{"id":606,"date":"2016-08-22T14:36:32","date_gmt":"2016-08-22T14:36:32","guid":{"rendered":"http:\/\/grazyna-tallar-bejsment.patatay.com\/?p=606"},"modified":"2016-08-22T14:36:32","modified_gmt":"2016-08-22T14:36:32","slug":"grupa-wsparcia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/2016\/08\/22\/grupa-wsparcia\/","title":{"rendered":"Grupa wsparcia"},"content":{"rendered":"

Proces poszukiwania pracy\u00a0 jest trudnym i nie pozbawionym stres\u00f3w okresem w \u017cyciu ka\u017cdego cz\u0142owieka. W przypadku, gdy ten czas si\u0119 wyd\u0142u\u017ca, wtedy w\u0142a\u015bnie najbardziej potrzebne jest nam wsparcie.\u00a0 Powinni\u015bmy o swoich poszukiwaniach poinformowa\u0107 swoich najbli\u017cszych:\u00a0 rodzic\u00f3w, przyjaci\u00f3\u0142, znajomych. Wa\u017cne, by ich pomoc polega\u0142a na codziennej rozmowie, przynajmniej telefonicznej i om\u00f3wieniu minionego dnia. To pomo\u017ce nam w podtrzymaniu energii i zapa\u0142u, kt\u00f3re z ka\u017cdym dniem znacznie si\u0119 obni\u017caj\u0105.
\nNaprawd\u0119 pomocne mog\u0105 si\u0119 okaza\u0107 biura pracy. Tam spotykamy ludzi z podobnymi problemami, mo\u017cemy poczu\u0107, \u017ce nie jeste\u015bmy osamotnieni w tym do\u015bwiadczeniu. W\u0142a\u015bnie tam mo\u017cemy znale\u017a\u0107 bardzo du\u017co cennych informacji o rynku, firmach, wolnych stanowiskach.
\nSPOTKANIA<\/strong>
\nNa tym etapie zaanga\u017cowanych poszukiwa\u0144 powinni\u015bmy mie\u0107 za sob\u0105 przynajmniej kilka spotka\u0144 informacyjnych, a mo\u017ce nawet jak\u0105\u015b rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105? Osoby, kt\u00f3re boj\u0105 si\u0119 wyj\u015b\u0107 z domu i tylko czekaj\u0105 na odpowied\u017a na wys\u0142ane CV, powinny si\u0119 prze\u0142ama\u0107 i uaktywni\u0107 swoje poszukiwania. Musimy przezwyci\u0119\u017cy\u0107 l\u0119k i uwierzy\u0107 w si\u0142\u0119 swoich mo\u017cliwo\u015bci, przecie\u017c najgorsze, co nas mo\u017ce spotka\u0107 , to us\u0142ysze\u0107 slowo “nie”.
\nKa\u017cde spotkanie w sprawie pracy wnosi w nasze \u017cycie cenne do\u015bwiadczenia. Nie traktujmy odmowy jako pora\u017cki osobistej. To tylko kolejne do\u015bwiadczenie. Wychodz\u0105c z takiego za\u0142o\u017cenia z pewno\u015bci\u0105 \u0142atwiej nam b\u0119dzie prze\u0142ama\u0107 l\u0119k i obawy, towarzysz\u0105ce zawsze w tego typu sytuacjach.<\/strong>
\nProponuj\u0119 Pa\u0144stwu przed spotkaniem w sprawie pracy postawi\u0107 sobie kilka pyta\u0144, kt\u00f3re pozwol\u0105 Wam otrzyma\u0107 wiele cennych informacji:
\nJakie wa\u017cniejsze kompetencje na tym stanowisku pomin\u0119\u0142am\/pomin\u0105\u0142em ?
\nJakie cechy osobowo\u015bciowe s\u0105 najbardziej adekwatne do tego stanowiska?
\nJakie wyzwania mog\u0105 mnie czeka\u0107 na tym stanowisku?
\nJakie szkolenia lub programy powinnam\/ powinienem uzupe\u0142ni\u0107 lub zaplanowa\u0107 ?
