Niedawne orzeczenie S\u0105du Apelacyjnego Kolumbii Brytyjskiej mo\u017ce mie\u0107 du\u017ce znaczenie dla pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 zdaln\u0105. Eksperci podkre\u015blaj\u0105, \u017ce pokazuje ono, jak ostro\u017cnie pracodawcy powinni podchodzi\u0107 do nakaz\u00f3w powrotu do biura.<\/p>\n
W maju s\u0105d podtrzyma\u0142 wcze\u015bniejsz\u0105 decyzj\u0119, uznaj\u0105c, \u017ce pracownica firmy deweloperskiej z Vancouver zosta\u0142a \u201ezwolniona konstruktywnie\u201d, gdy pracodawca nagle zako\u0144czy\u0142 wieloletnie porozumienie dotycz\u0105ce pracy zdalnej i nakaza\u0142 jej codzienn\u0105 obecno\u015b\u0107 w biurze.<\/p>\n
Zwolnienie konstruktywne ma miejsce wtedy, gdy pracodawca samodzielnie wprowadza istotne zmiany do warunk\u00f3w zatrudnienia bez zgody pracownika, co prowadzi do jego odej\u015bcia z pracy.<\/p>\n
Sprawa dotyczy\u0142a Tracy Parolin, kt\u00f3ra od 2013 roku korzysta\u0142a z elastycznych warunk\u00f3w pracy po powrocie z urlopu macierzy\u0144skiego. Jedno z jej bli\u017ani\u0105t mia\u0142o powa\u017cne problemy zdrowotne, dlatego firma przez lata pozwala\u0142a jej dostosowywa\u0107 godziny pracy do obowi\u0105zk\u00f3w rodzinnych.<\/p>\n
Podczas pandemii Parolin, podobnie jak inni pracownicy, zacz\u0119\u0142a pracowa\u0107 z domu. Po zako\u0144czeniu ogranicze\u0144 wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b wr\u00f3ci\u0142a do biura, jednak ona nadal wykonywa\u0142a swoje obowi\u0105zki zdalnie za zgod\u0105 kolejnych prze\u0142o\u017conych.<\/p>\n
Sytuacja zmieni\u0142a si\u0119 w maju 2023 roku, gdy nowy szef podczas rozmowy o podwy\u017cce poinformowa\u0142 j\u0105, \u017ce musi wr\u00f3ci\u0107 do biura na pe\u0142en etat. Kobieta wkr\u00f3tce potem zrezygnowa\u0142a z pracy.<\/p>\n
Firma argumentowa\u0142a, \u017ce jej umowa nie gwarantowa\u0142a pracy zdalnej ani elastycznych godzin. S\u0105d uzna\u0142 jednak, \u017ce poniewa\u017c takie zasady funkcjonowa\u0142y przez wiele lat i by\u0142y akceptowane przez pracodawc\u0119, sta\u0142y si\u0119 wa\u017cnym elementem warunk\u00f3w zatrudnienia. Dodatkowo zmiana zosta\u0142a wprowadzona nagle i bez wcze\u015bniejszego uprzedzenia.<\/p>\n
Parolin powiedzia\u0142a po wyroku, \u017ce czuje satysfakcj\u0119, poniewa\u017c s\u0105d potwierdzi\u0142, i\u017c spos\u00f3b, w jaki zosta\u0142a potraktowana, by\u0142 niew\u0142a\u015bciwy. Podkre\u015bli\u0142a r\u00f3wnie\u017c, \u017ce elastyczna praca pozwala\u0142a jej jednocze\u015bnie rozwija\u0107 karier\u0119 i opiekowa\u0107 si\u0119 rodzin\u0105.<\/p>\n
Specjali\u015bci rynku pracy zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce obowi\u0105zkowy powr\u00f3t do biura jest du\u017cym wyzwaniem dla wielu rodzic\u00f3w. Oznacza dodatkowe koszty zwi\u0105zane z dojazdami oraz opiek\u0105 nad dzie\u0107mi.<\/p>\n
Zdaniem ekspert\u00f3w podobnych spraw mo\u017ce w najbli\u017cszych latach pojawi\u0107 si\u0119 wi\u0119cej, poniewa\u017c coraz wi\u0119cej firm ogranicza mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej.<\/p>\n
Prawnicy podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce wyrok nie oznacza zakazu przywracania pracy stacjonarnej. Pokazuje jedynie, \u017ce pracodawcy musz\u0105 jasno komunikowa\u0107 swoje oczekiwania i odpowiednio planowa\u0107 takie zmiany. Je\u015bli praca zdalna przez d\u0142ugi czas by\u0142a wa\u017cnym elementem zatrudnienia, jej nag\u0142e odebranie mo\u017ce prowadzi\u0107 do spor\u00f3w s\u0105dowych.<\/p>\n
Eksperci dodaj\u0105, \u017ce szczeg\u00f3lnie istotne jest okre\u015blenie, czy praca zdalna by\u0142a rozwi\u0105zaniem sta\u0142ym, czy jedynie tymczasowym, wprowadzonym na czas pandemii. W przypadkach, gdy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z domu by\u0142a wy\u0142\u0105cznie przej\u015bciowa, pracodawcy maj\u0105 zwykle mocniejsz\u0105 pozycj\u0119 prawn\u0105 przy wymaganiu powrotu do biura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Niedawne orzeczenie S\u0105du Apelacyjnego Kolumbii Brytyjskiej mo\u017ce mie\u0107 du\u017ce znaczenie dla pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prac\u0119 zdaln\u0105. Eksperci podkre\u015blaj\u0105, \u017ce pokazuje ono, jak ostro\u017cnie pracodawcy powinni podchodzi\u0107…<\/p>\n","protected":false},"author":700,"featured_media":245047,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,3],"tags":[],"class_list":["post-245045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-kanada-2","category-top-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/700"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=245045"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":245048,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/245045\/revisions\/245048"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/245047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=245045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=245045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=245045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}