To, co w Europie jest uznawane za normalny element polityki r\u00f3wno\u015bciowej \u2013 na przyk\u0142ad firmowy wyjazd rozwojowy przeznaczony wy\u0142\u0105cznie dla kobiet \u2013 w Stanach Zjednoczonych sta\u0142o si\u0119 przedmiotem pozwu federalnego.<\/p>\n
Chodzi o Coca-Cola Beverages Northeast, czyli rozlewni\u0119 i dystrybutora Coca-Coli dzia\u0142aj\u0105cego w p\u00f3\u0142nocno-wschodniej cz\u0119\u015bci USA. Firma zosta\u0142a pozwana za domnieman\u0105 dyskryminacj\u0119 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Powodem jest wydarzenie networkingowe, na kt\u00f3re zaproszono wy\u0142\u0105cznie kobiety. Pozew w \u015brod\u0119 z\u0142o\u017cy\u0142a ameryka\u0144ska Komisja ds. R\u00f3wnych Szans Zatrudnienia (EEOC), federalna instytucja odpowiedzialna za egzekwowanie przepis\u00f3w antydyskryminacyjnych w miejscu pracy.<\/p>\n
We wrze\u015bniu 2024 roku sp\u00f3\u0142ka zorganizowa\u0142a w stanie Connecticut dwudniowy wyjazd rozwojowy tylko dla pracownic. Kobiety zosta\u0142y na ten czas zwolnione z codziennych obowi\u0105zk\u00f3w, zachowuj\u0105c pe\u0142ne wynagrodzenie. M\u0119\u017cczy\u017ani nie otrzymali zaprosze\u0144.<\/p>\n
Administracja prezydenta Donalda Trumpa uzna\u0142a, \u017ce taka sytuacja jest niedopuszczalna. Spraw\u0105 zaj\u0119\u0142a si\u0119 EEOC, co oznacza rozpocz\u0119cie formalnych dzia\u0142a\u0144 prawnych. W pozwie wskazano, \u017ce firma zaprosi\u0142a wy\u0142\u0105cznie kobiety i nie dopu\u015bci\u0142a do udzia\u0142u \u017cadnego m\u0119\u017cczyzny.<\/p>\n
Zdaniem agencji mo\u017ce to stanowi\u0107 naruszenie przepis\u00f3w zakazuj\u0105cych dyskryminacji ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Organizatorzy t\u0142umacz\u0105, \u017ce celem by\u0142o wsparcie kobiet w rozwoju zawodowym. Wed\u0142ug urz\u0119du problem polega jednak na tym, \u017ce m\u0119\u017cczy\u017ani zostali wykluczeni z p\u0142atnego benefitu oferowanego przez pracodawc\u0119.<\/p>\n
To jedna z pierwszych g\u0142o\u015bnych spraw dotycz\u0105cych polityki r\u00f3\u017cnorodno\u015bci w trakcie drugiej kadencji Donalda Trumpa. Administracja ju\u017c wcze\u015bniej zapowiada\u0142a walk\u0119 z tzw. \u201eodwr\u00f3con\u0105 dyskryminacj\u0105\u201d, czyli sytuacjami, w kt\u00f3rych \u2013 jej zdaniem \u2013 dzia\u0142ania na rzecz jednej grupy prowadz\u0105 do nier\u00f3wnego traktowania innej.<\/p>\n
Sprawa ma te\u017c wymiar symboliczny. Trump wcze\u015bniej publicznie wyra\u017ca\u0142 sympati\u0119 wobec Coca-Coli, m.in. apeluj\u0105c o powr\u00f3t do stosowania cukru trzcinowego w napojach sprzedawanych w USA. Tym razem jednak firma znalaz\u0142a si\u0119 na celowniku federalnej agencji.<\/p>\n
Pe\u0142ni\u0105ca obowi\u0105zki radcy generalnego EEOC Catherine Eschbach podkre\u015bli\u0142a, \u017ce wykluczanie m\u0119\u017cczyzn z wydarzenia sponsorowanego przez pracodawc\u0119 mo\u017ce narusza\u0107 prawo federalne, a agencja b\u0119dzie podejmowa\u0107 dzia\u0142ania s\u0105dowe w takich przypadkach.<\/p>\n
W Unii Europejskiej programy mentoringowe i wyjazdy rozwojowe skierowane wy\u0142\u0105cznie do kobiet s\u0105 zazwyczaj postrzegane jako standardowy spos\u00f3b wyr\u00f3wnywania szans i nie wywo\u0142uj\u0105 wi\u0119kszych spor\u00f3w. W obecnym klimacie politycznym w USA podobne inicjatywy staj\u0105 si\u0119 jednak testem granic prawa i tematem og\u00f3lnokrajowej debaty o tym, czym dzi\u015b jest r\u00f3wno\u015b\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
To, co w Europie jest uznawane za normalny element polityki r\u00f3wno\u015bciowej \u2013 na przyk\u0142ad firmowy wyjazd rozwojowy przeznaczony wy\u0142\u0105cznie dla kobiet \u2013 w Stanach Zjednoczonych…<\/p>\n","protected":false},"author":700,"featured_media":237291,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[570,3],"tags":[],"class_list":["post-237289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-swiat","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/700"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237289"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":237294,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237289\/revisions\/237294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/237291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}