Podwyżki wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej w Ontario
Podwyżki wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej w Ontario
Dziesiątki tysięcy urzędników służby cywilnej w Ontario otrzymają podwyżki wynagrodzeń w łącznej wysokości prawie 10 procent w wyniku renegocjacji płac spowodowanych uznaniem ustawy o ograniczeniu płac w prowincji za niezgodne z konstytucją.
W tym tygodniu Ontario Public Service Employees Union (OPSEU), który reprezentuje 30,000 osób pracujących w ministerstwach i agencjach Ontario Public Service, ogłosił, że arbiter przyznał to, co nazywa “największymi podwyżkami”, jakie związek widział od 2012 roku.
Arbiter przyznał urzędnikom służby cywilnej trzyprocentową podwyżkę płac z mocą wsteczną na rok 2022 i 3,5-procentową podwyżkę z mocą wsteczną na rok 2023. Otrzymali oni również kolejne trzy procent podwyżki na ten rok. Związek zauważył, że podwyżki zastępują jeden procent już uzgodniony w umowie zbiorowej na lata 2022-2024, która została wprowadzona w życie, gdy przepisy ograniczające płace wciąż obowiązywały.
“Ta nagroda jest bezpośrednim wynikiem niezachwianej solidarności członków OPS Unified, którzy odmówili wycofania się” – powiedział przewodniczący OPSEU/SEFPO JP Hornick w komunikacie prasowym. “Ich wytrwałość jest tym, co przeważyło szalę na naszą korzyść i co pozwoliło wywalczyć największe podwyżki, jakie ci pracownicy widzieli od prawie 12 lat!”.
Związek dodał, że podwyżki pomogą odwrócić szkodliwy wpływ ustawy Bill 124 rządu Forda – ustawy z 2019 r., która ograniczyła wzrost płac w sektorze publicznym do jednego procenta przez okres trzech lat.
W 2022 r. sędzia uznał, że przepisy naruszają prawa skarżących do wolności zrzeszania się i rokowań zbiorowych. Od tego czasu arbitrzy przyznali dodatkowe wynagrodzenie z mocą wsteczną kilku grupom pracowników.
Rząd odwołał się od tej decyzji i nadal czeka na orzeczenie.
Ponadto arbiter przyznał również natychmiastowe specjalne korekty wynagrodzeń dla kilku klas stanowisk, które zostały zidentyfikowane jako mające znaczące problemy z zatrudnianiem i zatrzymywaniem pracowników w związku z różnicami w wynagrodzeniach.
Związek powiedział, że osiągnął również porozumienie z pracodawcą w sprawie nowego procesu rozwiązywania sporów w celu zajęcia się różnicami w wynagrodzeniach w innych klasyfikacjach stanowisk.
“Ten rząd może myśleć, że ich większość oznacza, że mają całą władzę. Ale to zwycięstwo jest dowodem na to, że kiedy budujemy siłę i solidarność pracowników, mają oni moc, by walczyć o to, na co zasługują. To dopiero początek” – powiedział Hornick. “Będziemy opierać się na tym zwycięstwie i przeniesiemy tę energię na kolejną rundę negocjacji w tym roku!”.