{"id":618,"date":"2016-10-04T00:44:51","date_gmt":"2016-10-04T00:44:51","guid":{"rendered":"http:\/\/grazyna-tallar-bejsment.patatay.com\/?p=618"},"modified":"2016-10-04T00:44:51","modified_gmt":"2016-10-04T00:44:51","slug":"planowanie-kariery","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/2016\/10\/04\/planowanie-kariery\/","title":{"rendered":"Planowanie kariery"},"content":{"rendered":"

Szukanie pracy a planowanie kariery r\u00f3\u017cni sie od siebie. \u015awiadome planowanie kariery jest procesem <\/strong>i zawsze zaczyna si\u0119 od zg\u0142\u0119bienia wiedzy o naszych upodobaniach, talentach, zainteresowaniach i temperamencie. Dopiero ta informacja pozwoli nam dobra\u0107 odpowiedni do naszych naturalnych predyspozycji – zaw\u00f3d i wykorzysta\u0107 w \u017cyciu zawodowym tkwi\u0105cy w nas potencja\u0142.
\nW poprzednich blogach sporo pisa\u0142am o technikach i \u0107wiczeniach, kt\u00f3re mog\u0105 nam pomoc w poznaniu siebie. Niemniej, jak powt\u00f3rzymy pewne poj\u0119cia, to tylko nam si\u0119 przyda, a tak\u017ce mamy okazj\u0119 spojrze\u0107 na siebie z troch\u0119 innego punktu widzenia.
\nZwykle to, co lubimy, robimy najlepiej.<\/strong> Wtedy bez trudu zdobywamy i zapami\u0119tujemy potrzebne nam informacje. \u0141atwiej, szybciej zapami\u0119tujemy to, do czego mamy pozytywny stosunek emocjonalny. Rozwijaj\u0105c nasze zainteresowania i najwa\u017cniejsze umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0119kszamy sw\u00f3j poziom energii, motywacji i kreatywno\u015bci.<\/strong> Wszystko wydaje si\u0119 w\u00f3wczas \u0142atwe i sensowne, a tylko takie nastawienie do \u017cycia sprzyja pokonywaniu coraz silniejszej konkurencji oraz zwi\u0119ksza nasze poczucie bezpiecze\u0144stwa.
\n\u0106wiczenie
\nW celu odkrycia cech naszego prawdziwego JA, proponuj\u0119 wykona\u0107 nast\u0119puj\u0105ce \u0107wiczenie: zbierzmy wszystkie mo\u017cliwe informacje o sobie na jednej kartce papieru. Na zasadzie wolnych skojarze\u0144 tzw. \u201eburzy m\u00f3zg\u00f3w\u201d zgromad\u017amy jak najwi\u0119cej informacji o swojej dotychczasowej edukacji, pracy zawodowej, zainteresowaniach, mocnych i s\u0142abych stronach. Wykorzystajmy w tym celu tak zwan\u0105 metod\u0119 paj\u0105ka. Na \u015brodku kartki w k\u00f3\u0142ku piszemy s\u0142owo JA<\/strong>. Od tego k\u00f3\u0142ka w r\u00f3\u017cnych kierunkach tworzymy sie\u0107, kt\u00f3ra sk\u0142ada si\u0119 z naszych wszystkich cech i umiej\u0119tno\u015bci: cechy osobowo\u015bci, zdrowie, historia edukacji, historia pracy, kompetencje, kreatywne rozwi\u0105zania, cele, itd.
\nNast\u0119pnie dok\u0142adnie przeanalizujmy, na kt\u00f3re cechy naszej osobowo\u015bci, na jakie wydarzenia i podj\u0119cie kt\u00f3rych decyzji, mia\u0142y wp\u0142yw inne osoby. By\u0107 mo\u017ce realizujemy g\u0142\u00f3wnie ambicje naszych rodzic\u00f3w i nauczycieli, a mo\u017ce zbytnio podlegamy panuj\u0105cym na rynku pracy trendom i wci\u0105\u017c nie potrafimy si\u0119 odnale\u017a\u0107 w kolejnych wype\u0142nianych przez siebie funkcjach spo\u0142ecznych, zawodowych, rodzinnych. Niestety, wci\u0105\u017c niewiele czasu i uwagi po\u015bwi\u0119ca si\u0119 konieczno\u015bci gromadzenia wiedzy o nas samych, wejrzeniu w swoje osobiste potrzeby, aspiracje, mo\u017cliwo\u015bci i pragnienia.
\nPami\u0119tamy, i\u017c podstaw\u0105 naszych zachowa\u0144 i dokonywanych wybor\u00f3w jest reprezentowany przez nas typ osobowo\u015bci, kt\u00f3ry determinuje nasz stosunek do \u015bwiata, ludzi i rzeczy.<\/strong> Dlatego w procesie rekrutacji coraz cz\u0119\u015bciej sprawdzana jest wiedza kandydata na temat posiadanych przez niego cech osobowo\u015bciowych. Okazuje si\u0119, \u017ce dopiero w\u00f3wczas du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 potencjalnych pracownik\u00f3w po raz pierwszy w \u017cyciu, tak naprawd\u0119, zastanawia si\u0119 nad swoimi mocnymi i s\u0142abymi stronami.
