Grupa wsparcia
Grupa wsparcia
Proces poszukiwania pracy jest trudnym i nie pozbawionym stresów okresem w życiu każdego człowieka. W przypadku, gdy ten czas się wydłuża, wtedy właśnie najbardziej potrzebne jest nam wsparcie. Powinniśmy o swoich poszukiwaniach poinformować swoich najbliższych: rodziców, przyjaciół, znajomych. Ważne, by ich pomoc polegała na codziennej rozmowie, przynajmniej telefonicznej i omówieniu minionego dnia. To pomoże nam w podtrzymaniu energii i zapału, które z każdym dniem znacznie się obniżają.
Naprawdę pomocne mogą się okazać biura pracy. Tam spotykamy ludzi z podobnymi problemami, możemy poczuć, że nie jesteśmy osamotnieni w tym doświadczeniu. Właśnie tam możemy znaleźć bardzo dużo cennych informacji o rynku, firmach, wolnych stanowiskach.
SPOTKANIA
Na tym etapie zaangażowanych poszukiwań powinniśmy mieć za sobą przynajmniej kilka spotkań informacyjnych, a może nawet jakąś rozmowę kwalifikacyjną? Osoby, które boją się wyjść z domu i tylko czekają na odpowiedź na wysłane CV, powinny się przełamać i uaktywnić swoje poszukiwania. Musimy przezwyciężyć lęk i uwierzyć w siłę swoich możliwości, przecież najgorsze, co nas może spotkać , to usłyszeć slowo “nie”.
Każde spotkanie w sprawie pracy wnosi w nasze życie cenne doświadczenia. Nie traktujmy odmowy jako porażki osobistej. To tylko kolejne doświadczenie. Wychodząc z takiego założenia z pewnością łatwiej nam będzie przełamać lęk i obawy, towarzyszące zawsze w tego typu sytuacjach.
Proponuję Państwu przed spotkaniem w sprawie pracy postawić sobie kilka pytań, które pozwolą Wam otrzymać wiele cennych informacji:
Jakie ważniejsze kompetencje na tym stanowisku pominęłam/pominąłem ?
Jakie cechy osobowościowe są najbardziej adekwatne do tego stanowiska?
Jakie wyzwania mogą mnie czekać na tym stanowisku?
Jakie szkolenia lub programy powinnam/ powinienem uzupełnić lub zaplanować ?
Jak będzie się zmieniać to stanowisko w przyszłości?
Jaka jest kultura organizacyjna w firmie.
Podczas każdego spotkania starajmy się robić dokładne notatki. Zapisujmy nazwy firm i nazwiska osób, które zostały wymienione. Być może zaprowadzi nas to do nowego kontaktu lub stanie się cenną wskazówką w podejmowaniu kolejnych kroków. Na końcu rozmowy poprośmy o podanie nam imienia i nazwiska osoby, która mogłaby nam pomoc w naszych poszukiwaniach.
Pamiętajmy, że aby wywrzeć wrażenie, musimy:
komunikować się w sposób zwięzły
znać cel rozmowy
znać dobre maniery
emanuować motywacją
zwracać uwagę na nasz język ciała
uśmiechać się także oczami
wyglądać schludnie: ubranie, fryzura, wyczyszczone buty i czyste paznokcie
Zadając pytania nie zapominajmy o entuzjazmie. Nawet jeśli w danej chwili posiadamy go niewiele, potraktujmy naszą rozmowę jako występ aktorski i wskrześmy z siebie pogodę ducha.
ANALIZUJMY FAKTY
Po każdym spotkaniu nadchodzi czas na wyciągnięcie wniosków. Odpowiedzmy sobie na kilka pytań:
Jakie zdobyłam/zdobyłem informacje:
O kompetencjach na danym stanowisku
O firmie, systemie rekrutacji i osobie rekrutującej
O sobie
Jakie są moje silne i słabe strony
Jakie ogólne wrażenie pozostawiłam/pozostawiłem
Co mogłam/mogłem zmienić?
Co powinnam/ powinienem zmienić?
Czego mam unikać?
Nad czym jeszcze muszę popracować?
Czy mój cel pozostaje ten sam?
Zebrane odpowiedzi to materiał do szczegółowej analizy przed kolejnym spotkaniem. Najważniejsze jest, by odkryć, co nam przeszkadza w osiągnięciu naszego celu: jego niesprecyzowanie, nasza nieumiejętność komunikacji, brak wiedzy, zbytnia nerwowość, niewielkie umiejętności? Może się zdarzyć, że po kilku spotkaniach będziemy musieli zmienić nasz plan działania i uzupełnić brakujące ogniwa. Bez tej analizy nie posuniemy się przodu. To jest bardzo ważny etap.