{"id":584,"date":"2016-06-06T04:03:41","date_gmt":"2016-06-06T04:03:41","guid":{"rendered":"http:\/\/grazyna-tallar-bejsment.patatay.com\/?p=584"},"modified":"2016-06-06T04:03:41","modified_gmt":"2016-06-06T04:03:41","slug":"cv-otwierajace-drzwi-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/2016\/06\/06\/cv-otwierajace-drzwi-pracodawcy\/","title":{"rendered":"CV otwieraj\u0105ce drzwi pracodawcy"},"content":{"rendered":"<h6>Zawsze nale\u017cy zapozna\u0107 si\u0119 z sytuacj\u0105 na rynku pracy tak\u017ce w innych bran\u017cach ni\u017c nasza. To nam poszerzy wiedz\u0119 na temat kompetencji interdyscyplinarnych.<\/h6>\n<h6><strong>\u00a0<\/strong><\/h6>\n<p>\u0106wiczenie # 1<br \/>\nSprawd\u017a strony internetowe w takich dziedzinach jak biznes i gospodarka (lokalna i \u015bwiatowa), ekonomia, zarz\u0105dzanie, marketing i wysoko\u015b\u0107 zarobkow. Po przeprowadzeniu badania rynku pracy, wypisujemy na kartce wszystkie interesuj\u0105ce stanowiska. Z tej listy wybieramy najpierw te, kt\u00f3re s\u0105 najbli\u017csze naszym obecnym umiej\u0119tno\u015bciom i te, kt\u00f3re bez wi\u0119kszego przygotowania, mogliby\u015bmy wykonywa\u0107.<br \/>\nPolecam <em>Indeks Zawod\u00f3w i Specjalno\u015bci<\/em>, zawieraj\u0105cy ponad tysi\u0105c zawod\u00f3w i ich odmian oraz zakres obowi\u0105zk\u00f3w (t\u0142umacz: kompetencje), wydany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej oraz zach\u0119cam do wizyty w najbli\u017cszym biurze pracy. gdzie nie tylko mo\u017cna znale\u017a\u0107 opis kompetencji do ka\u017cdego stanowiska, ale tak\u017ce spis potrzebnych kurs\u00f3w i szkole\u0144 oraz adresy kontaktowe. Poni\u017cej podaj\u0119 link do listy zawod\u00f3w po angielsku:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.occupationsguide.cz\/en\/abecedni\/abecedni.htm\">http:\/\/www.occupationsguide.cz\/en\/abecedni\/abecedni.htm<\/a><br \/>\n\u0106wiczenie # 2<br \/>\nTeraz sporz\u0105d\u017a list\u0119 firm, kt\u00f3re posiadaj\u0105 wakaty na interesuj\u0105ce nas stanowiska. \u017br\u00f3d\u0142ami mog\u0105 by\u0107: Internet, prasa biznesowa, ksi\u0105zka telefoniczna, kluby, wystawy, kiermasze pracy, szko\u0142y, zwi\u0105zki, artyku\u0142y, programy radiowe i telewizyjne, znajomi, rodzina.<br \/>\nDlaczego w pierwszej kolejno\u015bci lista firm i stanowisk,\u00a0 a nie cv<em>? <strong>Dlatego, \u017ce lista musi by\u0107 przygotowana tak, aby kolejno\u015b\u0107 wyodr\u0119bnionych przez nas kwalifikacji \u015bci\u015ble korespondowa\u0142a z wymogami przedstawionymi przez pracodawc\u0119.<\/strong><\/em> Za ka\u017cdym razem powinni\u015bmy bardzo szczeg\u00f3\u0142owo zbada\u0107 zakres obowi\u0105zk\u00f3w przypisany do danego stanowiska i nie omin\u0105\u0107 nawet jednej kompetencji wymienionej przez pradocodawc\u0119.<br \/>\nNiejednokrotnie kandydatom na takie same stanowiska stawia si\u0119 zupelnie r\u00f3\u017cne wymagania w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy i charakteru firmy. <strong>Czasami tylko jedna lub dwie kompetencje mog\u0105 zadecydowa\u0107, czy wst\u0119pna selekcja wypadnie na nasz\u0105 korzy\u015b\u0107.\u00a0<\/strong><br \/>\n<strong>\u0106wiczenie # 3<\/strong><br \/>\n<strong>\u00a0<\/strong><strong>Opracuj, otwieraj\u0105ce drzwi pracodawcy, cv.