{"id":591,"date":"2016-06-20T15:01:38","date_gmt":"2016-06-20T15:01:38","guid":{"rendered":"http:\/\/grazyna-tallar-bejsment.patatay.com\/?p=591"},"modified":"2016-06-20T15:01:38","modified_gmt":"2016-06-20T15:01:38","slug":"rodzaje-i-zastosowania-curriculum-vitae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/2016\/06\/20\/rodzaje-i-zastosowania-curriculum-vitae\/","title":{"rendered":"Rodzaje i zastosowania Curriculum Vitae"},"content":{"rendered":"<p>Zacznijmy od wa\u017cnego \u0107wiczenia:<br \/>\nSpo\u015br\u00f3d dw\u00f3ch kandydat\u00f3w poni\u017cej wybierz osob\u0119, kt\u00f3ra ma najlepsze kwalifikacje do tego, aby zosta\u0107 administratorem budynku i zarz\u0105dza\u0107 siedmioosobowym personelem. We\u017a pod uwag\u0119 wy\u0142\u0105cznie zestaw kompetencji, pozosta\u0142e kryteria s\u0105 takie same.<br \/>\nCurriculum Vitae 1<br \/>\n<strong>Zdzis\u0142aw Jasie\u0144ski \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><br \/>\n<strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Kr<\/strong>ak\u00f3w 00-230\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>Tel. (13)\u00a0 999-9999 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong>Ul. Sienna 2<br \/>\nStanowisko: Administrator w urz\u0119dzie lub przedsi\u0119biorstwie<br \/>\nDokonywanie zakup\u00f3w \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sporz\u0105dzanie raport\u00f3w, um\u00f3w<br \/>\nPrzygotowanie przetarg\u00f3w \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Prowadzenie dokumentacji<br \/>\nRozliczanie \u015brodk\u00f3w transportu\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0Weryfikacja kart drogowych<br \/>\nProwadzenie rozlicze\u0144 finansowych\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Zwracanie uwagi na szczeg\u00f3\u0142y<br \/>\nWsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie z PIP, SANEPID-em \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Analiza liczb<br \/>\nZdolno\u015bci matematyczne<br \/>\nCurriculum Vitae 2<br \/>\n<strong>Piotr Zakrzewski \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong><br \/>\nAugust\u00f3w 09-440 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <strong>Tel. (88)\u00a0 999-9999 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/strong>Ul. Flory 5<br \/>\nCel: Administrator w przedsi\u0119biorstwie<br \/>\nDokonywanie zakup\u00f3w \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Sporz\u0105dzanie raport\u00f3w, um\u00f3w i dokumentacji<br \/>\nPrzygotowanie przetarg\u00f3w \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Co-ordynacja remont\u00f3w kapitalnych<br \/>\nRozliczanie \u015brodk\u00f3w transportu \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nadzorowanie pracy personelu<br \/>\nProwadzenie rozlicze\u0144 finansowych \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Praca w zespole<br \/>\nWsp\u00f3\u0142praca z podwykonawcami \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Umiej\u0119tno\u015b\u0107 podejmowania decyzji w sytuacjach stresowych<br \/>\n<strong><em>Komentarz:<\/em><\/strong>: Ewidentnie pan Piotr jest lepszym kandydatem na wymienione stanowisko. Posiada wiedz\u0119 z zakresu budownictwa i ma do\u015bwiadczenie w zarz\u0105dzaniu personelem.\u00a0 Mo\u017cemy za\u0142o\u017cy\u0107, \u017ce jest \u015bwiadomy konieczno\u015bci podejmowania trudnych decyzji, zna warunki pracy na budowie.