{"id":666,"date":"2017-02-21T14:28:09","date_gmt":"2017-02-21T14:28:09","guid":{"rendered":"http:\/\/grazyna-tallar-bejsment.patatay.com\/?p=666"},"modified":"2017-02-21T14:28:09","modified_gmt":"2017-02-21T14:28:09","slug":"opracuj-marketing-siebie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/2017\/02\/21\/opracuj-marketing-siebie\/","title":{"rendered":"Opracuj marketing siebie"},"content":{"rendered":"

W ci\u0105gu pierwszych 7 sekund od otrzymania naszej aplikacji na dan\u0105 ofert\u0119 pracy, osoba rekrutuj\u0105ca podejmuje decyzj\u0119 o tym, czy szczeg\u00f3\u0142owo zapozna si\u0119\u00a0 naszym CV, a\u00a0 w ci\u0105gu nast\u0119pnych 20 sekund zdecyduje, czy doczyta je do ko\u0144ca. Dlatego tak wa\u017cne jest to, by zadba\u0107 o unikalno\u015b\u0107 naszego CV i przygotowa\u0107 je tak, jak si\u0119 przygotowuje kampani\u0119 marketingow\u0105.
\nCo kszta\u0142tuje wizerunek? Wszystko: forma, jako\u015b\u0107, prezentacja. Dlatego tak wa\u017cne jest znalezienie w\u0142asnego stylu. Naprawd\u0119 warto jest wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 spo\u015br\u00f3d grona pozosta\u0142ych aplikant\u00f3w, zaakcentowa\u0107 swoj\u0105 niepowtarzalno\u015b\u0107. Przy tym wa\u017cne jest, aby w C.V., kt\u00f3re stanowi reklam\u0119 naszej osoby, zachowa\u0107 naturalno\u015b\u0107 i szczero\u015b\u0107. Ka\u017cde k\u0142amstwo, sztuczno\u015b\u0107 zostanie szybko zauwa\u017cone i obna\u017cone. Sztuka wi\u0119c polega na tym, by przedstawi\u0107 potencjalnemu pracodawcy prawd\u0119 o nas samych, ale w atrakcyjny spos\u00f3b.
\nTworzenie swojego C.V., powinni\u015bmy zacz\u0105\u0107 od\u00a0 wypisania na kartce naszych wszystkich mocnych stron, do\u0142\u0105czaj\u0105c do tego w\u0142asne komentarze. Spr\u00f3bujmy na pocz\u0105tek odpowiedzie\u0107 sobie na nast\u0119puj\u0105ce pytania:
\nW szkole, na studiach, mia\u0142am\/mia\u0142em najlepsze wyniki, osi\u0105gni\u0119cia w nast\u0119puj\u0105cych dziedzinach, dlaczego?
\nCzy pog\u0142\u0119bia\u0142am swoj\u0105 wiedz\u0119 pozaszkoln\u0105, w jakich dziedzinach, w jaki spos\u00f3b?
\nCzy kontynuuj\u0119 edukacj\u0119?
\nZ czego jestem najbardziej dumna\/dumny ?
\nCzy nale\u017c\u0119 do jaki\u015b organizacji?
\nCzy pomaga\u0142am\/pomaga\u0142em innym?
\nJak osi\u0105gam cele?
\nW jaki spos\u00f3 zdobywam kontakty?
\nW jaki spos\u00f3b szukam informacji?
\nW jaki spos\u00f3b wp\u0142ywam na innych?
\nCzy pracuj\u0119 spo\u0142ecznie?