\nW ci\u0105gu ostatniego p\u00f3\u0142wiecza powsta\u0142o w psychologii ponad dwana\u015bcie r\u00f3\u017cnych teorii dotycz\u0105cych r\u00f3\u017cnic osobowo\u015bciowych. Wsp\u00f3lnym mianownikiem tych\u017ce teorii jest stwierdzenie, \u017ce zachowanie jednostki jest nie tylko sum\u0105 reakcji na odbi\u00f3r r\u00f3\u017cnorakich bod\u017ac\u00f3w z zewn\u0105trz, lecz tak\u017ce zbiorem pewnych w\u0142a\u015bciwo\u015bci organizmu \u2013 nabytych, jak r\u00f3wnie\u017c wrodzonych. W badaniach nad okre\u015bleniem typu osobowo\u015bci pod uwag\u0119 brane s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce kryteria:
\nKIERUNEK NASZEJ ENERGII I USPO\u0141ECZNIENIE \u00a0 \u00a0 \u00a0 Ekstrawertyk – Introwertyk<\/em>
\nSPOS\u00d3B PRZETWARZANIA INFORMACJI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Racjonalny – Intuicyjny<\/em>
\nSPOS\u00d3B PODEJMOWANIA DECYZJI \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Analityczny – Emocjonalny<\/em>
\nSTOSUNEK DO OTACZAJ\u0104CEGO \u015aWIATA \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Oceniaj\u0105cy – Akceptuj\u0105cy<\/em>
\nZAGADKA DO ROZWI\u0104ZANIA:<\/strong>
\nWcze\u015bniej omawiali\u015bmy typy osobowo\u015bci okre\u015blane czterema wektorami dzia\u0142ania, teraz sp\u00f3jrzymy na podstawowe cechy osobowo\u015bciowe podzielone na 4 inne okre\u015blenia: \u201dWykonawca\u201d, \u201eWodzirej\u201d, \u201eMy\u015bliciel\u201d, \u201eDyrektor\u201d. Kt\u00f3re z omawianych poni\u017cej okre\u015ble\u0144 koresponduje z wektorem: \u201eDzia\u0142anie\u201d (kolor pomara\u0144czowy), \u201eLogika\u201d (zielony), \u201eOrganizacja) z\u0142oty, \u201eLudzie\u201d (niebieski)?
\nStosuj\u0105c pewne uproszczenie, mo\u017cemy bez trudu wskaza\u0107 na bardzo istotne podobie\u0144stwa podzialu opracowanego przez Tony Alessandra oraz wektor\u00f3w dzialania omawianych wcze\u015bniej.
\nWYKONAWCA<\/strong>
\nZamkni\u0119ty \u2013 Wysokie uspo\u0142ecznienie
\n\u2022 Powolny w dzia\u0142aniu i ruchu
\n\u2022 Ceni dobre stosunki mi\u0119dzyludzkie
\n\u2022 Nie lubi zmian
\n\u2022 Unika konfliktu
\n\u2022 Ch\u0119tnie wykonuje polecenia
\n\u2022 Sam nie inicjuje akcji
\n\u2022 Negocjuje
\n\u2022 Koordynuje
\n\u2022 Obraz \u015bwiata \u2013 og\u00f3lny
\nPytanie: Jak?
\nWODZIREJ<\/strong>
\nOtwarty \u2013 wysokie uspo\u0142ecznienie
\n\u2022 Szybki w dzia\u0142aniu
\n\u2022 Ceni dobre stosunki mi\u0119dzyludzkie
\n\u2022 Spontaniczny w akcji
\n\u2022 Szybko podejmuje decyzje
\n\u2022 Ekspresyjny w wyra\u017caniu emocji
\n\u2022 Rozmowny i charyzmatyczny
\n\u2022 Lubi dzia\u0142anie i akcj\u0119
\n\u2022 Kreatywny
\n\u2022 Obraz \u015bwiata \u2013 bardzo og\u00f3lny
\nPytanie: Kto?
\nMY\u015aLICIEL<\/strong>
\nZamkni\u0119ty \u2013 niskie uspo\u0142ecznienie
\n\u2022 Powolny w dzia\u0142aniu i akcji
\n\u2022 Ceni wiarygodno\u015b\u0107 liczb i fakt\u00f3w
\n\u2022 Powa\u017cny i uparty
\n\u2022 Zorientowany na zadania
\n\u2022 Ch\u0119tnie wykonuje polecenia
\n\u2022 Dociekliwy
\n\u2022 Zadaje mn\u00f3stwo pyta\u0144
\n\u2022 Obraz \u015bwiata \u2013 szczeg\u00f3\u0142owy
\nPytanie: Dlaczego?
\nDYREKTOR<\/strong>
\nOtwarty \u2013 niskie uspo\u0142ecznienie
\n\u2022 Zorientowany na cele
\n\u2022 Szybki i zdecydowany
\n\u2022 Niezale\u017cny, uwielbia by\u0107 autorytetem
\n\u2022 Kontroluje, rozwi\u0105zuje problemy
\n\u2022 Nie zwraca uwagi na uczucia innych
\n\u2022 Nie lubi i nie s\u0142ucha polece\u0144
\n\u2022 Niezwykle ambitny
\n\u2022 Obraz \u015bwiata \u2013 zadaniowy
\nPytanie: Co?
\nAby w miar\u0119 dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 sw\u00f3j typ osobowo\u015bci, musimy by\u0107 \u015bwiadomi posiadanych przez siebie predyspozycji.\u00a0<\/strong>
\nGra\u017cyna Grace Talla , miedzynarodowy ekspert w dziedzinie inteligencji emocjonalnej, Life & Career Coach, eqtrainer.ca
\n 
\n 
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Szukanie pracy a planowanie kariery r\u00f3\u017cni sie od siebie. \u015awiadome planowanie kariery jest procesem i zawsze zaczyna si\u0119 od zg\u0142\u0119bienia wiedzy o naszych upodobaniach, talentach,…<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-618","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=618"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/618\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}