Jak poinformował związek zawodowy Unifor, aż 97,3 proc. jego członków, którzy wzięli udział w głosowaniu w miniony weekend, poparło możliwość przeprowadzenia strajku.

Nie oznacza to jednak, że pracownicy od razu przerwą pracę. Na razie strajk się nie rozpoczął. Ani związek zawodowy, ani firma Stellantis nie wystąpiły jeszcze o wydanie raportu potwierdzającego, że nie udało się osiągnąć porozumienia w negocjacjach. Jest to jeden z wymaganych przez prawo pracy kroków, które trzeba podjąć przed rozpoczęciem legalnego strajku.

Unifor reprezentuje ponad 9000 pracowników Stellantis w Kanadzie. Przedstawiciele związku podkreślają, że strajk jest ostatecznością i że nadal liczą na zawarcie nowej umowy zbiorowej z pracodawcą. Taka umowa określa między innymi warunki zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa pracowników.

Negocjacje między związkiem a firmą utknęły jednak w kilku ważnych sprawach. Jednym z głównych problemów jest bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników. Związkowcy chcą mieć pewność, że miejsca pracy zostaną utrzymane, a przyszłość zakładów Stellantis w Kanadzie będzie odpowiednio zabezpieczona.

Duże kontrowersje budzi również przyszłość zakładu montażowego w Brampton w Ontario. Firma Stellantis planuje sprzedać tę fabrykę, co niepokoi pracowników i związek zawodowy. Obawiają się oni, że decyzja ta może wpłynąć na zatrudnienie oraz przyszłość kanadyjskiego przemysłu motoryzacyjnego.

Związek Unifor zapowiada, że nie zgodzi się na umowę, która nie będzie chronić interesów pracowników i osłabi pozycję firmy Stellantis w Kanadzie.

Przedstawiciele organizacji podkreślają, że nie zamierzają ustępować, jeśli firma nie wywiąże się ze swoich wcześniejszych zobowiązań. Ich zdaniem nowa umowa musi zapewnić pracownikom większą pewność zatrudnienia i zagwarantować, że Stellantis nadal będzie odgrywać ważną rolę w kanadyjskim przemyśle samochodowym.

Wynik głosowania pokazuje, że zdecydowana większość pracowników popiera zdecydowane działania związku w negocjacjach. Na razie obie strony mają jednak jeszcze szansę na porozumienie, które pozwoli uniknąć strajku.