Cztery wektory osobowości
Cztery wektory osobowości
Trudno jest ulepszać cokolwiek bez zrozumienia podstaw danego zjawiska czy przedmiotu, a tym bardziej tak skomplikowanego procesu. jakim jest uchwycenie naszych myśli oraz sposób ich modelowania.
Jednak dzięki pracy wielu naukowców, takich jak dr Fredrick Leafgren, z kanadyjskiej firmy Personality Resources International, mamy do dyspozycji proste, acz niezwykle rzetelne naukowo, narzędzie (także w języku polskim), które pomaga nam w kilkanaście minut zidentyfikować wpływ wektorów naszego myślenia i działania. Dla uproszczenia zastosowania tego dzialu psychologii w życiu codziennym, posłużymy się czterema wiodącymi wektorami..
Jak już wiemy, każde niemowlę reaguje na świat zewnętrzny w bardzo szczególny dla siebie sposób. To zależy od naszego uwarunkowania genetycznego, zbioru predyspozycji naturalnych, z którymi się rodzimy. Jedno niemowlę będzie koncentrować swoją całą uwagę na przykład na twarzach a inne na ruchu, czy kształtach. Sposób przetwarzania informacji ma decydujący wpływ na naszą całą strukturę psychiczną, osobowość, system wartości i w konsekwencji na nasze wszystkie decyzje.
Opierając się na teorii Carla Junga wyróżniamy 8 typów osobowości. Myers–Briggs test ma ich 16, i pomimo, że rocznie sprawdza się ponad dwa miliony osób, to nikt dobrze nie pamięta, co tam dokładnie było zdiagnozowane. Najprościej jest przeanalizować, co dla nas ma największe znaczenie: ludzie, działanie, logika czy organizacja. To są cztery wektory, które łatwo zapamiętać. Zwykle mamy jeden lub dwa wektory dominujące, czasem dwa są na tym samym poziomie, i dwa uzupełniające. Naszym dzisiejszym zadaniem jest identyfikacja, który wektor najlepiej reprezentuje nas oraz ludzi w naszym najbliższym otoczeniu. Przyjrzyjmy się cechom każdej grupy i zastanówmy sie, które do nas najbardziej pasują.
| Wektor Działanie –kolor pomarańczowy Ekscytacja, przygoda Akceptacja wyzwań Współzawodnictwo Rozwiązywanie problemów Centrum zainteresowania Testowanie możliwości Natychmiastowa reakcja i działanie Kreowanie zmian Opanowanie sytuacji kryzysowych Odkrywanie szans „Jestem osobą o dużej dozie energii, zmotywowaną do działania, która osiąga wytyczone cele.” |
Wektor Logika – kolor zielony Myślenie analityczne Wizjonerstwo Myślenie abstrakcyjne Dociekanie, złożoność Projektowanie Niezależność Profesjonalizm i perfekcjonizm Eksploracja idei Koncept globalny Wstręt do powtarzania „Widzę świat jako uporządkowane operacje przyczynowo-skutkowe, które mają logiczny początek i koniec..” |
| Wektor Ludzie – kolor niebieskiZwiązki międzyludzkieNaturalność, ekspresyjnośćHarmonia Uduchowienie Romans Wrażliwość Rozwijanie talentu u innych osób Dbałość o innych Kreatywność w rozwiązywaniu problemów życiowych ” Jestem najbardziej otwartym, empatycznym i komunikatywnym człowiekiem. Lubię prawie wszystkich ludzi.” |
Wektor Organizacja – kolor złotyTradycja, ceremoniaKolejność, organizacjaStabilność, solidność Ład i porządek Duma, kultura, historia Przywiązanie Szczegóły Odpowiedzialność Dziedzictwo Dom ” Szanuję autorytet, zasady i procedury. Lubię stałe, dobrze zorganizowane środowisko, w którym mam podane konkretne zadania i instrukcje.” |
Wybierzmy najlepiej określajacy nas wektor jako pierwszy, następnie oceńmy, który wektor jest drugi, trzeci i czwarty. Narysujmy sobie kolorowe cztery kółka.
Te wszystkie cechy razem składają się na nasz profil osobowościowy. Jest to niezwykle cenna wiedza, gdyż dopiero teraz możemy efektywnie przeanalizować, jakie środowisko da nam poczucie spełnienia i szczęśliwości, jakimi ludźmi powinniśmy się otaczać , jaki wybrać zawód i jak się rozwijać.
Nie ma osobowości lepszej czy gorszej, wszyscy mamy specyficzny zespół talentów i w odpowiednim środowisku mamy szansę na ich wykorzystanie. To jest jeden z sekretów budowania życia celowego i sensownego.
Musimy jednak zdawać sobie sprawę, że osoby o innych wektorach postrzegają nas zupelnie inaczej, niż osoby o tych samych cechach osobowościowych. Wiedząc o tym, jesteśmy w stanie poprawić komunikację i współpracę ze wszystkimi ludźmi, nawet z tymi najtrudniejszymi do zrozumienia. Dotyczy to także naszych partnerów i dzieci.
Na przyklad, największe problemy w dobrym porozumieniu ma wektor DZIAŁANIE z wektorami ORGANIZACJA i LUDZIE, a wektor LOGIKA z wektorem LUDZIE.
Każdy wektor reprezentuje odmienny system wartości, dlatego można powiedzieć, iż statystycznie nie akceptujemy około 25 % osób, które napotykamy w życiu, choć one nic złego nam nie zrobiły. Konflikty pomiędzy wektorami powstają również na poziomie energii (introwersja-ekstrawersja) oraz na poziomie sygnałów wysyłanych nieświadomie (analiza transakcyjna).
Efektywna interakcja z innymi ludźmi zawsze zwiększa prawdopodobieństwo sukcesu oraz daje nam możliwość skutecznego wpływania na inne osoby. Jednak pamiętajmy, że do zmiany zachowań, potrzebne jest umiejętne zintegrowanie przyzwyczajeń, opinii, emocji, uczuć na wielu poziomach.
W kolejnych odcinkach omówimy potrzeby i problemy każdego wektora.
Grażyna Grace Tallar – międzynarodowy ekspert i coach w dziedzinie inteligencji emocjonalnej oraz Self-PR. eqtrainer.ca