{"id":597,"date":"2016-07-25T01:47:25","date_gmt":"2016-07-25T01:47:25","guid":{"rendered":"http:\/\/grazyna-tallar-bejsment.patatay.com\/?p=597"},"modified":"2016-07-25T01:47:25","modified_gmt":"2016-07-25T01:47:25","slug":"akcja-wysylkowa-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/2016\/07\/25\/akcja-wysylkowa-cv\/","title":{"rendered":"Akcja wysy\u0142kowa CV"},"content":{"rendered":"<p>CV powinno by\u0107 wydrukowane na \u0142adnym papierze, najlepiej o odcieniu szaro-niebieskim lub be\u017cowym. Jest to nie tylko eleganckie, ale pomo\u017ce nam wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 spo\u015br\u00f3d wielu innych kandydat\u00f3w.\u00a0 Koperty mog\u0105 by\u0107 zaadresowane r\u0119cznie, ale bardzo starannym pismem.<br \/>\nPierwsz\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 og\u00f3lnego CV wysy\u0142amy do wszystkich agencji pracy. Drug\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 do tych firm z naszej listy, <strong><em>do kt\u00f3rych w nast\u0119pnych dw\u00f3ch-trzech tygodniach nie b\u0119dziemy w stanie p\u00f3j\u015b\u0107 osobi\u015bcie. <\/em><\/strong>Do tych firm swoje CV mo\u017cemy wys\u0142a\u0107 poczt\u0105 elektroniczn\u0105, ale nale\u017cy t\u0119 czynno\u015b\u0107 traktowa\u0107 tylko jako wzmocnienie, a nie jako zast\u0105pienie wysy\u0142ki tradycyjnej. Elektronicznie wysy\u0142amy CV tylko w nast\u0119puj\u0105cych przypadkach:<\/p>\n<ul>\n<li>je\u015bli nas zupe\u0142nie nie sta\u0107 na znaczki i papeteri\u0119 (wtedy trzeba cudu, a nie umiej\u0119tno\u015bci szukania pracy!)<\/li>\n<li>mamy zaw\u00f3d, na kt\u00f3ry jest ogromne zapotrzebowanie<\/li>\n<li>pracodawca \u017cyczy sobie przes\u0142anie CV <strong><em>tylko<\/em><\/strong> drog\u0105 elektroniczn\u0105<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dodatkowa uwaga<\/strong>: w C.V. wysy\u0142anym drog\u0105 elektroniczn\u0105 nie mo\u017cemy stosowa\u0107 pogrubionej czcionki ani kursywy.<br \/>\nNatomiast do firm, do kt\u00f3rych mo\u017cemy wybra\u0107 si\u0119 osobi\u015bcie, <strong><em>CV nie wysy\u0142amy<\/em><\/strong>. Te firmy stanowi\u0105 nasz\u0105 najwi\u0119ksz\u0105 szans\u0119, (oczywi\u015bcie pod warunkiem, \u017ce rzetelnie wykonamy wszystkie dzia\u0142ania opisane poni\u017cej).<br \/>\n<strong><em>Przygotowujemy list\u0119 firm<\/em><\/strong>.<br \/>\nTworzymy list\u0119, na kt\u00f3rej powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 <strong><em>wszystkie firmy z wybranej przez nas bran\u017cy<\/em><\/strong>,\u00a0 do kt\u00f3rych mo\u017cemy dotrze\u0107 <strong><em>osobi\u015bcie.<\/em><\/strong>\u00a0 Na oddzielnej kartce papieru wypisujemy ich nazwy w odwrotnej kolejno\u015bci pod wzgl\u0119dem ich wa\u017cno\u015bci. Zaczynamy list\u0119 od firmy, na kt\u00f3rej nam najmniej zale\u017cy. Na ostatnim miejscu b\u0119dzie firma naszych marze\u0144.