{"id":595,"date":"2016-07-04T04:00:02","date_gmt":"2016-07-04T04:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/grazyna-tallar-bejsment.patatay.com\/?p=595"},"modified":"2016-07-04T04:00:02","modified_gmt":"2016-07-04T04:00:02","slug":"niezbedne-formularze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/2016\/07\/04\/niezbedne-formularze\/","title":{"rendered":"Niezb\u0119dne formularze"},"content":{"rendered":"

Dobrze napisane CV, szczeg\u00f3lnie napisane pod firm\u0119 i jej wymagania, jest nasz\u0105 wizyt\u00f3wk\u0105 oraz powodem, dla kt\u00f3rego nie zostajemy przesiani i wyeliminowani. Je\u015bli CV brzmi nie za oryginalnie, wtedy mamy jeszcze pole do popisu w li\u015bcie motywacyjnym.
\n\u00a0<\/em>Wiele ksi\u0105\u017cek wskazuje na formaty i styl pisania list\u00f3w motywacyjnych. Moim zdaniem nie ma nic gorszego jak sztampowy list, a szczeg\u00f3lnie w sytuacji, kiedy podajemy, \u017ce jedn\u0105 z naszych kompetencji jest kreatywno\u015b\u0107. Zdecydowanie polecam pisanie listu \u201eod serca\u201d, podkre\u015blaj\u0105c nasz\u0105\u00a0 oryginalno\u015b\u0107 i unikalno\u015b\u0107. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce do ka\u017cdej firmy piszemy oddzielny list i musi by\u0107 on napisany bezb\u0142\u0119dnie.
\nJe\u015bli mamy problem z napisaniem niepowtarzalnego CV, nie b\u00f3jmy si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 o pomoc do agencji lub firmy, kt\u00f3ra si\u0119 w tym specjalizuje. To jest bardzo wa\u017cna inwestycja. W ko\u0144cu nasze Curriculum Vitae jest wa\u017cn\u0105 informacj\u0105 o nas, nie tylko kim jeste\u015bmy z punktu widzenia zawodowego, ale te\u017c jaki mamy potencja\u0142.
\n\u00a0<\/strong>TYPOWY ROZK\u0141AD DNIA<\/strong>
\nTeraz czas stawi\u0107 czo\u0142a trudnym wyzwaniom, jak poradzi\u0107 sobie z l\u0119kiem i obawami przed spotkaniem si\u0119 z osobami decyzyjnymi, jak opanowa\u0107 strach przed odrzuceniem, pokona\u0107 zm\u0119czenie, rozczarowanie i frustracj\u0119?
\nPrzede wszystkim nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce bez wzgl\u0119du na pocz\u0105tkowe rezultaty naszych stara\u0144 o prac\u0119, wiara w powodzenie i determinacja<\/em><\/strong> pomog\u0105 nam w utrzymaniu odpowiedniego poziomu energii.\u00a0 <\/em><\/strong>Uzbr\u00f3jmy si\u0119 w cierpliwo\u015b\u0107 i nawet 10 -12 godzin dziennie, w ci\u0105gu kolejnych 21 dni, pr\u00f3bujmy z siebie\u00a0 dawa\u0107 jak najwi\u0119cej. Zacznijmy od sporz\u0105dzenia planu dzia\u0142ania na dzie\u0144 nast\u0119pny.
\n7.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Zaraz po przebudzeniu robimy wizualizacj\u0119 produktywnego dnia \u2013 to jest bardzo wa\u017cna informacja do naszej pod\u015bwiadomo\u015bci !
\nPo \u015bniadaniu i toalecie ubieramy si\u0119 tak, jak by\u015bmy wychodzili na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. Inaczej brzmi nasz g\u0142os przez telefon, kiedy jeste\u015bmy w pid\u017camie, a inaczej, kiedy mamy na sobie najlepszy\u00a0 kostium czy garnitur.
\n7.30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Przegl\u0105damy gazety. Wykonujemy telefony do firm z wcze\u015bniej przygotowanej listy. Pytamy o spotkania informacyjne. W gazetach nie szukamy og\u0142osze\u0144, ale zwracamy uwage na ciekawe artyku\u0142y o rynku i firmach, kt\u00f3re nas interesuj\u0105.
\n8.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Szukamy informacji o firmach, do kt\u00f3rych b\u0119dziemy dzwoni\u0107, przygotowujemy scenariusz rozmowy.
\n9.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Wykonujemy telefony.
\n11.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Spotkania
\n12.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Przerwa na spacer i obiad
\n13.00 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Przegl\u0105d\u00a0 informacji z pierwszej po\u0142owy dnia, (formularze)
\nPrzygotowanie list\u00f3w motywacyjnych i CV
\n13.30 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Wizyty \u201eprosto z ulicy\u201d. Wybieramy t\u0119 cz\u0119\u015b\u0107 miasta, gdzie jest du\u017ce skupisko \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0fabryk, biur i instytucji.
\n16.30\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Przegl\u0105d informacji i planowanie nast\u0119pnego dnia (formularze)
\n17.00\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Przerwa
\n19.00\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Wykonujemy telefony do os\u00f3b z naszej sieci kontakt\u00f3w. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Przypominamy si\u0119.
\nSporz\u0105dzamy wspomagaj\u0105ce formularze. Ta czynno\u015b\u0107 jest obowi\u0105zkowa, gdy\u017c trudno jest analizowa\u0107 dane z pami\u0119ci.
\nFormularz 1 \u00a0Codzienny plan dzia\u0142ania w rubrykach:
\nData, godzina. 2. Opis: co, gdzie, jak, z kim 3. Notatki, komentarz<\/p>\n

