Planowanie kariery

Planowanie kariery

Szukanie pracy a planowanie kariery różni sie od siebie. Świadome planowanie kariery jest procesem i zawsze zaczyna się od zgłębienia wiedzy o naszych upodobaniach, talentach, zainteresowaniach i temperamencie. Dopiero ta informacja pozwoli nam dobrać odpowiedni do naszych naturalnych predyspozycji – zawód i wykorzystać w życiu zawodowym tkwiący w nas potencjał.
W poprzednich blogach sporo pisałam o technikach i ćwiczeniach, które mogą nam pomoc w poznaniu siebie. Niemniej, jak powtórzymy pewne pojęcia, to tylko nam się przyda, a także mamy okazję spojrzeć na siebie z trochę innego punktu widzenia.
Zwykle to, co lubimy, robimy najlepiej. Wtedy bez trudu zdobywamy i zapamiętujemy potrzebne nam informacje. Łatwiej, szybciej zapamiętujemy to, do czego mamy pozytywny stosunek emocjonalny. Rozwijając nasze zainteresowania i najważniejsze umiejętności zwiększamy swój poziom energii, motywacji i kreatywności. Wszystko wydaje się wówczas łatwe i sensowne, a tylko takie nastawienie do życia sprzyja pokonywaniu coraz silniejszej konkurencji oraz zwiększa nasze poczucie bezpieczeństwa.
Ćwiczenie
W celu odkrycia cech naszego prawdziwego JA, proponuję wykonać następujące ćwiczenie: zbierzmy wszystkie możliwe informacje o sobie na jednej kartce papieru. Na zasadzie wolnych skojarzeń tzw. „burzy mózgów” zgromadźmy jak najwięcej informacji o swojej dotychczasowej edukacji, pracy zawodowej, zainteresowaniach, mocnych i słabych stronach. Wykorzystajmy w tym celu tak zwaną metodę pająka. Na środku kartki w kółku piszemy słowo JA. Od tego kółka w różnych kierunkach tworzymy sieć, która składa się z naszych wszystkich cech i umiejętności: cechy osobowości, zdrowie, historia edukacji, historia pracy, kompetencje, kreatywne rozwiązania, cele, itd.
Następnie dokładnie przeanalizujmy, na które cechy naszej osobowości, na jakie wydarzenia i podjęcie których decyzji, miały wpływ inne osoby. Być może realizujemy głównie ambicje naszych rodziców i nauczycieli, a może zbytnio podlegamy panującym na rynku pracy trendom i wciąż nie potrafimy się odnaleźć w kolejnych wypełnianych przez siebie funkcjach społecznych, zawodowych, rodzinnych. Niestety, wciąż niewiele czasu i uwagi poświęca się konieczności gromadzenia wiedzy o nas samych, wejrzeniu w swoje osobiste potrzeby, aspiracje, możliwości i pragnienia.
Pamiętamy, iż podstawą naszych zachowań i dokonywanych wyborów jest reprezentowany przez nas typ osobowości, który determinuje nasz stosunek do świata, ludzi i rzeczy. Dlatego w procesie rekrutacji coraz częściej sprawdzana jest wiedza kandydata na temat posiadanych przez niego cech osobowościowych. Okazuje się, że dopiero wówczas duża część potencjalnych pracowników po raz pierwszy w życiu, tak naprawdę, zastanawia się nad swoimi mocnymi i słabymi stronami.
W ciągu ostatniego półwiecza powstało w psychologii ponad dwanaście różnych teorii dotyczących różnic osobowościowych. Wspólnym mianownikiem tychże teorii jest stwierdzenie, że zachowanie jednostki jest nie tylko sumą reakcji na odbiór różnorakich bodźców z zewnątrz, lecz także zbiorem pewnych właściwości organizmu – nabytych, jak również wrodzonych. W badaniach nad określeniem typu osobowości pod uwagę brane są następujące kryteria:
KIERUNEK NASZEJ ENERGII I USPOŁECZNIENIE       Ekstrawertyk – Introwertyk
SPOSÓB PRZETWARZANIA INFORMACJI                          Racjonalny – Intuicyjny
SPOSÓB PODEJMOWANIA DECYZJI                            Analityczny – Emocjonalny
STOSUNEK DO OTACZAJĄCEGO ŚWIATA                      Oceniający – Akceptujący
ZAGADKA DO ROZWIĄZANIA:
Wcześniej omawialiśmy typy osobowości określane czterema wektorami działania, teraz spójrzymy na podstawowe cechy osobowościowe podzielone na 4 inne określenia: ”Wykonawca”, „Wodzirej”, „Myśliciel”, „Dyrektor”. Które z omawianych poniżej określeń koresponduje z wektorem: „Działanie” (kolor pomarańczowy), „Logika” (zielony), „Organizacja) złoty, „Ludzie” (niebieski)?
Stosując pewne uproszczenie, możemy bez trudu wskazać na bardzo istotne podobieństwa podzialu opracowanego przez Tony Alessandra oraz wektorów dzialania omawianych wcześniej.
WYKONAWCA
Zamknięty – Wysokie uspołecznienie
• Powolny w działaniu i ruchu
• Ceni dobre stosunki międzyludzkie
• Nie lubi zmian
• Unika konfliktu
• Chętnie wykonuje polecenia
• Sam nie inicjuje akcji
• Negocjuje
• Koordynuje
• Obraz świata – ogólny
Pytanie: Jak?
WODZIREJ
Otwarty – wysokie uspołecznienie
• Szybki w działaniu
• Ceni dobre stosunki międzyludzkie
• Spontaniczny w akcji
• Szybko podejmuje decyzje
• Ekspresyjny w wyrażaniu emocji
• Rozmowny i charyzmatyczny
• Lubi działanie i akcję
• Kreatywny
• Obraz świata – bardzo ogólny
Pytanie: Kto?
MYŚLICIEL
Zamknięty – niskie uspołecznienie
• Powolny w działaniu i akcji
• Ceni wiarygodność liczb i faktów
• Poważny i uparty
• Zorientowany na zadania
• Chętnie wykonuje polecenia
• Dociekliwy
• Zadaje mnóstwo pytań
• Obraz świata – szczegółowy
Pytanie: Dlaczego?
DYREKTOR
Otwarty – niskie uspołecznienie
• Zorientowany na cele
• Szybki i zdecydowany
• Niezależny, uwielbia być autorytetem
• Kontroluje, rozwiązuje problemy
• Nie zwraca uwagi na uczucia innych
• Nie lubi i nie słucha poleceń
• Niezwykle ambitny
• Obraz świata – zadaniowy
Pytanie: Co?
Aby w miarę dokładnie określić swój typ osobowości, musimy być świadomi posiadanych przez siebie predyspozycji. 
Grażyna Grace Talla , miedzynarodowy ekspert w dziedzinie inteligencji emocjonalnej, Life & Career Coach, eqtrainer.ca