Torontońscy nauczyciele bardzo chorowici
Torontońscy nauczyciele bardzo chorowici
Nauczyciele szkół publicznych w Toronto w roku szkolnym 2022–2023 brali zwolnienia lekarskie o cztery dni więcej niż średnia prowincyjna. Zdaniem Toronto District School Board’s (TDSB) statystyka ta wpływa na dobrostan uczniów, przyczynia się do wypalenia zawodowego personelu i pochłania dziesiątki milionów dolarów rocznie.
Powiernicy TDSB przeanalizują we wtorek raport, który przedstawia szkody wynikające z powszechnej absencji po tym, jak badanie wykazało, że nauczyciele w Toronto w latach 2022–2023 korzystali średnio z prawie 20 dni chorobowych rocznie, w porównaniu ze średnią prowincyjną wynoszącą 16 dni.
Z raportu wynika, że te dodatkowe cztery dni przynoszą zdumiewające skutki.
„Nieobecności nauczycieli mają znaczący wpływ na zdolność TDSB do zapewnienia produktywnego środowiska nauki i pracy, a ostatecznie mogą mieć wpływ na osiągnięcia uczniów” – czytamy w raporcie.
Dni chorobowe są również niezwykle kosztowne finansowo.
„Całkowite dzienne koszty nieobecności nauczycieli wynoszą około 6,7 miliona dolarów, czyli około 106 milionów dolarów rocznie” – czytamy w raporcie – „Koszty wymiany TDSB wynoszą około 25 milionów dolarów w porównaniu ze średnią prowincyjną i – jeśli zostaną poprawione – można je ponownie zainwestować w dodatkowe zasoby”.
„Koszty absencji w ciągu ostatnich dwóch lat stanowiły odpowiednio 9,46% i 8,71% całkowitego wynagrodzenia nauczycieli w szkołach podlegających TDSB w każdym z ostatnich dwóch lat” – czytamy w raporcie.
Znalezienie personelu na zastępstwo nauczycieli, którzy zgłosili chorobę, pozostaje problematyczne i często zmusza obecnych pracowników do podejmowania większej liczby dni pracy, co ostatecznie prowadzi do wypalenia zawodowego i niezadowolenia z wykonywanej pracy.
W ubiegłym roku szkolnym średni współczynnik wypełnienia uczniów w TDSB wyniósł 75 procent w szkole podstawowej i 79 procent w szkole średniej.
W raporcie opisano, w jaki sposób zarząd ma nadzieję rozwiązać ten problem.
„Podjęto szereg kroków, aby wesprzeć istniejące naciski i zwiększyć wsparcie w klasach. Ponadto TDSB… opracowało kompleksowy plan działania mający na celu zwiększenie zaangażowania i frekwencji pracowników, aby zapewnić ciągłość w klasach i szkołach, ze szczególnym uwzględnieniem dobrostanu pracowników i uczniów oraz pozytywnych wyników w nauce.
Na podst. CityNews