Nowe regulacje prawne w całej Kanadzie
Nowe regulacje prawne w całej Kanadzie
Wejście do Izby Gmin
Wczoraj pisaliśmy o przepisach, które wraz z Nowym Rokiem wejdą w życie w Ontario. Czas, by zwrócić uwagę, jakie przepisy weszły od 1 stycznia w życie w odniesieniu do całej Kanady.
Zmian będzie sporo – od ostrzejszych zasad zwolnienia za kaucją po nowy plan opieki stomatologicznej. W 2024 roku w Kanadzie zacznie obowiązywać szereg nowych regulacji, których celem jest rozwiązanie problemów związanych z prawami człowieka, bezpieczeństwem publicznym, zdrowiem i innymi kwestiami.
Zmiany obejmują również bardziej rygorystyczne wymagania finansowe dla studentów zagranicznych, obowiązki sprawozdawcze firm i agencji rządowych zgodnie z nową ustawą o współczesnym niewolnictwie oraz ulepszenia polityki równości pracy i płac.
Oto niektóre nowe przepisy i zasady, o których wartowiedzieć:
Wdrożenie planu opieki stomatologicznej
Ottawa etapami wdraża swój największy federalny program dentystyczny, którego celem jest zmniejszenie barier finansowych w dostępie do opieki stomatologicznej, takiej jak czyszczenie, badania i leczenie kanałowe. Najstarsi mieszkańcy kraju o niskich dochodach, którzy nie są ubezpieczeni, mogą zacząć korzystać ze świadczeń w ramach nowego kanadyjskiego planu opieki stomatologicznej już w maju 2024 r. Rząd stwierdził, że uprawnieni mieszkańcy powinni poczekać na list zawierający instrukcje dotyczące składania wniosków przez telefon.
Zwiększenie rabatu na ceny emisji dla obszarów wiejskich
Ottawa podwaja stawkę dopłat dla obszarów wiejskich w ramach rabatu za zanieczyszczenia z 10 do 20 procent, począwszy od kwietnia 2024 r. Rząd stwierdził, że posunięcie to wynika z uznania, że mieszkańcy obszarów wiejskich borykają się z wyższymi kosztami energii, zwiększonym zapotrzebowaniem na energię i ograniczonym dostępem do ekologicznego transportu.
Podwyżka podatków
Według Kanadyjskiej Federacji Podatników w 2024 r. pracodawcy i pracownicy będą musieli zapłacić po 3867 dolarów ze względu na wyższe maksymalne zarobki podlegające emeryturze objęte Kanadyjskim Planem Emerytalnym . Oznacza to wzrost o 113 dolarów w 2024 r. zarówno w przypadku pracodawców, jak i pracowników zarabiających co najmniej 68.500 dolarów. Dodatkowo drugi poziom wkładu CPP będzie stosowana do każdego dochodu pomiędzy 68.500 a 73.200 dolarów – podała federacja. W przypadku drugiego poziomu maksymalna kwota podatku w 2024 roku wyniesie 188 CAD.
Zmiany w MAID
Jeśli Ottawa zdecyduje się nie wstrzymywać dalej zmian w prawie dotyczącym pomocy medycznej w przypadku śmierci (MAID) , osoby cierpiące szczególnie na choroby psychiczne będą się do tej pomocy kwalifikować od 17 marca 2024 r. Rząd federalny oświadczył, że rozważa wstrzymanie jej ze względu na obawy społeczne i polityczne.
Bardziej rygorystyczne prawo dotyczące kaucji
Federalna ustawa reformująca zwolnienie za kaucją, dawniej C-48, utrudnia dostęp do kaucji recydywistom stosującym przemoc, nakładając na oskarżonych obowiązek udowodnienia, dlaczego powinni zostać zwolnieni. Zmiany legislacyjne w Kodeksie karnym, które wejdą w życie 4 stycznia 2024 r. utrudnią dostęp do kaucji osobom oskarżonym o posiadanie niektórych rodzajów broni palnej i przestępstwa związane z bronią, a także większą liczbę spraw dotyczących domniemanej przemocy ze strony partnera.
Wymagania współczesnego prawa niewolniczego
Kanadyjskie firmy prywatne i podmioty rządowe będą zobowiązane do przestrzegania nowego krajowego prawa zwalczającego wykorzystywanie dzieci lub pracę przymusową, które wejdzie w życie 1 stycznia 2024 r. Zgodnie z ustawą o współczesnym niewolnictwie firmy muszą zgłaszać środki, jakie podjęły, aby zapobiegać i ograniczać ryzyko pracy dzieci lub pracy przymusowej w swoich operacjach, w tym w swoich łańcuchach dostaw. Firmy spełniające kryteria muszą złożyć raporty do 31 maja 2024 r. i opublikować je w widocznym miejscu na swoich stronach internetowych. Kary obejmują grzywny do 250 tysięcy dolarów i potencjalny zakaz importu towarów.
Reformy mające wpływ na studentów zagranicznych
Rząd stara się rozwiać obawy dotyczące studentów zagranicznych, wprowadzając zasady, które wejdą w życie w nowym roku. Aby mieć pewność, że stać ich na życie w Kanadzie, osoby ubiegające się o pozwolenie na naukę muszą od 1 stycznia 2024 r. spełnić wyższe wymagania finansowe dotyczące kosztów utrzymania. Wymóg ten wzrośnie ponad dwukrotnie w porównaniu z obecnymi oszczędnościami wynoszącymi 10 000 dolarów, które muszą wykazać. W przypadku wniosków otrzymanych 1 stycznia lub później studenci muszą wykazać, że dysponują kwotą 20 635 dolarów wraz z kosztami pierwszego roku nauki i podróży.
Plan dostępności dla pracodawców
Zanim nadejdzie lato, pracodawcy podlegający regulacjom federalnym powinni mieć gotowy plan dostępności , opracowany w porozumieniu z osobami niepełnosprawnymi. Według kanadyjskiej firmy prawniczej McMillan LP pracodawcy zatrudniający od 10 do 99 pracowników muszą opublikować swój plan do 1 czerwca 2024 r., zgodnie z ustawą Accessible Canada Act i Accessible Canada Rules. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników mają obowiązek przygotować i opublikować roczny raport z postępu prac dotyczący wdrożenia planu dostępności do 1 czerwca 2024 r. Ci więksi pracodawcy byli zobowiązani do przesłania i opublikowania swoich planów do 1 czerwca 2023 r.
Równość wynagrodzeń
Według McMillan LLP pracodawcy podlegający regulacjom federalnym, zatrudniający 10 lub więcej pracowników, muszą opublikować swój plan równości wynagrodzeń do 3 września 2024 r. zgodnie z ustawą o równości wynagrodzeń i przepisami dotyczącymi równości wynagrodzeń. Pracodawcy zatrudniający 100 lub więcej pracowników oraz pracodawcy zrzeszeni w związkach zawodowych muszą utworzyć komisję ds. równości wynagrodzeń, aby pomóc kierownictwu w opracowaniu planu porównującego stanowiska pracy „z przewagą mężczyzn” i „z przewagą kobiet”. Pracodawcy, którzy zidentyfikowali różnice w równości wynagrodzeń, muszą podnieść wynagrodzenia na stanowiskach, które powinny zapewniać tę samą płacę za pracę o tej samej wartości.
Na podst. Canadian Press