Opracuj marketing siebie
Opracuj marketing siebie
W ciągu pierwszych 7 sekund od otrzymania naszej aplikacji na daną ofertę pracy, osoba rekrutująca podejmuje decyzję o tym, czy szczegółowo zapozna się naszym CV, a w ciągu następnych 20 sekund zdecyduje, czy doczyta je do końca. Dlatego tak ważne jest to, by zadbać o unikalność naszego CV i przygotować je tak, jak się przygotowuje kampanię marketingową.
Co kształtuje wizerunek? Wszystko: forma, jakość, prezentacja. Dlatego tak ważne jest znalezienie własnego stylu. Naprawdę warto jest wyróżnić się spośród grona pozostałych aplikantów, zaakcentować swoją niepowtarzalność. Przy tym ważne jest, aby w C.V., które stanowi reklamę naszej osoby, zachować naturalność i szczerość. Każde kłamstwo, sztuczność zostanie szybko zauważone i obnażone. Sztuka więc polega na tym, by przedstawić potencjalnemu pracodawcy prawdę o nas samych, ale w atrakcyjny sposób.
Tworzenie swojego C.V., powinniśmy zacząć od wypisania na kartce naszych wszystkich mocnych stron, dołączając do tego własne komentarze. Spróbujmy na początek odpowiedzieć sobie na następujące pytania:
W szkole, na studiach, miałam/miałem najlepsze wyniki, osiągnięcia w następujących dziedzinach, dlaczego?
Czy pogłębiałam swoją wiedzę pozaszkolną, w jakich dziedzinach, w jaki sposób?
Czy kontynuuję edukację?
Z czego jestem najbardziej dumna/dumny ?
Czy należę do jakiś organizacji?
Czy pomagałam/pomagałem innym?
Jak osiągam cele?
W jaki sposó zdobywam kontakty?
W jaki sposób szukam informacji?
W jaki sposób wpływam na innych?
Czy pracuję społecznie?
Poniżej podaję niektóre czasowniki pomocnicze:
Zaprojektować Ustalić Zastosować
Odkryć Napisać Zmniejszyć koszty
Nauczyć kogoś Rozwinąć Sprzedać
Kierować Zaplanować Ulepszyć
Poprawić Zorganizować Postawić diagnozę
Wymyślić Stworzyć Zaprezentować
Zainspirować Przygotować Przeprowadzić
Które z nich używałaś/używałeś najczęściej? To zadanie powinno wskazać na nasze umiejętności. Pomoże nam odkryć, kim naprawdę jesteśmy, co nas pasjonuje, w czym jesteśmy najlepsi. Im bardziej dopracowany będzie nasz wizerunek, tym lepsze wyniki osiągniemy.
POZNAJ DOKŁADNIE WYMAGANE NA DANE STANOWISKO KOMPETENCJE
W zależności od branży, firmy i jej kultury organizacyjnej, zbiory wymaganych na określone stanowisko kompetencji będą się różniły między sobą. Bardzo ważnym zadaniem jest wypisanie absolutnie wszystkich kompetencji związanych ze stanowiskiem, o które się ubiegamy.
Następnie zbiór otrzymanych kompetencji segregujemy według poniższej klasyfikacji:
Cechy osobowościowe
Kompetencje zarządcze
Kompetencje funkcjonalne
Kompetencje specjalistyczne
Języki obce
Na kompetencje zarządcze składają się: zbiór umiejętności, cechy osobowościowe oraz wiedza, które pozostają we wzajemnym związku, koniecznym do sprawnego kierowania organizacją, bądź jakimkolwiek obszarem jej działalności.
Kompetencje funkcjonalne to zbiór powiązanych ze sobą umiejętności i wiedzy, podporządkowany konkretnym funkcjom/działom organizacji:
Administracja
Kadry HR
Finanse
IT
R&D
Marketing
Sprzedaż/Zakupy
Produkcja/Dział techniczny
Dystrybucja
Biuro Obsługi Klienta
Kompetencje specjalistyczne/zawodowe są ściśle przyporządkowane wykonywanym na danym stanowisku czynnościom. Każda kompetencja opisuje oddzielną umiejętność, wymaganą przy wykonywaniu poleconych zadań i projektów.
Najefektywniejszym sposobem zebrania kompetencji są rozmowy z ludźmi, którzy już pracują lub pracowali na określonym stanowisku. Oto kilka wskazówek:
Unikajmy pytań teoretycznych i naprowadzających np. „Czy zgodzisz się, że…”, „Co motywuje ludzi …”
Stosujmy liczbę mnogą, ułatwia to otrzymanie odpowiedzi spontanicznych np.: „jakie są najtrudniejsze” aspekty pracy na tym stanowisku
Stosujmy kontrasty i porównania np.: „ Co różni departament finansów od księgowości?”
Zadawajmy pytania, które zawierają wnioski i wymagają jedynie potwierdzenia lub zaprzeczenia np.: sądzę, że lubisz pracować na produkcji. To dobry dział dla inżyniera, prawda?”
Zadawajmy pytania w sposób twierdzący, a nie proszący : „Powiedz mi o…” a nie „ Czy mogę zapytać?..”
Unikajmy pytań, które mogą dotykać sfery prywatnej rozmówcy
Formułujmy tak pytania, by łatwo było dać negatywną odpowiedź:„ Wszystkim nam się zdarza nie dotrzymać terminu. Proszę podać przykład sytuacji, gdy nie mogła Pani/ mógł Pan dotrzymać terminu wykonania zadania.
Unikajmy wyrażania swoich sądów
Tego typu wywiad jest konieczny w sytuacji, gdy np. zmieniamy zawód lub stanowisko. Dzięki takiej rozmowie otrzymujemy najcenniejsze informacje o wymaganych kwalifikacjach.
ZAPROJEKTUJ KRÓTKĄ STRONĘ www
Dzisiaj bez znajomości obsługi komputera, skanera, faksu i innych urządzeń biurowych nie mamy szans na dobrze płatną i ciekawą pracę. Jednym z dowodów na to, że jesteśmy obeznani z technologią XXI wieku, jest zaprojektowanie swojej strony internetowej.
Podając potencjalnemu pracodawcy adres naszej strony internetowej, mamy świetną okazję udowodnić, że nie obawiamy się wyzwań i nowostek technologicznych i bardzo poważnie traktujemy swoje życie zawodowe. Jest to ponadto wygodna forma przekazania dodatkowych informacji o sobie, na które nie było miejsca w tradycyjnym CV. Grafika i zdjęcia, zamieszczone na naszej stronie, bardziej oddziaływują na zmysły osoby rekrutującej i możemy być pewni, że zapiszemy się w jej pamięci.
Swoją stronę możemy zaprojektować sami lub projekt możemy to zlecić specjalistycznej firmie. Obecne programy operacyjne, jak na przykład wordpress.org, dają nam możliwość samodzielnego projektowania stron www. Na youtube mamy instrukcje jak to zrobić krok po kroku.
Te wszystkie czynności wymagają trochę przemyśleń i pracy, ale wlaśnie ten wkład nas wyróżni od tuzinkowych kandydatów.