107 tak samo kalkulowana jak w programie HHRC.<\/p>\n

Podobnie te\u017c jak w programie HHRC, 50% subsydium ma mie\u0107 miejsce od 24 pa\u017adziernika, 2021 do 12 marca, 2022 (okresy 22-26).
\nSubsydium b\u0119dzie inaczej kalkulowane ni\u017c w programie HHRC. Spadek przychodu 75% lub powy\u017cej b\u0119dzie generowa\u0142 subsydium 50%, a w okresie 13 marzec \u2013 7 maj 2022 \u2013 tylko po\u0142ow\u0119 czyli 25%.
\nNatomiast do kalkulacji sybsydium przy spadku przychodu w przedziale 50-74% u\u017cywamy formu\u0142y, kt\u00f3ra jest nast\u0119puj\u0105ca = 10% plus (spadek przychodu \u2013 50%) * 1.6. Na przyk\u0142ad: spadek przychodu wyni\u00f3s\u0142 60%, st\u0105d nasza formu\u0142a prezentuje si\u0119 nast\u0119puj\u0105co: 10% + (60% spadek \u2013 50% ) *1.6 = 26%.<\/p>\n

Public Health Lockdown
\nW przypadku powrotu pandemii, firmy podlegaj\u0105ce zarz\u0105dzeniom kwalifikuj\u0105cych si\u0119 restrycji zdrowotnych b\u0119d\u0105 kwalifikowa\u0107 si\u0119 na subsydia wed\u0142ug programu HHRP, bez wzgl\u0119du na sektor gospodarki.Lockdowny musz\u0105 trwa\u0107 co najmniej siedem dni w danym okresie p\u0142acenia subsydi\u00f3w i kt\u00f3re spowoduj\u0105 spadek przychodu co najmniej 25% w por\u00f3wnaniu do referencyjnego okresu. Firma nie b\u0119dzie musia\u0142a wykaza\u0107 si\u0119 spadkiem w okresie 12 miesi\u0119cy, lecz jedynie spadkiem w bie\u017c\u0105cym okresie.
\nSkoro wprowadzono taki program, to brakuje nam tylko lockdown\u00f3w…<\/p>\n

Wzrost miesi\u0119cznego limitu CERS
\nNa podstawie bie\u017c\u0105cych przepis\u00f3w, limit wydatk\u00f3w jest $75,000\/miesi\u0105c\/ lokalizacj\u0119 oraz $300,000 \u0142\u0105cznie na wszystkie lokalizacje.
\nAby pom\u00f3c biznesom, kt\u00f3re najbardziej ucierpia\u0142y, rz\u0105d zaproponowa\u0142 zwi\u0119kszenie \u0142\u0105cznej kwoty na wszystkie lokalizacje z $300,000 na $1MLN, pocz\u0105wszy od 24 pa\u017adziernika, 2021. Nowy limit b\u0119dzie dla wszystkich biznes\u00f3w, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 si\u0119 kwalifikowa\u0107 w pragramie THRC i HHBRP.<\/p>\n

CRHP
\nProgram ten mia\u0142 si\u0119 zako\u0144czy\u0107 20 listopada 2021. Dzi\u0119ki zmianom, program ten podwy\u017cszy subsydium w okresie 24 pa\u017adziernik \u2013 20- listopad 2021 do 50%, a ponadto b\u0119dzie przed\u0142u\u017cony do 7 maja 2022 wraz z opcj\u0105 dalszego przed\u0142u\u017cenia do 2 lipca 2022. Proponowana zmiana przed\u0142u\u017cenia programu, kt\u00f3ry ma tzw. baseline marzec 14 \u2013 kwiecie\u0144 10, 2021, b\u0119dzie u\u017cywa\u0142 tych informacji do kalkulowania wzrostu wynagrodzenia. Istniej\u0105ce obecnie warunki kwalifikowania si\u0119 b\u0119d\u0105 nadal stosowane w\u0142\u0105cznie ze spadkiem przychodu wi\u0119kszego ni\u017c 10%.
\nNie mo\u017cna stara\u0107 si\u0119 o CEWS i CRHP r\u00f3wnocze\u015bnie. Trzeba wybra\u0107. Je\u017celi oba programy daj\u0105 identyczny wynik finansowy, to w\u00f3wczas mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 jedynie o CEWS. Nomiast mo\u017cna zmienia\u0107 programy w nast\u0119pnych okresach, je\u017celi jest to korzystniejsze.<\/p>\n