<br \/>\nOsoba z du\u017cym do\u015bwiadczeniem w rekrutacji \u2013 na podstawie CV kandydat\u00f3w \u2013 z \u0142atwo\u015bci\u0105 dopatrzy si\u0119 powa\u017cnych r\u00f3\u017cnic osobowo\u015bciowych obu pan\u00f3w. Pan Zdzis\u0142aw przedstawi\u0142 si\u0119 jako osoba spokojna, preferuj\u0105ca prac\u0119 urz\u0119dnicz\u0105. Taka osoba nie lubi zarz\u0105dza\u0107, natomiast sumiennie wykonuje polecenia. To \u015bwietny urz\u0119dnik pa\u0144stwowy. Pan Piotr natomiast jest osob\u0105 dynamiczn\u0105, zdecydowan\u0105 i przygotowan\u0105 do podejmowania wielu wyzwa\u0144. Praca w trudnych warunkach \u2013 to najlepsze terytorium do wykonywania przez niego powierzonych zada\u0144.<br \/>\nNast\u0119pnym etapem przygotowa\u0144 naszego idealnego CV, jest pisemna analiza naszej dotychczasowej kariery zawodowej Powinni\u015bmy jednak najpierw zdecydowa\u0107, jaki wybierzemy styl pisania CV: <strong><em>chronologiczny, funkcjonalny czy \u0142\u0105czony.<\/em><\/strong><br \/>\n\u0106wiczenie # 2<br \/>\nWypisz wszystkie prace, jakie dotychczas wykonywa\u0142a\u015b\/wykonywa\u0142e\u015b &#8211;\u00a0 nawet te kilkutygodniowe.<br \/>\nSprawd\u017a, czy stanowisko, o kt\u00f3re si\u0119 ubiegasz, jest zwi\u0105zane z Twoim do\u015bwiadczeniem zawodowym, a mo\u017ce zaczynasz nowy rozdzia\u0142 kariery zawodowej.<br \/>\nTeraz odpowiedz na pytania poni\u017cej:<br \/>\nCzy zamierzasz zmieni\u0107 tylko stanowisko i pozostajesz z tym samym pracodawc\u0105?<br \/>\nJe\u015bli nowy pracodawca, to czy my\u015blisz o nowej bran\u017cy, podobnej czy zupelnie innej?<br \/>\nCzy jak zmienisz bran\u017c\u0119, to chcesz aplikowa\u0107 na to samo stanowisko, podobne, czy zupe\u0142nie inne?<br \/>\nCwiczenie # 3<br \/>\n<strong>Dobierz styl Curriculum Vitae.\u00a0<\/strong><br \/>\nRodzaje CV i zastosowanie<br \/>\n<strong>CHRONOLOGICZNE :\u00a0<\/strong>\u00a0pokazuje histori\u0119 zatrudnienia. Wymieniamy kolejno prace, kt\u00f3re wykonywali\u015bmy uwzgl\u0119dniaj\u0105c\u00a0 zakres obowi\u0105zk\u00f3w i \u00a0awanse. Ma dobre zastosowanie w tej samej bran\u017cy, kiedy ubiegamy sie o poobne stanowisko, nie ma przerw w pracy,\u00a0 chcemy uwydatni\u0107 awanse. \u00a0Zwykle wyszczeg\u00f3lnia awanse i przygotowuje do nast\u0119pnego etapu.<br \/>\nPlusy: tradycyjny pracodawca doceni tego typu C.V. Minusy: widoczne s\u0105\u00a0 przerwy mi\u0119dzy pracami.<br \/>\n<strong>FUNKCJONALNE<\/strong>: skupia si\u0119 na aktualnuch kompetencjach. Nie podaje zakresu obowi\u0105zk\u00f3w\u00a0 przy danej firmie. Wymienione s\u0105 tylko te stanowiska, kt\u00f3re uwydatniaj\u0105 wymagane kompetencje. Zastosowanie: zmiana stanowiska, zmiana bran\u017cy, pomini\u20accie prac, kt\u00f3re nic nie maj\u0105 wsp\u00f3lnego z nowym stanowiskiem, \u00a0wymagane kompetencje nie s\u0105 zwi\u0105zanie z prac\u0105,priorytetem jest klient.<br \/>\nPlusy: eksponuje aktualne kompetencje a nie histori\u0119 zawodow\u0105. Minusy: nale\u017cy umie\u0107 doskonale okre\u015bli\u0107 kompetencje<br \/>\n<strong>\u0141\u0104CZONE:\u00a0<\/strong>podkre\u015bla\u00a0 kompetencje dotycz\u0105ce stanowiska , o kt\u00f3re si\u0119 ubiegamy, opisuje osi\u0105gniecia; mo\u017ce by\u0107 do\u0142\u0105czone portfolio. Jest nakre\u015blona historia pracy, ale bez uwzgl\u0119dnienia zakresu wype\u0142nianych obowi\u0105zk\u00f3w. Zastosowanie: wieloletnie i r\u00f3\u017cnorodne do\u015bwiadczenie zawodowe, prezentacja kompetencji, nabytych w wielu miejscach i na wielu stanowiskach.