{"id":676,"date":"2017-03-20T00:49:54","date_gmt":"2017-03-20T00:49:54","guid":{"rendered":"http:\/\/grazyna-tallar-bejsment.patatay.com\/?p=676"},"modified":"2017-03-20T00:49:54","modified_gmt":"2017-03-20T00:49:54","slug":"zwracaj-uwage-na-to-czego-oczekuja-inni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/2017\/03\/20\/zwracaj-uwage-na-to-czego-oczekuja-inni\/","title":{"rendered":"Zwracaj uwag\u0119 na to, czego oczekuj\u0105 inni"},"content":{"rendered":"

Ludzie lubi\u0105, gdy otrzymuj\u0105 to, czego od nas oczekuj\u0105<\/em><\/strong>. Czasami b\u0119dzie to tylko uwa\u017cne wys\u0142uchanie tego, co maj\u0105 do powiedzenia. innym razem pro\u015bba o porad\u0119 lub pomoc.
\nAby da\u0107 innym to, czego oczekuj\u0105, musimy zna\u0107 ich potrzeby i motywacje, kt\u00f3re si\u0119 zmieniaj\u0105, w zale\u017cno\u015bci\u00a0 od danej sytuacji \u017cyciowej. Teoria motywacji Mas\u0142owa zak\u0142ada, \u017ce ludzie maj\u0105 potrzeby wy\u017cszego rz\u0119du, dopiero po zaspokojeniu najbardziej elementarnych potrzeb.
\nW znacznym uproszczeniu mo\u017cemy przyj\u0105\u0107,\u00a0 \u017ce je\u015bli kto\u015b z naszej siatki kontakt\u00f3w traci prac\u0119, to nasza pomoc powinna polega\u0107 na pomocy w znalezieniu pracy, a nie czynieniu wszystkiego, by ta osobna\u00a0 mog\u0142a zapomnie\u0107 o swoim problemie.\u00a0 Przyjrzyjmy si\u0119 hierarchiI potrzeb Mas\u0142owa.
\nPierwsze musz\u0105 by\u0107 zaspokojone potrzeby fizjologiczne (pragnienie, g\u0142\u00f3d, seks), nast\u0119pnie mamy potrzeb\u0119 bezpiecze\u0144stwa (schronienie, ubranie), kolejna potrzeba to potrzeba przynale\u017cno\u015bci (zwi\u0105zki, spo\u0142eczno\u015b\u0107), ptem potrzeba uznania i na najwy\u017cszym szczeblu mamy potrzeb\u0119 samorealizacji.
\nPrzeprowadzone\u00a0 przez firm\u0119 TMI badania wykaza\u0142y, \u017ce w\u015br\u00f3d czynnik\u00f3w najwa\u017cniejszych dla ludzi pracuj\u0105cych zawodowo znajduj\u0105 si\u0119:
\nPOCZUCIE WA\u017bNO\u015aCI WYKONYWANEJ PRACY<\/strong>
\nSZACUNEK<\/strong>
\nPRZYNALE\u017bNO\u015a\u0106 DO GRUPY<\/strong>
\nBYCIE WYS\u0141UCHANYM<\/strong>
\nMO\u017bLIWO\u015a\u0106 ROZWOJU<\/strong>
\nDOBRA PRACA<\/strong>
\nDOBRE WYNAGRODZENIE<\/strong>
\nWIEDZA O TYM, CO SI\u0118 DZIEJE<\/strong>
\nDajmy wi\u0119c innym to, czego potrzebuj\u0105. W tym celu b\u0105d\u017amy dobrymi s\u0142uchaczami\u00a0 i obserwatorami. Wykorzystajmy swoj\u0105 inteligencj\u0119 emocjonaln\u0105, starajmy si\u0119 by\u0107 pomocni i empatyczni. Pomoc ofiarowana innym, zwraca si\u0119 dwukrotnie.