R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy CEWS i CRHP
\nJakie s\u0105 najwi\u0119ksze r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy programami CEWS i CRHP? CEWS jest kalkulowany podstawie kwalifikuj\u0105cych si\u0119 p\u0142ac kwalikfikuj\u0105cych si\u0119 pracownik\u00f3w w danyn okresie, podczas gdy CRHP jest kalkulowany na wzro\u015bcie wynagrodzenia dla kwalifikuj\u0105cych si\u0119 pracownik\u00f3w. Wzrost wynagrodzenia oznacza wzrost wynagrodzenia liczony dla kwalifikuj\u0105cych si\u0119 pracownik\u00f3w w relacji do tzw. base period (ca\u0142kowite p\u0142ace w okresie \u201ebase period\u201d czyli w okresie marzec 14, 2021 \u2013 kwiecie\u0144 10, 2021 czyli okres 14 dla CEWS). W obu okresach \u2013 bie\u017c\u0105cy okres oraz bazowy okres, kwalifikuj\u0105cy si\u0119 pracownik ma g\u00f3rny limit $1,129\/tydzie\u0144. Ponadto dla os\u00f3b non-arm\u2019s nie mo\u017ce przekroczy\u0107 w\u0142a\u015bciwej p\u0142acy zar\u00f3wno w okresie bazowym, jak i bie\u017c\u0105cym.
\nMo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 o CRHP dla wcze\u015bniejszych pracownik\u00f3w, jak i nowych. Do kalkulacji bie\u017cemy pod uwag\u0119 wzrost p\u0142ac dla wcze\u015b\u0144iejszych pracownik\u00f3w, p\u0142ac nowych pracownik\u00f3w lub wcze\u015bniejszych pracownik\u00f3, kt\u00f3rzy powr\u00f3cili do pracy w okresie 17 lub p\u00f3\u017aniejszym.
\nAby kwalifikowa\u0107 si\u0119 na CRHP, firmy musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 dodatkowo nast\u0119puj\u0105ce warunki:
\n1. Fima musi by\u0107 Canadian Controlled Private Corporation, kt\u00f3ra kwalifikuje si\u0119 na small business deduction;
\n2. Sp\u00f3\u0142ka, aby si\u0119 kwalifikowa\u0107 musi spe\u0142nia\u0107 warunki odno\u015bnie kto i jakie ma w niej udzia\u0142y.<\/p>\n

Pracodawcy nie kwalifikuj\u0105cy si\u0119 na program CEWS r\u00f3wnie\u017c nie kwalifikuj\u0105 si\u0119 na program CRHP.
\nKwalifikuj\u0105cy si\u0119 pracownik musi spe\u0142nia\u0107 te same warunki kwalifikacyjne, jak pracownik w programie CEWS, pocz\u0105wszy od okresu numer 5. Pracodawca mo\u017cna stara\u0107 si\u0119 o grant na p\u0142acach dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy byli aktywni a danym okresie. Czyli program ten nie dotyczy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie pracowali w danym okresie.<\/p>\n

Wynagrodzenie, kt\u00f3re si\u0119 kwalifikuje stanowi og\u00f3lnie p\u0142aca, niekt\u00f3re benefity, kt\u00f3re podlegaj\u0105 opodatkowaniu, prowizje i inne rodzaje wynagrodzenia. Og\u00f3lnie s\u0105 to p\u0142atno\u015bci, kt\u00f3re podlegaj\u0105 kalkulacji potr\u0105ce\u0144 podatkowych. S\u0105 one te same co w programie CEWS. Nie liczy si\u0119 tzw. retiring allowance lub severance pay, stock options benefits lub osobiste u\u017cytkowanie firmowego samochodu.
\nAby kwalifikowa\u0107 si\u0119 na CRHP, firma powinna wykaza\u0107 si\u0119 spadkiem przychodu 0% w okresie 17, 10% w okresach 18-22 lipiec 4, 2021 \u2013 listopad 20, 2021. Gdy spadek przychodu jest mniejszy od 10% – firma nie kwalifikuje si\u0119. Kalkulacje grant\u00f3w nie s\u0105, niestety, proste z uwagi na tzw deeming rules.<\/p>\n

GIS
\nRz\u0105d r\u00f3wnie\u017c przygotowa\u0142 emerytom niespodziank\u0119 w ramach programu BBB czyli Build Back Better ( Great Reset). Gdy nie wiadomo o co chodzi w tym programie, to pewnie chodzi o pieni\u0105dze. Niekt\u00f3rzy emeryci, kt\u00f3rzy dostali CERB w roku 2020, kiedy \u201ewszyscy brali\u201d bez \u017cadnej kwalifikacyjnej kontroli, teraz dostali listy nakazuj\u0105ce zwrot tego co dostali, a ponadto, poniewa\u017c ich doch\u00f3d by\u0142 powi\u0119kszony na podatku za rok 2020 o CERB, obci\u0119to im GIS. Czyli teraz dostali podw\u00f3jn\u0105 kar\u0119. Sk\u0105d emeryt mia\u0142 wiedzie\u0107, \u017ce si\u0119 nie kwalifikowa\u0142, gdy agencja tego nie wiedzia\u0142a? Jak wida\u0107 na tym przyk\u0142adzie, program BBB dzia\u0142a jako ratunek dla rz\u0105du, kt\u00f3ry najpierw skopa\u0142 spraw\u0119, a teraz rabuje emeryt\u00f3w poprzez zabranie im pieni\u0119dzy niezb\u0119dnych na prze\u017cycie. Jak zwykle nikt nie odpowiada za t\u0119 sytuacj\u0119.
\nPiotr Z. Chwalisz<\/strong>
\nM.Sc. TEP<\/strong>
\n905 821-1888<\/strong>
\n647 648-6363\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bud\u017cet 2021 zosta\u0142 zatwierdzony 29 czerwca 2021, a w nim, mi\u0119dzy innymi, CRHP, kt\u00f3ry mia\u0142 trwa\u0107 do 23 pa\u017adziernika 2021. Rz\u0105d znalaz\u0142 spos\u00f3b na przed\u0142u\u017cenie…<\/p>\n","protected":false},"author":700,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[561],"tags":[],"class_list":["post-137395","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-chwalisz2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/700"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=137395"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":137397,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/137395\/revisions\/137397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=137395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=137395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=137395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}