<br \/>\nPlusy: uwydatnia kompetencje wymagane na nowym stanowisku. Minusy: pomija szczeg\u00f3\u0142owe do\u015bwiadczenie.<br \/>\n\u0106wiczenie # 4<br \/>\nOpisz siebie za pomoc\u0105 kompetencji, kt\u00f3re naby\u0142e\u015b podczas zdobywania kolejnych do\u015bwiadcze\u0144 zawodowych i kt\u00f3re \u015bci\u015ble koresponduj\u0105 z danym stanowiskiem. Opisz techniczne umiej\u0119tno\u015bci (wiedza), poprzyj przyk\u0142adami ( najlepiej z danymi liczbowymi).Opisz osi\u0105gni\u0119cia.<br \/>\nW sekcji: Do\u015bwiadczenie zawodowe umieszczamy nast\u0119puj\u0105ce informacje:<br \/>\n<strong>Pracodawca <\/strong><br \/>\nAdres, telefon\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Kiedy\u00a0 &#8211; Lata (miesi\u0105ce)<br \/>\nRodzaj ( firma mi\u0119dzynarodowa, prywatna, pa\u0144stwowa, bran\u017ca, produkt)<br \/>\n<strong>Stanowisko<\/strong><br \/>\nDzia\u0142, ilo\u015b\u0107 os\u00f3b<br \/>\nZakres obowi\u0105zk\u00f3w,\u00a0 praca (z lud\u017ami, z liczbami, danymi, rzeczami)<br \/>\nOsi\u0105gni\u0119cia usprawnienia tym stanowisku ( jak zwi\u0119kszy\u0142a\u015b\/zwi\u0119kszy\u0142e\u015b sprzeda\u017c\/przychody, zmniejszy\u0142a\u015b\/zmniejszy\u0142e\u015b<br \/>\nkoszty, jakich dokona\u0142a\u015b\/ dokona\u0142e\u015b usprawnie\u0144)<br \/>\nCo wdro\u017cy\u0142a\u015b\/wdro\u017cy\u0142e\u015b , stworzy\u0142a\u015b\/stworzy\u0142e\u015b, zaimplementowa\u0142a\u015b\/ zaimplementowa\u0142e\u015b?<br \/>\nJakie maszyny obs\u0142ugiwa\u0142a\u015b\/obs\u0142ugiwa\u0142e\u015b?<br \/>\nProjekty specjalne, awanse, nagrody, premie, pochwa\u0142y, przynale\u017cno\u015b\u0107 do organizacji<br \/>\nW sekcji: Edukacja powinna si\u0119 znale\u017c\u0107 nast\u0119puj\u0105ca informacja:<br \/>\n<strong>Szko\u0142\u0105\/Uniwersytet, Adres<\/strong><br \/>\nWykszta\u0142cenie<br \/>\nProjekty, tematy (najlepiej koresponduj\u0105ce ze stanowiskiem)<br \/>\nOsi\u0105gni\u0119cia, nagrody<br \/>\n<strong>Kursy (wszystkie<\/strong>) Nazwa<br \/>\nKompetencje<br \/>\nZaj\u0119cia pozaszkolne, przynale\u017cno\u015b\u0107 do organizacji<br \/>\n<strong>Dodatkowo:<\/strong> ci\u0105g\u0142e pog\u0142\u0119bianie wiedzy przy wykorzystaniu prasy i ksi\u0105\u017cek (wymieni\u0107 koresponduj\u0105ce pisma)<br \/>\n<strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><strong><em>Uwaga:<\/em><\/strong> Osoby z niewielkim do\u015bwiadczeniem zawodowym, mog\u0105 po kompetencjach poda\u0107 edukacj\u0119.<br \/>\nGra\u017cyna Grace Tallar miedzynarodowy ekspert w dziedzinie Inteligencji emocjonalnej oraz \u00a0LIfe &amp; Carrer Coach \u00a0eqtrainer.ca<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zacznijmy od wa\u017cnego \u0107wiczenia: Spo\u015br\u00f3d dw\u00f3ch kandydat\u00f3w poni\u017cej wybierz osob\u0119, kt\u00f3ra ma najlepsze kwalifikacje do tego, aby zosta\u0107 administratorem budynku i zarz\u0105dza\u0107 siedmioosobowym personelem. We\u017a&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-591","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=591"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}