Rodzaje i zastosowania Curriculum Vitae

Rodzaje i zastosowania Curriculum Vitae

Zacznijmy od ważnego ćwiczenia:
Spośród dwóch kandydatów poniżej wybierz osobę, która ma najlepsze kwalifikacje do tego, aby zostać administratorem budynku i zarządzać siedmioosobowym personelem. Weź pod uwagę wyłącznie zestaw kompetencji, pozostałe kryteria są takie same.
Curriculum Vitae 1
Zdzisław Jasieński        
         Kraków 00-230                                                                                                               Tel. (13)  999-9999     Ul. Sienna 2
Stanowisko: Administrator w urzędzie lub przedsiębiorstwie
Dokonywanie zakupów                                                    Sporządzanie raportów, umów
Przygotowanie przetargów                                                Prowadzenie dokumentacji
Rozliczanie środków transportu                                         Weryfikacja kart drogowych
Prowadzenie rozliczeń finansowych                                  Zwracanie uwagi na szczegóły
Współdziałanie z PIP, SANEPID-em                                 Analiza liczb
Zdolności matematyczne
Curriculum Vitae 2
Piotr Zakrzewski                                                                                                  
Augustów 09-440                                                                                                                 Tel. (88)  999-9999        Ul. Flory 5
Cel: Administrator w przedsiębiorstwie
Dokonywanie zakupów                                Sporządzanie raportów, umów i dokumentacji
Przygotowanie przetargów                          Co-ordynacja remontów kapitalnych
Rozliczanie środków transportu                   Nadzorowanie pracy personelu
Prowadzenie rozliczeń finansowych            Praca w zespole
Współpraca z podwykonawcami                 Umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach stresowych
Komentarz:: Ewidentnie pan Piotr jest lepszym kandydatem na wymienione stanowisko. Posiada wiedzę z zakresu budownictwa i ma doświadczenie w zarządzaniu personelem.  Możemy założyć, że jest świadomy konieczności podejmowania trudnych decyzji, zna warunki pracy na budowie.
Osoba z dużym doświadczeniem w rekrutacji – na podstawie CV kandydatów – z łatwością dopatrzy się poważnych różnic osobowościowych obu panów. Pan Zdzisław przedstawił się jako osoba spokojna, preferująca pracę urzędniczą. Taka osoba nie lubi zarządzać, natomiast sumiennie wykonuje polecenia. To świetny urzędnik państwowy. Pan Piotr natomiast jest osobą dynamiczną, zdecydowaną i przygotowaną do podejmowania wielu wyzwań. Praca w trudnych warunkach – to najlepsze terytorium do wykonywania przez niego powierzonych zadań.
Następnym etapem przygotowań naszego idealnego CV, jest pisemna analiza naszej dotychczasowej kariery zawodowej Powinniśmy jednak najpierw zdecydować, jaki wybierzemy styl pisania CV: chronologiczny, funkcjonalny czy łączony.
Ćwiczenie # 2
Wypisz wszystkie prace, jakie dotychczas wykonywałaś/wykonywałeś –  nawet te kilkutygodniowe.
Sprawdź, czy stanowisko, o które się ubiegasz, jest związane z Twoim doświadczeniem zawodowym, a może zaczynasz nowy rozdział kariery zawodowej.
Teraz odpowiedz na pytania poniżej:
Czy zamierzasz zmienić tylko stanowisko i pozostajesz z tym samym pracodawcą?
Jeśli nowy pracodawca, to czy myślisz o nowej branży, podobnej czy zupelnie innej?
Czy jak zmienisz branżę, to chcesz aplikować na to samo stanowisko, podobne, czy zupełnie inne?
Cwiczenie # 3
Dobierz styl Curriculum Vitae. 
Rodzaje CV i zastosowanie
CHRONOLOGICZNE :  pokazuje historię zatrudnienia. Wymieniamy kolejno prace, które wykonywaliśmy uwzględniając  zakres obowiązków i  awanse. Ma dobre zastosowanie w tej samej branży, kiedy ubiegamy sie o poobne stanowisko, nie ma przerw w pracy,  chcemy uwydatnić awanse.  Zwykle wyszczególnia awanse i przygotowuje do następnego etapu.
Plusy: tradycyjny pracodawca doceni tego typu C.V. Minusy: widoczne są  przerwy między pracami.
FUNKCJONALNE: skupia się na aktualnuch kompetencjach. Nie podaje zakresu obowiązków  przy danej firmie. Wymienione są tylko te stanowiska, które uwydatniają wymagane kompetencje. Zastosowanie: zmiana stanowiska, zmiana branży, pomini€cie prac, które nic nie mają wspólnego z nowym stanowiskiem,  wymagane kompetencje nie są związanie z pracą,priorytetem jest klient.
Plusy: eksponuje aktualne kompetencje a nie historię zawodową. Minusy: należy umieć doskonale określić kompetencje
ŁĄCZONE: podkreśla  kompetencje dotyczące stanowiska , o które się ubiegamy, opisuje osiągniecia; może być dołączone portfolio. Jest nakreślona historia pracy, ale bez uwzględnienia zakresu wypełnianych obowiązków. Zastosowanie: wieloletnie i różnorodne doświadczenie zawodowe, prezentacja kompetencji, nabytych w wielu miejscach i na wielu stanowiskach.
Plusy: uwydatnia kompetencje wymagane na nowym stanowisku. Minusy: pomija szczegółowe doświadczenie.
Ćwiczenie # 4
Opisz siebie za pomocą kompetencji, które nabyłeś podczas zdobywania kolejnych doświadczeń zawodowych i które ściśle korespondują z danym stanowiskiem. Opisz techniczne umiejętności (wiedza), poprzyj przykładami ( najlepiej z danymi liczbowymi).Opisz osiągnięcia.
W sekcji: Doświadczenie zawodowe umieszczamy następujące informacje:
Pracodawca
Adres, telefon                                               Kiedy  – Lata (miesiące)
Rodzaj ( firma międzynarodowa, prywatna, państwowa, branża, produkt)
Stanowisko
Dział, ilość osób
Zakres obowiązków,  praca (z ludźmi, z liczbami, danymi, rzeczami)
Osiągnięcia usprawnienia tym stanowisku ( jak zwiększyłaś/zwiększyłeś sprzedaż/przychody, zmniejszyłaś/zmniejszyłeś
koszty, jakich dokonałaś/ dokonałeś usprawnień)
Co wdrożyłaś/wdrożyłeś , stworzyłaś/stworzyłeś, zaimplementowałaś/ zaimplementowałeś?
Jakie maszyny obsługiwałaś/obsługiwałeś?
Projekty specjalne, awanse, nagrody, premie, pochwały, przynależność do organizacji
W sekcji: Edukacja powinna się znależć następująca informacja:
Szkołą/Uniwersytet, Adres
Wykształcenie
Projekty, tematy (najlepiej korespondujące ze stanowiskiem)
Osiągnięcia, nagrody
Kursy (wszystkie) Nazwa
Kompetencje
Zajęcia pozaszkolne, przynależność do organizacji
Dodatkowo: ciągłe pogłębianie wiedzy przy wykorzystaniu prasy i książek (wymienić korespondujące pisma)
 Uwaga: Osoby z niewielkim doświadczeniem zawodowym, mogą po kompetencjach podać edukację.
Grażyna Grace Tallar miedzynarodowy ekspert w dziedzinie Inteligencji emocjonalnej oraz  LIfe & Carrer Coach  eqtrainer.ca