CEWS CERS–zmiany CRHP–nowy program

CEWS CERS–zmiany CRHP–nowy program

Wychodząc naprzeciw pandemii COVID-19, rząd zadziałał niezwykle szybko, aby wspomóc biznesy i ludzi.

Aby pomóc w silnej odbudowie ekonomii, programy pomocy były zmieniane w ramach rozwoju sytuacji oraz wprowadzano nowe. Program Canada Emergency Wage Subsidy (CEWS) został przedłużony oraz, przy tej okazji, wprowadzono do niego zmiany (nie na lepsze).
Rząd wprowadził programy pomocy w celu uniknięcia utraty miejsc pracy a przy okazji, aby zachęcić pracodawców do ponownego zatrudnienia zwolnionych wcześniej pracowników. Program CEWS zapewnia pomoc kwalifikującym się pracodawcom, którzy mieli redukcję przychodów. Pomoc ta polega na dofinansowaniu pracodawców, ale jedynie do określonej wysokości wypłaconych wynagrodzeń dla pracowników. Według statystyk, dzięki temu programowi, około 5.3 miliona osób utrzymało lub odzyskało swoje miejsca pracy.
Oryginalnie program CEWS miał się zakończyć w czerwcu 2021, ale federalny budżet, ogłoszony 19 kwietnia 2021, przedłużył go do 25 września 2021, aby wzmocnić odbudowę ekonomii. Ponadto, budżet zaproponował, począwszy od 4 lipca 2021, stopniową redukcję grantów w celu jego wygaszania, aż do zamknięcia programu CEWS. Zmiany te zostały przedstawione w prawie Bill C-30. Proponowane zmiany są następujące:
Okres 17 (6 czerwiec – 3 lipiec, 2021) – Maksymalny tygodniowy benefit = $847 (uwaga 1)
Okres 18 (4 lipiec – 31 lipiec 2021) – Maksymalny tygodniowy benefit = $677
Okres 19 (1 sierpień – 28 sierpień 2021 –Maksymalny tygodniowy benefit = $452
Okres 20 (29 sierpień – 25 wrzesień, 2021) -Maksymalny tygodniowy benefit = $226
Uwaga 1: W zależności od procentowego spadku przychodu, możliwe jest dodanie do grantu tzw. top-up, który, np. przy spadku przychodu o 70% lub więcej, może podwyższyć łączny benefit do kwoty $1,129.

Canada Recovery Hiring Program (CRHP)
Jest to zupełnie nowy program, podobny do program CEWS. Kwalifikujący się pracodawcy mogą aplikować o granty z nowego programu CRHP w miejsce CEWS. Program CRHP będzie zapewniał alternatywną pomoc dla biznesów, których dotknęła pandemia, aby mogli zatrudnić więcej pracowników, gdy ekonomia otworzy się na nowo.
CRHP wchodzi w życie 6 czerwca 2021 i będzie trwać do 20 listopada 2021. Ma celu pozwolić pracodawcom na na przejście z CEWS na nowy program pomocy. W ubiegłym roku CERB został zastąpiony przez CRB dla osób indywidualnych. W tym roku mamy zmianę dla biznesów. Co roku coś nowego. Dalej nie mamy jednak konkretnej prognozy na zakończenie pandemii, jak również nie mamy do tej pory nawet jednego lekarstwa w Kanadzie zatwierdzonego przez władze do leczenia wirusa COVID-19. Również nie ma nawet jakiejkolwiek publicznej debaty na temat jego leczenia.
Program CRHP ma być zarządzany przez agencję CRA, podobnie jak CEWS oraz subsydium dotyczące pomocy w sprawie czynszu – CERS. Niedługo ma być otwarty portal agencji CRA na aplikacje w sprawie CRHP, po zatwierdzeniu budżetu przez tzw. Royal Assent.

Kwalifikujący się pracodawcy
Pracodawca musi być CCPC czyli Canadian-controlled private corporation, wliczając w to cooperative corporation, które kwalifikują się na tzw. small business deduction, jak również osoby indywidualne, niektóre spółki oraz organizacje charytatywne. Organizacje, które nie kwalifikują się na CEWS, również nie kwalifikują się na CRHP. Przypominam, że jednym z warunków kwalifikowania się na CEWS było posiadanie konta payroll w dniu 15 marca 2020. Oznacza to w praktyce brak dostępu do grantów dla biznesów, które założyły konto payroll po 15 marca 2020, bez względu na to od kiedy działały.
Kwalifikujący się pracownicy
Pracownik musi wykazać się, że był zatrudniony całkowicie lub częściowo w określonym przepisami okresie. Niestety pracownicy zwolnieni czasowo z wynagrodzeniem i nie wykonujących żadnej pracy, nie kwalifikują się na ten program. Natomiast kwalifikują się pracownicy, którzy są na wakacjach lub na tzw. chorobowym.