\nNIE GI\u0143 W T\u0141UMIE<\/strong>
\nPrzy tworzeniu sieci kontakt\u00f3w bardzo wa\u017cne jest, aby\u015bmy zapisali si\u0119 w pami\u0119ci naszego rozm\u00f3wcy. Pierwsze wra\u017cenie zwykle jest zwi\u0105zane z naszym wygl\u0105dem, dlatego zawsze na wszystkie spotkania ubierajmy si\u0119 schludnie i adekwatnie do charakteru spotkania. Powinni\u015bmy mie\u0107 ze sob\u0105 zawsze swoje wizyt\u00f3wki, notatnik i dobre pi\u00f3ro. Ludzie biznesu zwracaj\u0105 na tego typu szczeg\u00f3\u0142y uwag\u0119.
\nTo, co powinno nas wyr\u00f3\u017cnia\u0107 z t\u0142umu kandydat\u00f3w, to przede wszystkim osobowo\u015b\u0107. Je\u015bli wiemy, \u017ce cechuje nas poczucie humoru, nie obawiajmy si\u0119 wystosowania w stron\u0119 naszego rozm\u00f3wcy, taktownego \u017cartu. Rozmowa w sprawie pracy naprawd\u0119 nie musi by\u0107 bardzo powa\u017cna i oficjalna, schematyczna. Czasem niewinna b\u0142ahostka mo\u017ce zadecydowa\u0107 o tym, czy zostaniemy zapami\u0119tani, czy wzbudzimy sympati\u0119. Spr\u00f3bujmy potraktowa\u0107 tego typu spotkanie, jako sposobno\u015b\u0107 do rozmowy, a nie jedynie przes\u0142uchanie, na przebieg kt\u00f3rego mamy niewielki wp\u0142yw.
\nPami\u0119tajmy, \u017ce opr\u00f3cz tego, i\u017c posiadamy kwalifikacje na dane stanowisko, wa\u017cne jest, w jaki spos\u00f3b udzielamy odpowiedzi na zadawane nam pytania. Ogromne znaczenie maj\u0105 wszystkie elementy niewerbalne. B\u0105d\u017amy dobrymi obserwatorami. Zwr\u00f3\u0107my uwag\u0119 na spos\u00f3b wys\u0142awiania si\u0119, a ponadto starajmy si\u0119 nie pomija\u0107 \u017cadnych kierowanych do nas sygna\u0142\u00f3w ( wyraz oczu, ton g\u0142osu, zachowanie ). Pami\u0119tajmy zawsze o u\u015bmiechu oraz utrzymywaniu kontaktu wzrokowego z rozm\u00f3wc\u0105, serdeczno\u015bci, ale r\u00f3wnie\u017c poczuciu w\u0142asnej warto\u015bci i godno\u015bci.
\nB\u0105d\u017a dobrym s\u0142uchaczem. Interesuj\u0105cym partnerem do rozm\u00f3w nie jest kto\u015b, kto jedynie m\u00f3wi,\u00a0 ale kto\u015b kto potrafi s\u0142ucha\u0107!<\/em><\/strong>
\nU\u017bYJ SI\u0141Y ODPOWIEDNICH KONTAKT\u00d3W<\/strong>
\nSie\u0107 kontakt\u00f3w zwykle jest bardzo r\u00f3\u017cnorodna. Ludzie maj\u0105 r\u00f3\u017cne osobowo\u015bci, zawody i zainteresowania, dlatego pami\u0119tajmy, aby na bie\u017c\u0105co uzupe\u0142nia\u0107 dotychczas zebrane informacje na temat ka\u017cdej osoby. Jednym ze sprawnych sposob\u00f3w jest zakupienie notatnika typu Rolodex.\u00a0 Po ka\u017cdym spotkaniu mo\u017cemy w \u0142atwy spos\u00f3b do\u0142\u0105czy\u0107 informacj\u0119 o osobie, z kt\u00f3r\u0105 si\u0119 kontaktowali\u015bmy.
