Ontario zmieni sposób wypłacania odszkodowań pracownikom sezonowym
Ontario zmieni sposób wypłacania odszkodowań pracownikom sezonowym
Prezes Workplace Safety and Insurance Board, Jeff Lang, powiedział, że zmiany wpłyną na sposób, w jaki odszkodowanie będzie płacone sezonowemu pracownikowi-migrantowi, który nie może wrócić do pracy z powodu urazu, ale jest w stanie pracować gdzie indziej.
Obecnie WSIB wypłaca pracownikom 85% ich wynagrodzenia, jeśli doznają obrażeń w pracy i nie są w stanie do niej powrócić, ale odbiera pieniądze zarobione w innej pracy. Lang twierdzi, że to niesprawiedliwe, ponieważ pracownicy migrujący, którzy wracają do domu po kontuzji, zwykle zarabiają znacznie mniej w swoich krajach, niż gdyby pracowali w pełnym wymiarze godzin w Ontario.
Lang mówi, że jest mu przykro z powodu tego, co nazwał niesprawiedliwym traktowaniem przez prowincję poszkodowanych pracowników migrujących. Mówi, że WSIB analizuje 50 roszczeń sięgających 2007 roku i prawdopodobnie wypłaci miliony odszkodowań z mocą wsteczną.
„Są to jedni z najbardziej bezbronnych ludzi, którzy przyjechali do pracy w Ontario, doznali obrażeń, zostali odesłani do swoich krajów ojczystych i zostali ukarani za to, że nie pochodzą z Ontario” – powiedział Lang w wywiadzie dla The Canadian Press. „I szczerze mówiąc, to jest po prostu złe, więc zamierzamy to naprawić”.
Wiele lat temu czterech poszkodowanych pracowników migrujących, którzy znaleźli się w podobnej sytuacji, zwróciło się do Workplace Safety and Insurance Appeals Tribunal, aby domagać się lepszego odszkodowania. We wrześniu ubiegłego roku trybunał orzekł, że WSIB niesłusznie zakładał, że sezonowi pracownicy migrujący kwalifikowali się do maksymalnie 12 tygodni odszkodowania za utratę dochodów w ramach Programu Sezonowych Pracowników Rolnych, jeśli doznali obrażeń.
Zauważono, że przepisy dotyczące utraty zarobków zawarte w ustawie o bezpieczeństwie i ubezpieczeniu w miejscu pracy zakładają, że po trzech miesiącach wszyscy pracownicy mogą wrócić do pracy w Ontario lub w swoim kraju ojczystym, bez uwzględnienia rzeczywistej sytuacji pracowników, takiej jak to, czy doszli do siebie po urazie, byli zdolni do pracy lub znaleźli pracę. Trybunał orzekł, że nie jest to właściwe.
„Nie jest właściwe ograniczanie ich uprawnień do świadczeń długoterminowych (z tytułu utraty zatrudnienia) do 12 tygodni w każdym przypadku, bez uwzględnienia ich indywidualnej sytuacji” – napisał trybunał. „Z powodów przedstawionych w niniejszej decyzji, panel stwierdza: Długoterminowe świadczenia (z tytułu utraty zarobków) dla migrujących pracowników rolnych powinny opierać się na ich zdolności do zarabiania na ich rzeczywistym lokalnym/regionalnym rynku pracy”.
Decyzja trybunału nie doprowadziła do zmian w WSIB, który już wcześniej zdecydował się zrewidować swoją interpretację przepisów, powiedział Lang, ale przekonała organizację, że jest na dobrej drodze do rozwiązania problemu. „Jeśli doznasz urazu podczas sezonowej pracy w Ontario lub zachorujesz, będziesz traktowany równo, będziesz traktowany z godnością, będziesz traktowany z szacunkiem, będziesz traktowany ze współczuciem” – powiedział Lang.