\u00a0Formularz # 2 \u00a0Informacje o pracodawcy<\/h6>\n

Firma, adres, e-mail, telefon, nazwiska.\u00a0 Wszystkie wyszukane informacje;\u00a0<\/em>Bran\u017ca, ilo\u015b\u0107 zatrudnionych, kto rekrutuje, historia,sk\u0105d mamy informacje, osi\u0105gni\u0119cia firmy …<\/em>
\nInformacje do tego formularza najszybciej zdob\u0119dziemy z Internetu lub z czytelni w najbli\u017cszej bibliotece. Aby przy\u015bpieszy\u0107 proces poszukiwa\u0144 warto poprosi\u0107 kogo\u015b o pomoc. Je\u015bli nie mamy dost\u0119pu do Internetu, najlepiej jest skorzysta\u0107 z kawiarenek internetowych. W\u00f3wczas koszt korzystania z Internetu jest du\u017co ni\u017cszy.
\nFormularz #\u00a0 3\u00a0 Kontakty<\/strong>
\nRubryki: Firma, informacje; Kontakty, info, artyku\u0142y; Osoba rekrutuj\u0105ca, Spotkanie i przebieg; Nast\u0119pne spotkanie, info; Plan dziala\u0142ania,
\nFormularz # 4 Wysy\u0142ka C,V,<\/strong>
\nData, osoba, kontakt, komentarza, kiedy dzwoni\u0107 ponownie
\n\u00a0Formularz # 5<\/strong> Rozmowa kwalifikacyjna, interview
\nData spotkania, rozmowy kwalifikacyjnej, notatki, data, kiedy zatelefonowa\u0107
\nWszystkie te przygotowania s\u0105 bardzo istotne dla naszych dzia\u0142a\u0144. Inaczej analizujemy rezultaty w pami\u0119ci, a inaczej, kiedy mamy dane przed sob\u0105. Wtedy mo\u017cemy wyci\u0105gn\u0105\u0107 wnioski, co nale\u017cy zmieni\u0107, aby usprawni\u0107 rezultaty. W nast\u0119pnym blogu, przeanalizujemy do kogo wysy\u0142a\u0107 C.V.
\nGra\u017cyna Grace Tallar: miedzynarodowy ekspert w dziedzinie inteligencji emocjonalnej i Carrer & Life Coach \u00a0eqtrainer.ca
\n 
\n 
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dobrze napisane CV, szczeg\u00f3lnie napisane pod firm\u0119 i jej wymagania, jest nasz\u0105 wizyt\u00f3wk\u0105 oraz powodem, dla kt\u00f3rego nie zostajemy przesiani i wyeliminowani. Je\u015bli CV brzmi…<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-595","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=595"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/595\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}