Apel o podniesienie wieku emerytalnego do 67 lat w celu rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej
Apel o podniesienie wieku emerytalnego do 67 lat w celu rozwiązania problemu niedoboru siły roboczej
Kanadyjski instytut CD Howe sugeruje, że Kanada powinna podnieść wiek emerytalny do 67 lat. To pomogłoby zaradzić problemom z niedoborem siły roboczej oraz utrzymaniem systemu emerytalnego. Analitycy zauważają, że długość życia Kanadyjczyków wzrosła o 10 lat, więc zdaniem ekspertów, ludzie nie tylko żyją dłużej, ale będą też potrzebować wsparcia finansowego na dłuższy okres po przejściu na emeryturę.
W anadzie nie jest łatwo znaleźć pracę dla osób starszych. Dlatego, instytut proponuje rozwiązania, które mogłyby pomóc temu zaradzić. To m.in. elastyczne formy pracy, możliwość pracy na niepełny etat, czy też samozatrudnienie.
W 2024 r. w Kanadzie pracowało 22,1 mln osób – to o 1,9 mln więcej niż w 2019 r. W dużej mierze za ten wzrost odpowiada polityka imigracyjna, dzięki której imigranci stanowili 56% wzrostu siły roboczej.
Raport wskazuje również, że ilość osób pracujących co prawda wzrosła, ale procentowo w stosunku do populacji coraz mniej osób pracuje. Instytut wskazuje na trzy główne powody tego zjawiska: młodzi ludzie rzadziej pracują, populacja osób starszych rośnie, a ta grupa rzadziej pracuje.
Aby poprawić tę sytuację, instytut proponuje oferowanie szkoleń, które obejmują rozwijanie umiejętności cyfrowych i strategii poszukiwania pracy.
