Menadżerowie Hudson’s Bay otrzymają premie w wysokości około 3 milionów dolarów, ale pracownicy nie otrzymają odpraw.
Menadżerowie Hudson’s Bay otrzymają premie w wysokości około 3 milionów dolarów, ale pracownicy nie otrzymają odpraw.
Sklep Hudson’s Bay Co., który planuje zamknąć większość swoich 96 oddziałów do końca czerwca, zapłaci premie wynoszące łącznie około 3 miliony dolarów 121 menedżerom i innym pracownikom na kierowniczych stanowiskach. Tymczasem, ponad 9300 innych pracowników, którzy stracą pracę, nie otrzyma odpraw. Ta decyzja wywołała falę negatywnych reakcji ze strony związkowców i pracowników.
Bea Bruske, przewodnicząca Kanadyjskiego Kongresu Pracy, wyraziła oburzenie tą decyzją i zaapelowała o sprawiedliwe podzielenie tych 3 milionów dolarów między wszystkich pracowników.
Firma złożyła wniosek o ochronę prawną przed wierzycielami w ramach procesu restrukturyzacji. Premie mają być zachętą dla osób, których dalsze zatrudnienie będzie kluczowe dla sukcesu tego procesu.
Tiffany Bourré, rzeczniczka sklepu, potwierdziła, że żadne odprawy nie zostaną wypłacone zwolnionym pracownikom. Prawdopodobnie skorzystają oni z Kanadyjskiego Programu Ochrony Pracowników Najemnych, który udziela pomocy finansowej pracownikom w przypadku bankructwa firmy lub przejęcia jej przez zarząd komisaryczny.
Sytuacja ta przypomina sprawę innego giganta handlu detalicznego, Sears Canada, który też nie wypłacił odpraw 12 000 pracowników, ale dał wysokie premie dyrektorom i kierownikom. W wyniku kontrowersji, jakie ta sytuacja wywołała, zostało uchwalone ustawodawstwo zwiększające ochronę praw emerytalnych pracowników, kiedy firma, w której pracują, ogłasza niewypłacalność. Przepisy mają wejść w życie w 2027 roku.
Komentarze (9)