CV otwierające drzwi pracodawcy
CV otwierające drzwi pracodawcy
Zawsze należy zapoznać się z sytuacją na rynku pracy także w innych branżach niż nasza. To nam poszerzy wiedzę na temat kompetencji interdyscyplinarnych.
Ćwiczenie # 1
Sprawdź strony internetowe w takich dziedzinach jak biznes i gospodarka (lokalna i światowa), ekonomia, zarządzanie, marketing i wysokość zarobkow. Po przeprowadzeniu badania rynku pracy, wypisujemy na kartce wszystkie interesujące stanowiska. Z tej listy wybieramy najpierw te, które są najbliższe naszym obecnym umiejętnościom i te, które bez większego przygotowania, moglibyśmy wykonywać.
Polecam Indeks Zawodów i Specjalności, zawierający ponad tysiąc zawodów i ich odmian oraz zakres obowiązków (tłumacz: kompetencje), wydany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej oraz zachęcam do wizyty w najbliższym biurze pracy. gdzie nie tylko można znaleźć opis kompetencji do każdego stanowiska, ale także spis potrzebnych kursów i szkoleń oraz adresy kontaktowe. Poniżej podaję link do listy zawodów po angielsku: http://www.occupationsguide.cz/en/abecedni/abecedni.htm
Ćwiczenie # 2
Teraz sporządź listę firm, które posiadają wakaty na interesujące nas stanowiska. Żródłami mogą być: Internet, prasa biznesowa, ksiązka telefoniczna, kluby, wystawy, kiermasze pracy, szkoły, związki, artykuły, programy radiowe i telewizyjne, znajomi, rodzina.
Dlaczego w pierwszej kolejności lista firm i stanowisk, a nie cv? Dlatego, że lista musi być przygotowana tak, aby kolejność wyodrębnionych przez nas kwalifikacji ściśle korespondowała z wymogami przedstawionymi przez pracodawcę. Za każdym razem powinniśmy bardzo szczegółowo zbadać zakres obowiązków przypisany do danego stanowiska i nie ominąć nawet jednej kompetencji wymienionej przez pradocodawcę.
Niejednokrotnie kandydatom na takie same stanowiska stawia się zupelnie różne wymagania w zależności od branży i charakteru firmy. Czasami tylko jedna lub dwie kompetencje mogą zadecydować, czy wstępna selekcja wypadnie na naszą korzyść.
Ćwiczenie # 3
Opracuj, otwierające drzwi pracodawcy, cv.
Do niedawna wielu osobom wydawało się, że na pewne stanowiska złożenie CV nie jest obowiązkowe. Tymczasem zgłoszenie swojej gotowości do podjęcia pracy i wypełnienie wyłącznie standardowych formularzy, może okazać się niewystarczające. Curriculum vitae jest bardzo ważnym zbiorem informacji, pozostawionym w pamięci osób przeprowadzających z nami wywiad. Nawet jeśli nie zostaliśmy przyjęci do pracy w oczekiwanym przez nas momencie, to nasze cv ma szansę pozostać w banku danych określonej firmy (tym bardziej jeśli jest ciekawe i niekonwencjonalne).
Istnieje wiele wzorów pisania CV, jednak z doświadczenia osoby rekrutującej wiem, że jest kilka rzeczy, które musi zawierać dobrze skonstruowane CV; przede wszystkim informacje, w jakim stopniu kandydat może przydać się firmie i czy dana osoba będzie pasować do kultury organizacyjnej oraz czy bedzie potrafiła podążać za tempem zmian, zachodzących w firmie. Niniejsze informacje są rozszyfrowywane przez doświadczone osoby rekrutujące, z danych, zawartych w CV.
Tworząc więc swoje CV, warto to mieć na uwadze. Nie zapominajmy, że każda firma dąży do zmniejszenia kosztów, zwiększenia wydajności pracowników, podwyższania jakości produktów i usług. Uwzględniając te czynniki, będzie nam łatwiej wyeksponować właściwe kompetencje, kwalifikacje, doświadczenia i tym samym zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonego stanowiska.
Wspólnym językiem między pracodawcą i pracobiorcą są właśnie kompetencje, na podstawie których pracodawca najszybciej może ocenić naszą przydatność dla firmy. Wyeksponowanie wymaganych przez pracodawcę kompetencji jest bardzo ważne i stanowi klucz do wyboru właściwego dla nas stylu tworzenia CV. Kompetencje przedstawiamy w kolejności ich ważności dla pracodawcy. Każde stanowisko i każda firma będzie miala swóją właśną wizję ważności, niemniej dla orientacji przytoczę wyniki, przeprowadzonych kilka lat temu przez firmę konsultingową Watson Wyatt, badań nad kluczowymi kompetencjami, którymi powinni się odznaczać pracownicy:
Wiedza techniczna: 55%
Umiejętności interpersonalne: 44%
Umiejętność komunikacji: 32%
Podejmowanie decyzji: 29%
Przywództwo/zarządzanie: 27%
Elastyczność/zdolność adaptacji: 27%
Kreatywność/zaradność: 23%
Znajomość biznesu: 17%
Chęć uczenia się: 15%
Umiejętności analityczne: 9%
Przykład sekcji kompetencji w cv:
Alicja Kowalska Tel. (77) 999-9999
Ul. Brzeska 7, Nysa 03-435 e-mail:alicjak@o2.pl
Stanowisko: garmażer, szef kuchni w pomieszczeniach otwartych i zamkniętych
KOMPETENCJE:
Przygotowanie i ocena surowców Artystyczne dekorowanie Nadzór personelu Obróbka dziczyzny Komunikacja interpersonalna Dokładny Instruktaż Obsługa maszyn Przestrzeganie przepisów Planowanie Kuchnia regionalna Utrzymanie czystości Kreatywność Kuchnia śródziemnomorska Konserwacja sprzętu kuchennego Obsługa klienta
Komentarz: Nasuwające się z tej części CV wnioski: kandydatka specjalizuje się w sporządzaniu potraw zimnych, wyszukanych, artystycznie wyeksponowanych i potrafi nadzorować i szkolić personel.
Załóżmy jednakże, że jeśli pracodawca poszukuje kogoś ze specjalizacją dotyczącą przygotowywania deserów, kandydatura pani Alicji będzie odrzucona. Jej CV nie zawiera żadnej informacji na temat umiejętności przygotowania deserów. Zważywszy jednak, że doświadczenie pani Alicji jest imponujące, pracodawca może zaprosić panią Kowalską na rozmowę kwalifikacyjną, nawet jeśli w chwili obecnej nie może zaproponować jej posady, na którą się zgłosiła.