\nW przypadku budowania sieci kontakt\u00f3w zach\u0119cam do stosowania prawa Pareto (80\/20), polegaj\u0105cego na tym, \u017ce co jaki\u015b czas przeprowadzajmy ewaluacj\u0119 naszych kontakt\u00f3w.\u00a0 Najwi\u0119cej czasu i energii po\u015bwi\u0119camy kontaktom, kt\u00f3re si\u0119 licz\u0105 w naszej \u015bcie\u017cce kariery i kt\u00f3re najwi\u0119cej wnosz\u0105 do naszego\u00a0 rozwoju zawodowego i osobistego.
\nPOD\u0104\u017bAJ ZA MARZENIEM<\/strong>
\nPrzeprowad\u017c analiz\u0119 tego, co dzia\u0142a:jak to m\u00f3wi\u0105 – \u201eZanim wypiszesz recept\u0119, postaw diagnoz\u0119\u201d . \u00a0Je\u015bli do tej pory nie mamy \u017cadnej pracy, to proponuj\u0119 przeprowadzi\u0107 bardzo wnikliw\u0105 i uczciw\u0105 analiz\u0119 podanych poni\u017cej obszar\u00f3w:
\nOce\u0144 w skali 1-10, w kt\u00f3rym miejscu aktualnie si\u0119 znajdujesz..
\n\u00a0AKCEPTUJ\u0118 SIEBIE.<\/strong>
\nROZUMIEM, \u017bE MUSZ\u0118 SI\u0118 ROZWIJA\u0106 POPRZEZ NAUK\u0118.<\/strong>
\nUCZ\u0118SZCZAM NA KURSY I SZKOLENIA.<\/strong>
\nDOSKONALE ZNAM SWOJE MOCNE STRONY I SZCZEG\u00d3LNE UZDOLNIENIA.<\/strong>
\nWIEM, W KT\u00d3RYM KIERUNKU ZMIERZAM.<\/strong>
\nMAM DOBRE PORTFOLIO<\/strong>
\nZNAM WYMAGANE NA WYMARZONE STANOWISKO KOMPETENCJE<\/strong>
\nMAM KILKA RODZAJ\u00d3W CV<\/strong>
\nMAM DOBR\u0104 PREZENCJ\u0118.<\/strong>
\nMAM PRZYGOTOWANY SW\u00d3J PLAN ROZWOJU ZAWODOWEGO<\/strong>
\nREALIZUJ\u0118 OPRACOWANY WCZE\u015aNIEJ PLAN DZIA\u0141ANIA<\/strong>
\nNALE\u017b\u0118 DO KLUB\u00d3W BIZNESOWYCH<\/strong>
\nJESTEM CZ\u0141ONKIEM WIELU ORGANIZACJI<\/strong>
\nUMIEM FORMU\u0141OWA\u0106 SWOJE MY\u015aLI<\/strong>
\nJESTEM INTERESUJ\u0104C\u0104 OSOB\u0104<\/strong>
\nZNAM ZASADY DOBREGO WYCHOWANIA<\/strong>
\nORGANIZUJE PRZYNAJMNIEJ TRZY SPOTKANIA DZIENNIE<\/strong>
\nCZYTAM PRAS\u0118 I LITERATUR\u0118<\/strong>
\nWIEM, CO DZIEJE SI\u0118\u00a0 W MOJEJ BRAN\u017bY<\/strong>
\n 
\n\u00a0<\/strong>Teraz przeanalizuj luki, ustal priorytety i przygotuj plan dzialania z datami.
\neqtrainer.ca
\n 
\n\u00a0<\/strong>
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ludzie lubi\u0105, gdy otrzymuj\u0105 to, czego od nas oczekuj\u0105. Czasami b\u0119dzie to tylko uwa\u017cne wys\u0142uchanie tego, co maj\u0105 do powiedzenia. innym razem pro\u015bba o porad\u0119…<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-676","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=676"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/676\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bejsment.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}