Kwalifikujące się wynagrodzenie
Te rodzaje wynagrodzeń, które kwalifikują się na CEWS, również kwalifikują się na CRHP. Kwalifikujące się wynagrodzenie to takie, które narzuca na pracodawcę obowiązek potrąceń typu CPP. EI, tax, etc., które pracodawca odprowadza regularnie do agencji CRA.
Nie kwalifikują się wynagrodzenia typu “severance pay”, stock options benefits oraz osobiste użytkowanie firmowego samochodu. Kwota podlegająca grantowi, to jedynie kwota zapłacona w danym okresie grantu. Innymi słowy tzw. roczny payroll obliczany na końcu roku finansowego firmy, niestety, nie kwalifikuje się.
Dla pracowników, którzy są w kategorii non-arm’s length z pracodawcą (np. właściciel firmy i jego rodzina) nie mogą przekroczyć tzw. baseline renumeration (więcej informacji znajduje się z załączniku numer 6 do budżetu 19 kwietnia 2021).
Aby kwalifikować się na CRHP, pracodawca musi się również kwalifikować na CEWS w kwalifikującym się okresie. Gdy CEWS już nie będzie obowiązywać, wówczas spadek przychodu musi być większy od 10%. Oznacza to, że spadek przychodu musi być ponad 0% w okresie czerwiec 6, 2021 – lipiec 3, 2021 i ponad 10% w okresie lipiec 4 – listopad 20, 2021. Spadek przychodu musi być obliczany w ten sam sposób jak dla programu CEWS. Jest to porównanie pomiędzy przychodem w danym miesiącu kalendarzowym z tym samym miesiącem kalendarzowym sprzed pandemii (metoda ogólna). Pracodawca może też wybrać porównanie do średniej okresu styczeń – luty 2020 (metoda alternatywna). Gdy pracodawca wybierze którąś z dwóch metod, musi konsekwentnie używać jej w kalkulacji wszystkich okresów.
Dla przykładu: okres 17 (czerwiec 6 – lipiec 3, 2021). Do kalkulacji porównujemy okres maj 2021 z majem 2019 (metoda ogólna) lub jeden z dwóch miesięcy czerwiec 2021 lub maj 2021 ze średnią styczeń-luty 2020 (metoda alternatywna).

Ile możemy dostać?
Jeżeli pracodawca kwalifikuje się ze względu na spadek przychodów, wówczas grant będzie się różnił w każdym okresie (50% lub 40% lub 30% lub 20% pomnożony przez kwalifikujący się wzrost kosztów w tym samym okresie).
Przykład: biznes normalnie zatrudniający 10 osób, został zamknięty przez okres zimy i wiosny z powodu decyzji polityków współdziałających z publiczną służbą zdrowia. Firma zwolniła trzech z dziesięciu pracowników, którym płaciła $600 na tydzień czyli tzw. baseline payroll za okres 14 marzec – 10 kwiecień był $16,800 (7 * $700 * 4 tygodnie). W maju przychód był o 50% niższy niż przed pandemią, a w czerwcu o 20%. W lipcu był bliski przychodu przed pandemią. W związku z tym firma była w stanie zatrudnić z powrotem trzech zwolnionych pracowników w okresie od 6 czerwca, a nawet jednego dodatkowego pracownika począwszy od 4 lipca. Porównując nowy payroll z tzw. baseline payroll, firma może aplikować o oba programy CEWS oraz CRHP.

CERS
Canada Emergency Rent Subsidy pomógł ponad 187,000 organizacjom w zakresie czynszu, spłat hipotecznych i innych wydatków. Tzw. Lockdown support grant miał wygasnąć w czerwcu 2021, ale budżet federalny przedłużył go do 25 września 2021. Grant ma wynosić jak następuje:
Okres 17 (czerwiec 6 – lipiec 3, 2021) – 65% (okres 10 CERS)
Okres 18 (Lipiec 4 – lipiec 31, 2021) – 60% (Okres 11 CERS)
Okres 19 (Sierpień 1 – sierpień 28, 2021) – 40% (okres 12 CERS)
Okres 20 (sierpień 29 – Wrzesień 25 2021) – 20% (okres 13 (CERS)
Wydatki na każdy okres nie mogą przekroczyć $75,000 na daną lokalizację i $300,000 łącznie na lokalizacje tzw. affiliated entities.
Począwszy od 4 lipca 2021, pracodawcy muszą się wykazać spadkiem przychodu ponad 10%, aby kwalifikować się na CERS oraz Lockdown Support.
Piotr Z. Chwalisz
M.Sc. TEP
905 821-1888
647 648-6363