\nPoni\u017cej podaj\u0119 niekt\u00f3re czasowniki pomocnicze:
\nZaprojektowa\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Ustali\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Zastosowa\u0107
\nOdkry\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Napisa\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Zmniejszy\u0107 koszty
\nNauczy\u0107 kogo\u015b\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Rozwin\u0105\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Sprzeda\u0107
\nKierowa\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Zaplanowa\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ulepszy\u0107
\nPoprawi\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Zorganizowa\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Postawi\u0107 diagnoz\u0119
\nWymy\u015bli\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Stworzy\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Zaprezentowa\u0107
\nZainspirowa\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Przygotowa\u0107 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Przeprowadzi\u0107
\nKt\u00f3re z nich u\u017cywa\u0142a\u015b\/u\u017cywa\u0142e\u015b najcz\u0119\u015bciej? To zadanie powinno wskaza\u0107 na nasze umiej\u0119tno\u015bci. Pomo\u017ce nam odkry\u0107, kim naprawd\u0119 jeste\u015bmy, co nas pasjonuje, w czym jeste\u015bmy najlepsi. Im bardziej dopracowany b\u0119dzie nasz wizerunek, tym lepsze wyniki osi\u0105gniemy.<\/em><\/strong>
\n\u00a0<\/em><\/strong>POZNAJ DOK\u0141ADNIE WYMAGANE NA DANE STANOWISKO KOMPETENCJE<\/strong>
\nW\u00a0 zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy, firmy i jej kultury organizacyjnej, zbiory wymaganych na okre\u015blone stanowisko kompetencji b\u0119d\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0142y mi\u0119dzy sob\u0105.\u00a0 Bardzo wa\u017cnym zadaniem jest wypisanie absolutnie wszystkich kompetencji zwi\u0105zanych ze stanowiskiem, o kt\u00f3re si\u0119 ubiegamy.
\nNast\u0119pnie zbi\u00f3r otrzymanych kompetencji segregujemy wed\u0142ug poni\u017cszej klasyfikacji:
\nCechy osobowo\u015bciowe<\/strong>
\nKompetencje zarz\u0105dcze<\/strong>
\nKompetencje funkcjonalne<\/strong>
\nKompetencje specjalistyczne<\/strong>
\nJ\u0119zyki obce<\/strong>
\nNa kompetencje zarz\u0105dcze<\/em><\/strong> sk\u0142adaj\u0105 si\u0119: zbi\u00f3r umiej\u0119tno\u015bci, cechy osobowo\u015bciowe oraz wiedza, kt\u00f3re pozostaj\u0105 we wzajemnym zwi\u0105zku, koniecznym do sprawnego kierowania organizacj\u0105, b\u0105d\u017a jakimkolwiek obszarem jej dzia\u0142alno\u015bci.
\n\u00a0<\/em><\/strong>Kompetencje funkcjonalne<\/em><\/strong> to zbi\u00f3r powi\u0105zanych ze sob\u0105 umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy, podporz\u0105dkowany konkretnym funkcjom\/dzia\u0142om organizacji:
\nAdministracja
\nKadry HR
\nFinanse
\nIT
\nR&D
\nMarketing
\nSprzeda\u017c\/Zakupy
\nProdukcja\/Dzia\u0142 techniczny
\nDystrybucja
\nBiuro Obs\u0142ugi Klienta
\nKompetencje specjalistyczne\/zawodowe<\/em><\/strong> s\u0105 \u015bci\u015ble przyporz\u0105dkowane wykonywanym na danym stanowisku czynno\u015bciom. Ka\u017cda kompetencja opisuje oddzieln\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107, wymagan\u0105 przy wykonywaniu poleconych zada\u0144 i projekt\u00f3w.
