Microsoft oferuje dobrowolne odejście na emeryturę około 7 procent pracowników w USA

Microsoft oferuje dobrowolne odejście na emeryturę około 7 procent pracowników w USA

Microsoft, jeden z największych gigantów technologicznych na świecie, ogłosił w czwartek 23 kwietnia 2026 roku wprowadzenie pierwszego w swojej 51-letniej historii programu dobrowolnego odejścia na emeryturę skierowanego do pracowników w USA. Program ma objąć około 7 procent amerykańskiej siły roboczej firmy, co przekłada się na mniej więcej 8750 osób z szacowanej liczby 125 tysięcy pracowników zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych.

Program jest dostępny dla pracowników na poziomie senior director i niższych, z wyłączeniem osób objętych planami motywacyjnymi sprzedaży. Kluczowym kryterium jest tak zwana Rule of 70, czyli suma wieku pracownika i liczby lat przepracowanych w Microsoft musi wynosić co najmniej 70. Osoby spełniające te warunki otrzymają powiadomienie 7 maja 2026 roku i będą miały 30 dni na podjęcie decyzji.

W ramach oferty Microsoft proponuje pakiet finansowy oraz przedłużone świadczenia zdrowotne. Firma podkreśla, że jest to program jednorazowy i dobrowolny. Pracownicy, którzy zdecydują się na odejście, nie będą mieli ograniczeń w podejmowaniu nowej pracy. Program wejdzie w życie w czwartym kwartale fiskalnym Microsoftu.

W 2025 roku Microsoft przeprowadził już kilka rund zwolnień. W maju zwolniono około 6000 osób, czyli 3 procent globalnej siły roboczej, a w lipcu kolejne około 9000 osób, czyli prawie 4 procent. Te cięcia dotyczyły głównie warstw zarządzania, zespołów sprzedażowych, inżynierów Azure oraz niektórych projektów gamingowych związanych z Xboxem. Łącznie w 2025 roku pracę straciło ponad 15 tysięcy osób. Teraz firma wybiera łagodniejszą, dobrowolną formę redukcji etatów wśród najdłużej zatrudnionych pracowników w USA.

Analitycy wskazują, że taki program pozwala Microsoftowi na spłaszczenie struktury organizacyjnej i przesunięcie zasobów w kierunku AI, jednocześnie unikając negatywnych konsekwencji wizerunkowych masowych zwolnień przymusowych.

Na razie program dotyczy wyłącznie pracowników w Stanach Zjednoczonych. Nie ma informacji o podobnych ofertach dla oddziałów w innych krajach, w tym w Europie czy Kanadzie.