<br \/>\nDlaczego w odwrotnej kolejno\u015bci? Dlatego, \u017ce nasze pierwsze kontakty z potencjalnym pracodawc\u0105 zwykle s\u0105 nieporadne i szkoda by by\u0142o \u201espali\u0107 za sob\u0105 mosty\u201d w miejscu, w kt\u00f3rym chcieliby\u015bmy znale\u017a\u0107 prac\u0119. Pierwsze firmy na li\u015bcie traktujemy raczej jako poligon szkoleniowy.<br \/>\nZ czasem nabierzemy odwagi, poczucia pewno\u015bci i profesjonalizmu. Dlatego nie obawiajmy si\u0119\u00a0 nowych kolejnych pr\u00f3b i nawi\u0105zania kontakt\u00f3w. Nie dajmy si\u0119 onie\u015bmiela\u0107 sekretarkom i asystentom, kt\u00f3rzy najcz\u0119\u015bciej chc\u0105 nas zby\u0107. Musimy osi\u0105gn\u0105\u0107 nasz cel za wszelk\u0105 cen\u0119. Spr\u00f3bujmy przyj\u0105\u0107 postaw\u0119: jak nas wyrzucaj\u0105 drzwiami, wchodzimy oknami!<br \/>\n<strong><em>Budujemy sie\u0107 kontakt\u00f3w<\/em><\/strong><em>.<\/em><br \/>\n<em>\u00a0<\/em>Zanim wykonamy pierwszy telefon z listy, powinni\u015bmy\u00a0 si\u0119gn\u0105\u0107 do naszej <strong><em>sieci kontakt\u00f3w<\/em><\/strong>. Pracodawcy lubi\u0105 osoby polecone i nie ma nic w tym z\u0142ego. Osoba polecaj\u0105ca daje nam pewien rodzaj gwarancji i wystawia nam dobre referencje przed potencjalnym pracodawc\u0105. Zaczynamy od zrobienia listy najbli\u017cszych znajomych, nie wykluczaj\u0105c absolutnie nikogo. Nawet osoby, kt\u00f3re w chwili obecnej nie mog\u0105 nam pom\u00f3c, znaj\u0105 przecie\u017c inne osoby, kt\u00f3re akurat mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 naszym kluczowym kontaktem.<br \/>\nPrzyk\u0142ad z \u017cycia:<strong><em> Krysia szuka\u0142a pracy na\u00a0 stanowisko asystentki w biurze . My\u015bla\u0142a, \u017ce nie ma wielu znajomych, a\u00a0 z tych os\u00f3b, kt\u00f3re zna\u0142a, po\u0142owa, tak jak i ona, szuka\u0142a pracy. Tymczasem po zrobieniu listy, okaza\u0142o si\u0119, \u017ce w jej siatce kontakt\u00f3w znalaz\u0142y si\u0119\u00a0 ponad\u00a0 54 osoby,\u00a0\u00a0 z kt\u00f3rych 11 zaoferowa\u0142o jej pomoc, a dwa kontakty\u00a0 z 11 doprowadzi\u0142y j\u0105 do rozmowy kwalifikacyjnej.<\/em><\/strong><br \/>\nKa\u017cdy z nas ma w\u0142asn\u0105 siatk\u0119 kontakt\u00f3w. Zastan\u00f3wmy si\u0119 i wypiszmy na kartce papieru wszystkie nasuwaj\u0105ce si\u0119 nam na my\u015bl osoby, nawet te o kt\u00f3re si\u0119\u00a0 tylko \u201eotarli\u015bmy\u201d:<br \/>\nCa\u0142a rodzina ( z ciotkami \u201epo dziesi\u0105tej wodzie i po kisielu\u201d)<br \/>\nPrzyjaciele<br \/>\nKoledzy i kole\u017canki z podw\u00f3rka, kolonii, oboz\u00f3w, szk\u00f3\u0142, kurs\u00f3w, klub\u00f3w sportowych, dzielnicowych i stowarzysze\u0144<br \/>\nPracownicy z poprzednich prac<br \/>\nS\u0105siedzi, dozorca<br \/>\nZnajomi z Ko\u015bcio\u0142a<br \/>\nNasi nauczyciele, nauczyciele naszych dzieci<br \/>\nZaprzyja\u017anieni sprzedawcy<br \/>\nLekarze, denty\u015bci<br \/>\nKsi\u0105dz<br \/>\nSo\u0142tys<br \/>\nKrawcowa<br \/>\nFryzjer<br \/>\nWeterynarz<br \/>\nKsi\u0119gowy<br \/>\nAgent nieruchomo\u015bci<br \/>\nDzielnicowy<br \/>\nListonosz<br \/>\nLudzie, kt\u00f3rzy wykonywali dla nas jakie\u015b jednorazowe us\u0142ugi (stolarz, hydraulik, malarz)<br \/>\nOsoby ze wszystkich urz\u0119d\u00f3w, w kt\u00f3rych byli\u015bmy (poczta, sp\u00f3\u0142dzielnia mieszkaniowa, biuro zatrudnienia, urz\u0105d podatkowy, urz\u0105d miasta, banki)<br \/>\nStatystycznie na tej li\u015bcie znajdzie si\u0119 przynajmniej 30 os\u00f3b, z kt\u00f3rymi bez przeszk\u00f3d mo\u017cemy si\u0119 skontaktowa\u0107. Ka\u017cda z nich pozna\u0142a w taki sam spos\u00f3b przynajmniej\u00a0 30 os\u00f3b i ma z nimi jaki\u015b kontakt. <strong><em>Mamy wi\u0119c ju\u017c siatk\u0119 sk\u0142adaj\u0105c\u0105 si\u0119 z\u00a0 900 os\u00f3b<\/em><\/strong> (30 x 30). Czy to nie jest wystarczaj\u0105ca liczba, aby zacz\u0105\u0107 nasze poszukiwania? Naukowcy obliczyli, \u017ce prawdopodobnie mo\u017cemy dotrze\u0107\u00a0 do ka\u017cdej osoby na \u015bwiecie poprzez \u201epi\u0105te podanie r\u0119ki\u201d (30 x 30= 900 x 30= 27000 x 30 =810000 x 30 = 24 300 000 ).<br \/>\nW procesie poszukiwania drogi do naszego potencjalnego pracodawcy najwa\u017cniejsze s\u0105 trzy sprawy:<br \/>\n\u017badnej odmowy nie mo\u017cemy pojmowa\u0107 w kategorii pora\u017cki osobistej. Nie jest to przecie\u017c odrzucenie nas jako osoby, a jedynie splot niesprzyjaj\u0105cych <em>nam okoliczno\u015bci.<\/em><br \/>\n<strong><em>\u00a0<\/em><\/strong>Ka\u017cd\u0105 osob\u0119 z siatki powinni\u015bmy wyposa\u017cy\u0107\u00a0 w kilka kopii naszego CV i 30 kart biznesowych (mini CV). Wszyscy s\u0105 zaj\u0119ci swoimi sprawami i szybko zapominaj\u0105, jakiego typu pracy szukamy, a jeszcze cz\u0119\u015bciej nie potrafi\u0105 zdefiniowa\u0107 naszych kwalifikacji i sprecyzowa\u0107 naszych oczekiwa\u0144. Nawet je\u015bli si\u0119 nadarza okazja do tego, by nam pom\u00f3c, to zwykle niniejsza pomoc ogranicza si\u0119 do niczego nie wnosz\u0105cej rozmowy. Pami\u0119tajmy o zasadzie \u201ekuj \u017celazo p\u00f3ki gor\u0105ce.<br \/>\nKontrolujmy rezultaty naszych poszukiwa\u0144. Powinni\u015bmy co dwa dni dzwoni\u0107 do\u00a0 os\u00f3b z naszej listy kontakt\u00f3w. Przypomina\u0107 si\u0119. Proponujemy osobom z naszej listy, \u017ce sami si\u0119 skontaktujemy z ich osobami kontaktowymi.\u00a0 To znacznie usprawni proces poszukiwania os\u00f3b decyzyjnych w danej firmie i zdejmie z naszych znajomych ci\u0119\u017car zabiegania o nasze sprawy.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CV powinno by\u0107 wydrukowane na \u0142adnym papierze, najlepiej o odcieniu szaro-niebieskim lub be\u017cowym. Jest to nie tylko eleganckie, ale pomo\u017ce nam wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 spo\u015br\u00f3d wielu&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-597","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/597\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}