\nNajefektywniejszym sposobem zebrania kompetencji s\u0105 rozmowy z lud\u017ami, kt\u00f3rzy ju\u017c pracuj\u0105 lub pracowali na okre\u015blonym stanowisku. Oto kilka wskaz\u00f3wek:
\nUnikajmy pyta\u0144 teoretycznych i naprowadzaj\u0105cych np. \u201eCzy zgodzisz si\u0119, \u017ce…\u201d, \u201eCo motywuje ludzi …\u201d
\nStosujmy liczb\u0119 mnog\u0105, u\u0142atwia to otrzymanie odpowiedzi spontanicznych np.: \u201ejakie s\u0105 najtrudniejsze\u201d aspekty pracy na tym stanowisku
\nStosujmy kontrasty i por\u00f3wnania np.: \u201e Co r\u00f3\u017cni departament finans\u00f3w od ksi\u0119gowo\u015bci?\u201d
\nZadawajmy pytania, kt\u00f3re zawieraj\u0105 wnioski i wymagaj\u0105 jedynie potwierdzenia lub zaprzeczenia np.: s\u0105dz\u0119, \u017ce lubisz pracowa\u0107 na produkcji. To dobry dzia\u0142 dla in\u017cyniera, prawda?\u201d
\nZadawajmy pytania w spos\u00f3b twierdz\u0105cy, a nie prosz\u0105cy : \u201ePowiedz mi o…\u201d a nie \u201e Czy mog\u0119 zapyta\u0107?..\u201d
\nUnikajmy pyta\u0144, kt\u00f3re mog\u0105\u00a0 dotyka\u0107 sfery prywatnej rozm\u00f3wcy
\nFormu\u0142ujmy tak pytania, by \u0142atwo by\u0142o da\u0107 negatywn\u0105 odpowied\u017a:\u201e Wszystkim nam si\u0119 zdarza nie dotrzyma\u0107 terminu. Prosz\u0119 poda\u0107 przyk\u0142ad sytuacji, gdy nie mog\u0142a Pani\/ m\u00f3g\u0142 Pan dotrzyma\u0107 terminu wykonania zadania.
\nUnikajmy wyra\u017cania swoich s\u0105d\u00f3w
\nTego typu wywiad jest konieczny w sytuacji, gdy np. zmieniamy zaw\u00f3d lub stanowisko. Dzi\u0119ki takiej rozmowie otrzymujemy najcenniejsze informacje o wymaganych kwalifikacjach.
\nZAPROJEKTUJ KR\u00d3TK\u0104 STRON\u0118 www<\/strong>
\nDzisiaj bez znajomo\u015bci obs\u0142ugi komputera, skanera, faksu i innych urz\u0105dze\u0144 biurowych nie mamy szans na dobrze p\u0142atn\u0105 i ciekaw\u0105 prac\u0119.\u00a0 Jednym z dowod\u00f3w na to, \u017ce jeste\u015bmy obeznani z technologi\u0105 XXI wieku, jest zaprojektowanie swojej strony internetowej.
\nPodaj\u0105c potencjalnemu pracodawcy adres naszej strony internetowej, mamy \u015bwietn\u0105 okazj\u0119 udowodni\u0107, \u017ce nie obawiamy si\u0119 wyzwa\u0144 i nowostek technologicznych i bardzo powa\u017cnie traktujemy swoje \u017cycie zawodowe. Jest to ponadto wygodna forma przekazania dodatkowych informacji o sobie, na kt\u00f3re nie by\u0142o miejsca\u00a0 w tradycyjnym CV.\u00a0 Grafika i zdj\u0119cia, zamieszczone na naszej stronie, bardziej oddzia\u0142ywuj\u0105\u00a0 na zmys\u0142y osoby rekrutuj\u0105cej i mo\u017cemy by\u0107 pewni, \u017ce zapiszemy si\u0119\u00a0 w jej pami\u0119ci.
\nSwoj\u0105 stron\u0119\u00a0 mo\u017cemy zaprojektowa\u0107 sami lub projekt mo\u017cemy to zleci\u0107 specjalistycznej firmie. Obecne programy operacyjne, jak na przyk\u0142ad wordpress.org, daj\u0105 nam mo\u017cliwo\u015b\u0107 samodzielnego projektowania stron www. Na youtube mamy instrukcje jak to zrobi\u0107 krok po kroku.
\nTe wszystkie czynno\u015bci wymagaj\u0105 troch\u0119 przemy\u015ble\u0144 i pracy, ale wla\u015bnie ten wk\u0142ad nas wyr\u00f3\u017cni od tuzinkowych kandydat\u00f3w.
\n\u00a0<\/strong>
\n\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W ci\u0105gu pierwszych 7 sekund od otrzymania naszej aplikacji na dan\u0105 ofert\u0119 pracy, osoba rekrutuj\u0105ca podejmuje decyzj\u0119 o tym, czy szczeg\u00f3\u0142owo zapozna si\u0119\u00a0 naszym CV,…<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/666\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}