Masz stałą pensję? Jutro możesz pracować za darmo
Masz stałą pensję? Jutro możesz pracować za darmo
Jutro 29 lutego, – przeciętny pracownik pobierający stałą pensję może stracić setki dolarów w dniu przestępnym.
Rohith Krishnan był “załamany”, gdy dowiedział się, że nie otrzymuje wynagrodzenia za dodatkowy dzień pracy w latach przestępnych.
Pracodawcy zazwyczaj płacą swoim pracownikom taką samą roczną kwotę, niezależnie od tego, czy rok kalendarzowy ma 365 czy 366 dni, chyba że umowa stanowi inaczej. W rezultacie przeciętny pracownik otrzymujący stałe wynagrodzenie potencjalnie traci setki dolarów, podczas gdy wszyscy pracodawcy łącznie oszczędzają miliardy.
“Nadal ponosisz wydatki za ten dzień” – zauważył starszy specjalista podatkowy pracujący w Toronto. Posiłki, paliwo i opłaty tranzytowe nadal sumują się dla wielu osób 29 lutego. “Myślę, że powinniśmy otrzymać rekompensatę”- powiedział Krishnan.
“To dość brutalne. Wiem, że jeśli pracuję, to chcę otrzymać wynagrodzenie. Codzienne rzeczy kosztują, a ceny idą w górę” – powiedział William Georgopoulos, który rozmawiał z CBC News w dzielnicy finansowej Toronto.
Ale nie wszyscy źle śpią z tego powodu. Wielu twierdzi, że bycie otrzymywanie stałej pensji wiąże się z mnóstwem pożądanych korzyści, takich jak fizjoterapia i opieka dentystyczna, a także elastyczność w zakresie harmonogramów.
Sara Loriot, dyrektor w firmie zarządzającej inwestycjami w mieście, twierdzi, że to działa na zasadzie daję i odbieram. “Niekoniecznie jestem dziewczyną pracującą od 9 do 5, nawet jeśli tak mówi mój kontrakt. W rzeczywistości oczekuje się, że wykonam określoną ilość pracy i za to mi płacą” – powiedziała.
“To ćwierć dnia co cztery lata” – powiedział Ian Reed, księgowy z Kitchener. “Dla mnie nie ma to większego znaczenia”.
Ale dla wielu osób ten dodatkowy dzień pracy to setki dolarów.
Rozważmy to: przeciętny pracownik pobierający stałą pensję zarabiał równowartość 43,88 CAD za godzinę, w tym wynagrodzenie za nadgodziny, zgodnie z najnowszymi danymi Statistics Canada. Tak więc za typowy ośmiogodzinny dzień pracy straciłby 351 CAD, przed odliczeniem podatków i innych potrąceń. Oznacza to, że przy około 6,5 miliona pracowników ze stałą pensją w tym kraju – co stanowi ponad jedną trzecią kanadyjskiej siły roboczej – pracodawcy mogliby łącznie zaoszczędzić około 2 miliardy dolarów.
“Używamy terminu ‘kradzież płac’, ponieważ jest to forma kradzieży, której doświadczają pracownicy” – powiedziała Ella Bedard, prawniczka i organizatorka z Workers’ Action Centre, która działa na rzecz lepszych warunków pracy dla ludzi w Greater Toronto Area.
Mówi, że kwestia dnia przestępnego jest częścią znacznie szerszego problemu, który jej organizacja chce rozwiązać, w którym pracownicy “nie otrzymują wszystkiego, do czego są prawnie uprawnieni”. Obejmuje to niezapłacone nadgodziny, niepłatne święta państwowe i wstrzymane świadczenia pracownicze.
“Jest to prawdziwy kryzys w Kanadzie, a ludzie odczuwają go bardziej, ponieważ każdy dolar się liczy, gdy koszty utrzymania są tak wysokie jak obecnie, – twierdzi Bedard. Zachęca także ludzi do śledzenia swoich godzin pracy, zwłaszcza jeśli nie są opłacani godzinowo, aby uniknąć niedopłaty.
Jednak dla Annie Boilard, konsultantki ds. zasobów ludzkich w Montrealu, okazjonalne przepracowanie dodatkowych godzin w celu dotrzymania terminów jest po prostu częścią pracy – i zazwyczaj jest uwzględniane w wynagrodzeniu pracownika. “Ludzie, którzy otrzymują roczną pensję, zwykle spędzają więcej godzin w pracy w ciągu roku, niż wynosi ich rzeczywiste wynagrodzenie, np. 40 godzin tygodniowo” – powiedziała. “Tego się od nich oczekuje. Jest to wliczone w ich wynagrodzenie”.
W przeciwieństwie do pracowników ze stałym wynagrodzeniem, pracownicy, którzy mają płacone za godziny, otrzymają wynagrodzenie za wszystkie godziny przepracowane 29 lutego, tak jak każdego innego dnia. Ponad 11 milionów pracowników otrzymywało wynagrodzenie godzinowe w listopadzie ubiegłego roku, zgodnie z najnowszymi danymi Statistics Canada.
W przypadku 6,5 miliona pracowników, którzy zarabiają stałą roczną kwotę, należy dokonać rozróżnienia między tymi, którzy otrzymują wynagrodzenie co dwa tygodnie, a tymi, którzy otrzymują wynagrodzenie dwa razy w miesiącu. Jeśli masz dwa dni wypłaty w miesiącu, z pewnością nie zobaczysz dodatkowego dnia pracy dodanego do odcinka wypłaty w lutym. Twoje stałe wynagrodzenie jest podzielone na 24 wypłaty i otrzymujesz taką samą kwotę niezależnie od tego, czy miesiąc ma 28, 29, 30 czy 31 dni.
Nie jest to tak proste w przypadku pracowników opłacanych co dwa tygodnie, zwłaszcza że 29 lutego wypada w tym roku w dzień powszedni, co nie miało miejsca w 2020 roku. Pracownicy ci otrzymują taką samą kwotę za taką samą liczbę przepracowanych dni.
Faktem jest jednak, że w ciągu całego roku przepracują oni o jeden dzień więcej (lub nawet dwa, w zależności od tego, gdzie wypadają weekendy) niż w latach, w których nie ma roku przestępnego. W kilku prowincjach, w tym w Ontario i Kolumbii Brytyjskiej, kalendarz przewiduje 252 dni robocze w 2024 r., z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy, podczas gdy w ubiegłym roku było ich 250.
Obecnie żadne prawo nie stanowi, że pracownicy na stałej pensji muszą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie w roku przestępnym. Ostatecznie decyzja należy do pracodawców.
Istnieją umowy, które obejmują pewną formę rekompensaty dla pracowników otrzymujących wynagrodzenie, jeśli pracują 29 lutego, ale nadal jest to dość rzadkie, powiedział Boilard. “Wydaje się, że nie ma trendu, by zacząć płacić za ten dodatkowy dzień” – dodaje.
“Z pewnością wydaje się, że jest to dzień wolontariatu. Jednak cały nasz ekosystem jest skonfigurowany w ten sposób: nasze płatności za samochód nie rosną w lutym w roku przestępnym. Czynsz również nie wzrasta” – powiedział konsultant HR.
Public Service Alliance of Canada, jeden z największych związków zawodowych w Kanadzie, jest jednym z pionierów w dziedzinie wynagrodzeń za rok przestępny. Członkowie związku otrzymują roczne wynagrodzenie rozłożone na stały okres (365,25 dni w roku), aby wyrównać rozbieżności między latami kalendarzowymi.