Pracownicy rządowej agencji mieszkaniowej otrzymali w 2022 roku prawie 27 mln dolarów premii
Pracownicy rządowej agencji mieszkaniowej otrzymali w 2022 roku prawie 27 mln dolarów premii
Zgodnie z dokumentami udostępnionymi w ramach wniosków o dostęp do informacji i opublikowanych przez Canadian Taxpayers Federation, 2292 pracowników Canada Mortgage and Housing Corporation (CMHC) otrzymało w ubiegłym roku 26,867,455 dolarów premii. To ponad 90 procent personelu państwowej korporacji. Średnia premii wyniosła 11,700 CAD na osobę.
– Kanadyjczycy potrzebują więcej domów, a nie więcej wysoko opłacanych dyrektorów rządowych i biurokratów pobierających duże premie – powiedział dyrektor Kanadyjskiej Federacji Podatników Franco Terrazzano – Rząd nie publikuje tych informacji, ale uważamy, że Kanadyjczycy na nie zasługują.
Z danych uzyskanych przez Canadian Taxpayers Federation wynika również, że liczba pracowników CMHC zarabiających ponad 100 tys. dolarów rocznie wzrosła między 2018 a 2022 rokiem o 27 proc. do 931 osób.
Strona internetowa agencji wyjaśnia, że „CMHC istnieje z jednego powodu: aby mieszkania były dostępne dla wszystkich w Kanadzie”. W ramach swojego mandatu CMHC oferuje ubezpieczenie kredytu hipotecznego i pomoc finansową w tworzeniu i ulepszaniu niedrogich lokali na wynajem. Prowadzi również badania dotyczące mieszkalnictwa, a w niedawnej prognozie rynku mieszkaniowego na 2023 r . CMHC przewidział spadek przystępności cenowej w miastach takich jak Vancouver i Toronto, ponieważ popyt na mieszkania nadal przewyższa podaż.
Niedawny raport RBC mówi, że „posiadanie domu jest nadal ogromnym (jeśli nie niemożliwym) wyzwaniem dla gospodarstw domowych o średnich dochodach w Vancouver, Victorii i Toronto oraz w mniejszym stopniu w Montrealu, Ottawie i Halifax”. Średnia cena wywoławcza mieszkania na wynajem w Kanadzie wzrosła o 7,5 procent do ponad 2040 dolarów miesięcznie, wynika z lipcowego raportu Rentals.ca . Podczas gdy rynki mieszkaniowe mogły nieco się ochłodzić, podwyżki stóp procentowych sprawiły, że kredyty hipoteczne stały się droższe i trudniejsze do uzyskania.
– Jeśli głównym celem CMHC jest przystępność cenowa mieszkań, to nie ma sensu obsypywać pracowników premiami i zwiększać rekompensaty dla członków zarządu, podczas gdy Kanadyjczyków nie stać na zakup domu – powiedział Terrazzano.
Rzecznik CMHC potwierdził autentyczność dostępu do dokumentów informacyjnych i wskazał na miliardy dolarów, które CMHC przekazało jako dywidendy rządowi Kanady.
„CMHC jest zobowiązana do uznania wyników pracowników i wkładu w organizację poprzez wynagrodzenie pieniężne, które obejmuje połączenie wynagrodzenia podstawowego i wynagrodzenia motywacyjnego” – napisała rzeczniczka agencji Claudie Chabot – „Całkowite wynagrodzenie oferowane przez CMHC jako pracodawcę, w tym wynagrodzenie podstawowe i wynagrodzenie motywacyjne, jest ważnym narzędziem przyciągania i zatrzymywania pracowników, których potrzebujemy do wykonywania naszej pracy i realizacji ważnych programów dla Kanadyjczyków”.
David Macdonald jest starszym ekonomistą w Canadian Centre for Policy Alternatives, postępowym think-tanku, który koncentruje się na sprawiedliwości społecznej, gospodarczej i środowiskowej. Mówi, że premie CMCH są „dość niskie” w porównaniu z tym, co oferuje sektor prywatny.
„Te premie nie będą związane z »nieosiągalnymi kosztami mieszkaniowymi«, będą one związane ze wskaźnikami pracy konkretnej osoby” – napisał w poniedziałek Macdonald w e-mailu skierowanym do CTVNews.ca.
Na podst. CTV News