\nJak b\u0119dzie si\u0119 zmienia\u0107 to stanowisko w przysz\u0142o\u015bci?
\nJaka jest kultura organizacyjna w \u00a0firmie.
\nPodczas ka\u017cdego spotkania starajmy si\u0119 robi\u0107 dok\u0142adne notatki. Zapisujmy nazwy firm i nazwiska os\u00f3b, kt\u00f3re zosta\u0142y wymienione. By\u0107 mo\u017ce zaprowadzi nas to do nowego kontaktu lub stanie si\u0119 cenn\u0105 wskaz\u00f3wk\u0105 w podejmowaniu kolejnych krok\u00f3w. Na ko\u0144cu rozmowy popro\u015bmy o podanie nam imienia i nazwiska osoby, kt\u00f3ra mog\u0142aby nam pomoc w naszych poszukiwaniach.
\nPami\u0119tajmy, \u017ce aby wywrze\u0107 wra\u017cenie, musimy:
\nkomunikowa\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b zwi\u0119z\u0142y
\nzna\u0107 cel rozmowy
\nzna\u0107 dobre maniery
\nemanuowa\u0107 motywacj\u0105
\nzwraca\u0107 uwag\u0119 na nasz j\u0119zyk cia\u0142a
\nu\u015bmiecha\u0107 si\u0119 tak\u017ce oczami
\nwygl\u0105da\u0107 schludnie: ubranie, fryzura, wyczyszczone buty i czyste paznokcie
\nZadaj\u0105c pytania nie zapominajmy o entuzjazmie. Nawet je\u015bli w danej chwili posiadamy go niewiele, potraktujmy nasz\u0105 rozmow\u0119 jako wyst\u0119p aktorski i wskrze\u015bmy z siebie pogod\u0119 ducha.
\nANALIZUJMY \u00a0FAKTY\u00a0<\/strong>
\nPo ka\u017cdym spotkaniu nadchodzi czas na wyci\u0105gni\u0119cie wniosk\u00f3w. Odpowiedzmy sobie na kilka pyta\u0144:
\nJakie zdoby\u0142am\/zdoby\u0142em informacje:
\nO kompetencjach na danym stanowisku
\nO firmie, systemie rekrutacji i osobie rekrutuj\u0105cej
\nO sobie
\nJakie s\u0105 moje silne i s\u0142abe strony
\nJakie og\u00f3lne wra\u017cenie pozostawi\u0142am\/pozostawi\u0142em
\nCo mog\u0142am\/mog\u0142em zmieni\u0107?
\nCo powinnam\/ powinienem zmieni\u0107?
\nCzego mam unika\u0107?
\nNad czym jeszcze musz\u0119 popracowa\u0107?
\nCzy m\u00f3j cel pozostaje ten sam?
\nZebrane odpowiedzi to materia\u0142 do szczeg\u00f3\u0142owej analizy przed kolejnym spotkaniem.\u00a0 Najwa\u017cniejsze jest, by odkry\u0107, co nam przeszkadza w osi\u0105gni\u0119ciu naszego celu: jego niesprecyzowanie, nasza nieumiej\u0119tno\u015b\u0107 komunikacji, brak wiedzy, zbytnia nerwowo\u015b\u0107, niewielkie umiej\u0119tno\u015bci? Mo\u017ce si\u0119 zdarzy\u0107, \u017ce po kilku spotkaniach b\u0119dziemy musieli zmieni\u0107 nasz plan dzia\u0142ania i uzupe\u0142ni\u0107 brakuj\u0105ce ogniwa. Bez tej analizy nie posuniemy si\u0119 przodu. To jest bardzo wa\u017cny etap.
\n 
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Proces poszukiwania pracy\u00a0 jest trudnym i nie pozbawionym stres\u00f3w okresem w \u017cyciu ka\u017cdego cz\u0142owieka. W przypadku, gdy ten czas si\u0119 wyd\u0142u\u017ca, wtedy w\u0142a\u015bnie najbardziej potrzebne…<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-606","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=606"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}