<\/strong><br \/>\n<strong>\u00a0<\/strong>Do niedawna wielu osobom wydawa\u0142o si\u0119, \u017ce na pewne stanowiska z\u0142o\u017cenie CV nie jest obowi\u0105zkowe. Tymczasem zg\u0142oszenie swojej gotowo\u015bci do podj\u0119cia pracy i wype\u0142nienie wy\u0142\u0105cznie standardowych formularzy, mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 niewystarczaj\u0105ce. <em>Curriculum vitae<\/em> jest bardzo wa\u017cnym zbiorem informacji, pozostawionym w pami\u0119ci os\u00f3b przeprowadzaj\u0105cych z nami wywiad. Nawet je\u015bli nie zostali\u015bmy przyj\u0119ci do pracy w oczekiwanym przez nas momencie,\u00a0 to nasze cv ma szans\u0119 pozosta\u0107 w banku danych okre\u015blonej firmy (tym bardziej je\u015bli jest ciekawe i niekonwencjonalne).<br \/>\nIstnieje wiele wzor\u00f3w pisania CV, jednak z do\u015bwiadczenia osoby rekrutuj\u0105cej wiem, \u017ce jest kilka\u00a0 rzeczy, kt\u00f3re musi zawiera\u0107 dobrze skonstruowane CV; przede wszystkim informacje, <strong>w jakim stopniu kandydat mo\u017ce przyda\u0107 si\u0119 firmie i czy dana osoba b\u0119dzie pasowa\u0107 do kultury organizacyjnej oraz czy bedzie potrafi\u0142a pod\u0105\u017ca\u0107 za tempem zmian, zachodz\u0105cych w firmie.\u00a0 Niniejsze informacje s\u0105 rozszyfrowywane przez do\u015bwiadczone osoby rekrutuj\u0105ce, z danych, zawartych w CV.<\/strong><br \/>\nTworz\u0105c wi\u0119c swoje CV, warto to mie\u0107 na uwadze. Nie zapominajmy, <strong>\u017ce ka\u017cda firma d\u0105\u017cy do zmniejszenia koszt\u00f3w, zwi\u0119kszenia wydajno\u015bci pracownik\u00f3w,\u00a0 podwy\u017cszania jako\u015bci produkt\u00f3w i us\u0142ug. <\/strong>Uwzgl\u0119dniaj\u0105c te czynniki, b\u0119dzie nam \u0142atwiej wyeksponowa\u0107 w\u0142a\u015bciwe kompetencje, kwalifikacje, do\u015bwiadczenia i tym samym zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na zdobycie wymarzonego stanowiska.<br \/>\nWsp\u00f3lnym j\u0119zykiem mi\u0119dzy pracodawc\u0105 i pracobiorc\u0105 s\u0105 w\u0142a\u015bnie <strong>kompetencje<\/strong>, na podstawie kt\u00f3rych pracodawca najszybciej mo\u017ce oceni\u0107 nasz\u0105 przydatno\u015b\u0107 dla firmy. Wyeksponowanie wymaganych przez pracodawc\u0119\u00a0 kompetencji jest bardzo wa\u017cne\u00a0<strong>i stanowi klucz do wyboru w\u0142a\u015bciwego dla nas stylu tworzenia CV<\/strong>. <strong>Kompetencje przedstawiamy w kolejno\u015bci ich wa\u017cno\u015bci dla pracodawcy. <\/strong>\u00a0Ka\u017cde stanowisko i ka\u017cda firma b\u0119dzie miala\u00a0 sw\u00f3j\u0105 w\u0142a\u015bn\u0105 wizj\u0119 wa\u017cno\u015bci, niemniej dla orientacji przytocz\u0119 wyniki, przeprowadzonych kilka lat temu przez firm\u0119 konsultingow\u0105 <strong>Watson Wyatt, <\/strong>bada\u0144 nad kluczowymi kompetencjami, kt\u00f3rymi powinni si\u0119\u00a0 odznacza\u0107 pracownicy:<br \/>\nWiedza techniczna: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a055%<br \/>\nUmiej\u0119tno\u015bci interpersonalne: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 44%<br \/>\nUmiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikacji: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a032%<br \/>\nPodejmowanie decyzji: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a029%<br \/>\nPrzyw\u00f3dztwo\/zarz\u0105dzanie: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27%<br \/>\nElastyczno\u015b\u0107\/zdolno\u015b\u0107 adaptacji:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 27%<br \/>\nKreatywno\u015b\u0107\/zaradno\u015b\u0107:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23%<br \/>\nZnajomo\u015b\u0107 biznesu: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 17%<br \/>\nCh\u0119\u0107 uczenia si\u0119: \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 15%<br \/>\nUmiej\u0119tno\u015bci analityczne:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 9%<br \/>\n<strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><strong><em>Przyk\u0142ad sekcji kompetencji w cv:<\/em><\/strong><br \/>\n<strong>Alicja Kowalska \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Tel. (77)\u00a0 999-9999<\/strong><br \/>\nUl. Brzeska 7, Nysa 03-435 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0e-mail:alicjak@o2.pl<br \/>\n<strong>Stanowisko:\u00a0 garma\u017cer, szef kuchni\u00a0 w pomieszczeniach otwartych i zamkni\u0119tych<\/strong><br \/>\n<strong>KOMPETENCJE:<\/strong><br \/>\nPrzygotowanie i ocena surowc\u00f3w \u00a0 \u00a0 \u00a0Artystyczne dekorowanie \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Nadz\u00f3r personelu \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Obr\u00f3bka dziczyzny\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Komunikacja interpersonalna \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Dok\u0142adny Instrukta\u017c \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Obs\u0142uga\u00a0 maszyn \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Przestrzeganie przepis\u00f3w\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Planowanie \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Kuchnia regionalna \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Utrzymanie czysto\u015bci \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Kreatywno\u015b\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Kuchnia \u015br\u00f3dziemnomorska \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Konserwacja sprz\u0119tu kuchennego \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Obs\u0142uga klienta<br \/>\n<strong><em>Komentarz: \u00a0<\/em><\/strong>Nasuwaj\u0105ce si\u0119 z tej cz\u0119\u015bci CV wnioski: kandydatka specjalizuje si\u0119 w sporz\u0105dzaniu potraw zimnych, wyszukanych, artystycznie wyeksponowanych i potrafi nadzorowa\u0107 i szkoli\u0107 personel.<br \/>\nZa\u0142\u00f3\u017cmy jednak\u017ce, \u017ce je\u015bli pracodawca poszukuje kogo\u015b ze specjalizacj\u0105 dotycz\u0105c\u0105 przygotowywania deser\u00f3w, kandydatura pani Alicji b\u0119dzie odrzucona. Jej CV nie zawiera \u017cadnej informacji na temat umiej\u0119tno\u015bci przygotowania deser\u00f3w. Zwa\u017cywszy jednak, \u017ce do\u015bwiadczenie pani Alicji jest imponuj\u0105ce, pracodawca mo\u017ce zaprosi\u0107 pani\u0105 Kowalsk\u0105 na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, nawet je\u015bli w chwili obecnej nie mo\u017ce zaproponowa\u0107 jej posady, na kt\u00f3r\u0105 si\u0119 zg\u0142osi\u0142a.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zawsze nale\u017cy zapozna\u0107 si\u0119 z sytuacj\u0105 na rynku pracy tak\u017ce w innych bran\u017cach ni\u017c nasza. To nam poszerzy wiedz\u0119 na temat kompetencji interdyscyplinarnych. \u00a0 \u0106wiczenie&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-584","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=584"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/584\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}