Kompetencje

Kompetencje

Zanim zaczniemy przygotowywać cv, zbierzmy w oddzielnym pliku wszystkie informacje o naszych kompetencjach. Aby usprawnić proces zebrania kompetencji, zacznijmy od najbardziej zwykłych umiejętności, które w danej chwili przychodzą nam na myśl. Nie  muszą one dotyczyć życia zawodowego. Proponuję zacząć od swoich zainteresowań, życia rodzinnego, zdolności manualnych, artystycznych itp.  Przyklady:

1. majsterkowanie
2. ogrodnictwo
3. wykończenie mieszkania
4. pisanie
5. prowadzenie samochodu
6. szycie
7. gotowanie
8. pakowanie
9. pomaganie starszym
10. taniec
11. śpiew
12. rysowanie
13. uczenie innych
14. sprzedawanie

Następnie dodajmy do tego zestawu umiejętności, które wykonywaliśmy w kolejnych miejscach pracy :

1. przygotowywanie projektów, dokumentów, konferencji
2. czesanie
3. robienie manicure
4. naprawa urządzeń
5. praca na produkcji
6. planowanie
7. przygotowywanie notatek prasowych

Teraz dodajmy koniecznie te kompetencje, których nie mieliśmy jeszcze okazji wykorzystać, ale wiemy, że je posiadamy i chcielibyśmy kiedyś je uzewnętrznić. Przypomnijmy sobie nasze zawodowe marzenia, kim chcieliśmy zostać będąc dziećmi:

1. pisanie artykułów
2. aktorstwo
3. wpisywanie danych
4. masaż
5. gry komputerowe
6. prowadzenie ćwiczeń sportowych
7. obsługa recepcji
8. reklama i marketing
9. praca w aptece
10. oratorstwo
11. projektowanie
12. opieka nad zwierzętami
13. budowanie lodzi
14. fotografia
15. Organizowanie przyjęć, wycieczek, wystaw

Ta grupa umiejętności jest być może najważniejsza, jeśli nie w tej chwili, to w przyszłości. Zwykle to, co lubimy, robimy dobrze. Nauka w tym kierunku nie sprawia nam trudności, ponieważ wszystko, co wiąże się z naszymi zainteresowaniami, zapamiętujemy bez trudu. Być może w chwili obecnej zmuszeni jesteśmy do wykonywania pracy, która nie daje nam w pełni satysfakcji, toteż cały czas powinniśmy pamiętać o przygotowywaniu się do tego zawodu, który, stanie się naszą pasją.
Kiedy jesteśmy świadomi umiejętności, które są naszą najmocniejszą stroną, wzrasta poczucie wartości. Na rozmowie kwalifikacyjnej jesteśmy mniej zdenerwowani, naturalnie odpowiadamy na pytania. Nie sprawiamy wrażenia desperata, rozpaczliwie szukającego zatrudnienia, ale odbierani jesteśmy jako dojrzały emocjonalnie kandydat na pracownika danej firmy. Nawet jeśli bardzo intensywnie poszukujemy pracy, to w zetknięciu z potencjalnym pracodawcą, potrafimy wtedy panować nad swoimi emocjami, z błyskiem w oku, opowiadamy o sobie i swoich umiejętnościach. Właśnie dlatego tak często zawodzą wyuczone scenariusze, mające nam pomóc w przebrnięciu przez rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ słowa, to jedynie 7 %, reszta to głos i język ciała. Tego nie da się nauczyć, to musi być w nas.
Poniżej podaję kilka ćwiczeń, odkrywających nasze nieuświadomione, ukryte talenty:
Przypomnij sobie: ulubione gry z dzieciństwa,ubione lekcje w szkole. osoby, które podziwiałaś/podziwiałeś, osoby, które miały wpływ na Ciebie, ulubione zajęcia, książki, programy, czego nauczyłaś/nauczyłeś się w ciągu ostatnich pięciu lat
Wypisz kilka zawodów, o których marzyłaś/marzyłeś jako dziecko i potem jako bardzo młody człowiek. Pomyśl, jakie kompetencje są związane z tym zawodem.
Ćwiczenie
Uzupełnij zdania poniżej:
Gdybym tylko ukończyła/ukończyła studia, byłabym/byłbym   …………………………..
Gdybym była/był milionerem, to ……………………………………..
Gdybym tylko miała/miał …………………, to ………………………………………………………..
Dzisiaj moim marzeniem jest pracować  …………………………………………………..
Przeczytaj te zdania uważnie i zastanów się, jaki zawód nazwiesz pasją.
 Tylko 1%-10% osób poszukujących pracy, znajduje ją odpowiadając na ogłoszenia w prasie lub w Internecie. Korzystając jedynie z tego sposobu, musimy się liczyć, że jesteśmy jedną z 50-3000 osób, zgłaszających się na dane ogłoszenie. Ponad 80% stanowisk jest obsadzanych przy wykorzystaniu sieci kontaktów. Niemniej jednak Internet i prasa są świetnym źródłem do przeprowadzania wnikliwej analizy rynku: najbardziej poszukiwane zawody, wymienione branże,  w których przeprowadza się najwięcej rekrutacji i stanowiska.
 Musimy obserwować na bieżąco, jakie to są branże i zawody przyszłości. Prawdopodobnie informatyka i telekomunikacja pozostanie, choć jej formy się zmienią. Inne rozwijające się branże to biogenetyka i robotyka.
Dodatkowym źródłem informacji o poszukiwanych zawodach są okoliczne biura pracy, artykuły w codziennej prasie i w prasie biznesowej. W tym celu najlepiej wybrać się do najbliższej biblioteki, a w dużych miastach do księgarni (cena niektórych periodyków jest naprawdę wysoka, szczególnie dla osób o ograniczonym budżecie). Aby zaoszczędzić czas, zwróćmy się z prośbą o pomoc do osób tam pracujących.
Musimy stworzyć wizję takiego stanowiska, które będzie łączyło nasze kompetencje z kometencjami zawodów przyszłości.

Grażyna Grace Tallar, międzynarodowy Life and Career Coach, ekspert w dziedzinie inteligencji emocjonalnej. eqtrainer.ca